İş Görüşmesinde İyi Sorular Sorma Nedenleri

Bir iş görüşmesi, kuruluşun bir pozisyon için finalistler hakkında ne bilmek istediğini öğrenmesi için bir fırsattır, ancak her finalist için de ne bilmek istediğini öğrenmesi için bir fırsattır. Görüşme iki yönlü bir caddedir.

İşe alma yöneticisi işe aldığı kişi hakkında daha fazla bilgi edinmek istediği kadar, kişi işe alma yöneticisi, gelecekteki iş arkadaşları ve organizasyon hakkında bilmek ister. Görüşme sırasında soru hazırlamayı ve sormayı ihmal eden bir finalist, işe alım yöneticisini etkileme ve bir iş teklifini kabul etme kararını bildirecek daha fazla bilgi toplama fırsatlarını kaçırır.

Finalistin soruları genellikle röportajın sonuna ayrılmıştır, çünkü bu sorular röportaj boyunca doğal olarak cevaplanabilir. Örneğin, bir görüşmeci, bir adayın, uzun saatlerin bazen gerekli olduğunu söyleyerek uzun saatler çalışma isteğine ilişkin bir soru belirleyebilir. Finalist uzun saatler gerekip gerekmediği hakkında bir soru hazırladıysa, görüşme sonunda bu soru sorulmasına gerek yoktur.

Panel görüşmelerinde çoğu soru işe alım yöneticisine yönlendirilmelidir. Diğer panelistler uygunsa görüşlerini sunabilirler.

Röportajın sonunda soru sormak çok önemlidir. İşte nedeni:

İlgilendiğinizi Gösterin

Soru sormak, işle gerçekten ilgilendiğinizi gösteriyor. İşe ilgi duymayan biri soru sormak için zaman harcamazdı. Böyle bir kişi görüşme için oturacak ve en kısa zamanda ayrılacaktır. Sorularınız, işe alma yöneticisine, bulabileceğiniz kaynakları tükettiğiniz ölçüde konumu düşündüğünüzü söyler.

Organizasyonu Araştırdığınızı Gösterin

İyi sorular, araştırmanızı yaptığınızı göstermektedir. Buradaki bir uyarı, araştırmanızı yaptığınızdan emin olmaktır. Eyaleti gezen bir ajansa sorarsanız, devletin kaç tane parkı vardır, bu da araştırmanızı yapmadığınızı gösterir. Eyalet parklarının sayısı bulmak kolay bir bilgidir.

Daha derine inmelisin. Ajansın web sitesine bakarsanız ve en çok ziyaret edilen devlet parkının en az ziyaret edilen parktan dört kat fazla ziyaretçiye sahip olduğunu tespit ederseniz, iyi sorular bunun neden olduğunu, en çok ziyaret edilen devlet parkının neye sahip olduğunu veya ne yaptığını sorar. birçok ziyaretçi ve en az ziyaret edilen park en çok ziyaret edilen parkın yaptığını yapabilir.

Yukarıdaki örnekler yalıtılmış iyi sorular olsa da, sorduğunuz soruların işin organizasyondaki rolüyle ilgili olduğundan emin olmalısınız.

Akıllı olduğunu göster

Eğer pozisyona gerçekten ilgi duyuyorsanız ve iyi araştırma soruları sorarsanız, işe alım yöneticinize akıllı olduğunuzu göstereceksiniz. İstihbarat, konumu ne olursa olsun olumlu bir özelliktir.

İyi sorular finalistin düşünce süreçlerini ortaya koymaktadır. İstihdam yöneticileri, bağımsız düşünebilen insanları ister. Politikalar ve prosedürler yalnızca şimdiye kadar bir organizasyon alabilir. Bunlar minimum. Bir kuruluşun gelişmesi için kuruluşun misyonunu, politikalarını ve prosedürlerini üstlenebilecek ve temel prensipleri herhangi bir çalışma durumuna uygulayabilecek insanlara ihtiyaç duyar.

İş Teklifini Kabul Etme Kararınızı Bilgilendirin

En temel anlamda, sorular bilgi toplamak için tasarlanmıştır. Bir işe alım yöneticisini etkilemek güzel olsa da, bir finalistin sorularının genel amacı uzatılmışsa bir iş teklifini kabul etme kararını bildirmektir. Bir iş teklifi güvence altına alındıktan sonra maaş, sosyal haklar ve diğer konularla ilgili sorular en iyi şekilde saklanır, ancak organizasyon kültürü, yönetim beklentileri ve finalist ile pozisyon arasındaki uyum iyiliği hakkındaki sorular görüşme sırasında adil bir oyundur.

Dış finalist için, görüşme genellikle yüz yüze sorular sormak için tek zamandır. Finalist, işe alma yöneticisinin cevaplarında ne kadar doğru olduğuna karar vermesine yardımcı olabilecek bir soruya cevap verirken, işe alım yöneticisinin beden dilini görebilir.