Çalışan El Kitapları ve Neden Gerekli?

Kanunlar, fazla mesai ücreti, asgari ücret, öğünler ve molalar ve jüri görevi gibi işveren eylemlerini zorunlu kılmaktadır. Bir işverenin zaman içinde karar verdiği diğer prosedürler ve politikalar, çalışanların iş için seyahatlerini nasıl geri ödeyecekleri, ücretli çalışma zamanlarını, esnek çalışma programlarını ve izin sürelerini merkezi bir konuma sahip olmadıklarında karıştırmak ve uygulamak zorlaşır.

Sonuç olarak, çalışan el kitapları hem şirketin hem de çalışanların yararınadır. Şirketinizde işlerin nasıl ele alınacağına ilişkin bir dizi kılavuz sunarlar. Bu, eylemleri ve sonuçları tutarlı bir şekilde uygulamanızı, izlemenizi ve ölçmenizi sağlar.

Politikaları Tutarlı Olarak Uygulamanıza Yardımcı Olun

Çalışan el kitapları sizi iyilik ve ayrımcılık suçlamaları gibi konulardan korur. Çalışanlar, el kitabında prosedür yazıldığında ve prosedür izlendiğinde ve tüm çalışanlara adil şekilde uygulandığında, eşit muamele gördüklerini hisseder.

Yöneticiler, mola, kısa vadeli sakatlık sigortası için uygunluk ve bir çalışanın şirket bazında duruma göre yapıp yapmadıklarına karar vermek zorunda değildir. Bunun yerine, yöneticinin ve çalışanın paylaştığı açık bir kılavuz ilkeleri vardır.

Çalışanlar ne olacağını ve cinsel taciz gibi istenmeyen bir şey olursa suçlamanın nasıl araştırılacağını bilirler. Çalışanlar ve İK personeli, FMLA gibi yasal görevlerin şirkette nasıl ele alındığına ilişkin olarak aynı sayfadadır.

İşverenler, taciz talepleri, yanlış istihdam sona erdirme talepleri ve ayrımcılık talepleri gibi davalardan kendilerini korumak için politikaları bir çalışan el kitabında kullanırlar. Çalışan el kitapları genellikle işyerinde uygun davranış beklentilerini belirleyen çalışanlar için bir davranış kuralları içerir.

Aşamalı disiplin ve şikayette bulunma prosedürleri de çoğu çalışanın el kitabında yer almaktadır. İstekli istihdamın olduğu yerlerde, istekli istihdam beyanı çalışan el kitabındadır. Çalışanlar çalışan el kitaplarına imza attığından, işveren, çalışanın el kitabının içeriğini okuduğunu ve anladığını kaydeden bir kayıt vardır, bu nedenle kuralları bilmesi gerekir.

Kuruluşunuzun Hikayesini Sağlayın

Çalışan el kitaplarının da olumlu bileşenleri var. Çalışanlar, şirketinizin hikayesini, tarihçesini, kültürünü ve çalışanların hak ve sorumluluklarını öğrenebilir. Çalışan dostu bir işyerinin faydaları, tazminatları ve diğer yönleri paylaşılmaktadır.

Şirket ekipleri, PTO politikaları ve esnek çalışma takvimi kılavuzları gibi şirketinizdeki istihdamın olumlu bileşenleri de vurgulanmaktadır. Bu gün ve yaşta, el kitapları ve davranış kuralları sizin en iyi arkadaşlarınızdır. İyi yönetilen, düzenli, adil ve çalışan dostu bir işyerinin temel bileşenleridir. İşte devam eden çalışmalarım, çalışan el kitabı için önerilen içindekiler tablosu.

Gereksiz Politikalarla Aşılma

Son bir not olarak, çalışanların el kitaplarını gözden geçirirken, aynı zamanda işverenlerin etkili ve uyumlu bir çalışma ortamı sağlamak için gerektiği kadar az politika oluşturması gerektiğine inanıyorum. Her şey bir politikaya ihtiyaç duymaz, özellikle de yalnızca birkaç kişinin davranışını değiştirmek için politika oluşturulduğunda.

Ancak bu, birçok İK departmanının bir politikanın gerekli olup olmadığına karar verirken çalışan davranışını saptaması gereken yaygın ve işlevsel olmayan bir tepkidir. Her yıl binlerce gereksiz politika oluşturuluyor.

Örneğin, sadece birkaç çalışan katılım ile ilgili sorunlar yaşarsa, örneğin, her çalışanın bir zaman saati kullanmasını sağlayan katılım politikası güvence altında değildir. Gereksiz yere çalışanlara günlük ve günlük olarak uygunsuz bir iş empoze eder ve işveren adına güven eksikliği telgraflara verir. Suçluları birey olarak ele alın. Tüm takımı gereksiz zincirlere maruz bırakma.

feragat

Susan Heathfield, hem bu web sitesinde hem de bu web sitesinden bağlantıda doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri tavsiyesi sunma konusunda her türlü çabayı gösterir, ancak o bir avukat değildir ve sitenin içeriği; yetkili, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve yasal tavsiye olarak kabul edilmemelidir.

Site, dünya çapında bir izleyici kitlesine sahiptir ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir, bu nedenle site iş yeriniz için bunların hepsinde kesin olamaz. Şüphe duyduğunuzda, yasal yorumunuzu ve kararlarınızı doğru olduğundan emin olmak için daima Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk danışmanlığı veya yardım isteyin. Bu sitedeki bilgiler sadece rehberlik, fikir ve yardım içindir.