Bir Takım Oluşturma Buzkıran: 3 Parlayan Çalışma Anı

Toplantılar, eğitim sınıfları, takım oluşturma oturumları ve şirket etkinlikleri ve etkinlikleri için kullanabileceğiniz kazanan bir ekip oluşturma buzağı arıyorsanız, doğru yere geldiniz. Üç parlayan çalışma anı ekip kurma buz kırıcı, doğal ve profesyonel bir şekilde grup tutarlılığı ve işbirliği yaratıyor.

Alıştırmanın amacı, katılımcıların birbirlerinin bu buz kırıcı ile güçlü yanlarını öğrenerek ve takdir ederek tutarlı bir ekip kurmalarına yardımcı olmaktır.

Kime ihtiyaç duyacağınızı anlamak için, yirmi dört katılımcı grubunuz varsa, buz kırıcı yaklaşık 90 dakika sürecektir. Birkaç gün süren bir ekip oluşturma oturumundaki asıl olayın yanı sıra gün boyu veya çok gün süren bir ekip oluşturma için de uygundur.

7 Adım Süreci

1. Toplantı katılımcılarını, sayılarını dörte bir oranında azaltarak dört kişilik gruplara ayırın. Sayıların diğerleriyle otursun, sayıların diğer ikinizle de aynı olmasını sağlayın. Bunu yaparsınız, çünkü insanlar genellikle tanıdıkları ve birlikte çalıştıkları insanların yanına otururlar. Amaç, katılımcıların kuruluştaki diğer insanları tanımalarına yardımcı olmaktır.
2. Gruplara, görevlerinin kariyerlerine geri dönüp bakmaları ve kendileri için parlayan ya da önemli olan başkaları tarafından üç olay, etkinlik, başarı, işbirliği ya da tanıma anı tanımlamaları olduğunu söyleyin. Bu köşetaşlarını kariyerin vurguladığı gibi düşünün. Katılımcıların soru hakkında düşünmeleri ve düşüncelerini küçük gruplarıyla paylaşmalarını istemeden önce fikirlerini not etmeleri için yaklaşık on dakika bekleyin.

   Bazı insanlar işgücüne nispeten yeniyse, onlardan kolej sınıflarından, yarı zamanlı işlerden, stajlardan veya gönüllü çalışmalardan anları paylaşmalarını isteyin. Herkesin parlayan anları vardır.

1. Tüm katılımcılar hazır olduğunda, parlayan anlarını küçük gruplarıyla paylaşmalarını isteyin. Maksimum etki için, her birinin bir anda parlayan bir anı paylaşmasına izin vermek, ardından bir sonraki kişiye geçmek en iyisidir. Küçük grup üyelerine dikkatlice dinlemelerini ve öykülerdeki ortak temaları ve benzerlikleri aramalarını söyleyin. Örneğin, parlayan iş anlarının çoğu, saygın bir yöneticiden övgüyle ve teşekkür etmekten ibaret miydi? Parlayan anlar bir yükseltme ve terfi mi içerdi?
2. Gruplara söyleyin, eğer rahatlarsa, küçük grup çalışmasını tamamladıktan sonra, her bir kişiden parlayan anlarından sadece birisini tüm grupla paylaşmalarını söyleyin.

1. Ekip kurma buz kırıcıyı sorgulamak için gruba buz kırıcıya nasıl tepki verdiklerini sorun (örneğin, kendi hikayelerini söyleme ve iş arkadaşlarının hikayelerini duyma deneyimine tepkileri).
2. Tüm gruba hikayelerde herhangi bir tema görüp görmediklerini sorarak buz kırıcıyı sorgulamaya devam edin. Çok fazla bahsedilme eğiliminde olan bir tema, birisinin işi için tanınmasıyla ilgilidir. Diğer yaygın hikayeler, promosyonlar ve başarılı ürün lansmanlarının merkezini oluşturur. Bu alıştırmayı yönetirken katılımcılarınızın kendi sonuçlarını çıkarmasına izin vermek önemlidir.

1. Ekip kurma buzkıran tartışması tamamlandığında, katılımcılara oturumu kapatmadan önce tartışmaya eklemek istedikleri herhangi bir şey olup olmadığını sorun.

Bu alıştırmayı yararlı bulursanız, Ekip Oluşturma Başarısının Anahtarları: Ekip Oluşturma Faaliyetlerini Başarılı Hale Getirmek, Ekip Çalışması Kültürü Nasıl Oluşturulur ve Her Bir Örgütün İhtiyacı Olan 5 Ekip gibi diğer ekip oluşturma alıştırmalarına bakmak isteyebilirsiniz.