Çalışan Katılımı için Yazılı Kınama Örneği

Bu yazılı kınama, performans gösteremeyen bir çalışana verilir, böylece gerçekleştiremedikleri başarısızlığın yarattığı sorunun ciddiyetini anlar. Tutarlı katılım gerektiren ve her iş istasyonu doldurulan bir rolle, her günün her saatinde, geç bir çalışan işin tamamlanmasında önemli bir faktördür. Bu yazılı kınama gecikmeli bir çalışanın davranışını düzeltir.

Genellikle, yazılı bir kınama yayınlanmadan önce, çalışan süpervizörden birkaç kez danışmanlık almıştır.

Yazılı kınama, danışmanın çalışmadığının bir göstergesidir. Çalışan işe geç gelmeye devam ederse, danışmanlık aldıktan sonra, kınama ilerici disiplini gerekli bir sonraki seviyeye yükseltir.

Yazılı kınama, katılım problemlerini düzeltmek için çalışanlarla çalışırken denetçilerin ve yöneticilerin kullanabileceği adımlardan biridir. Katılım sorunları, çalışanların çalışmaya hazır olması gerektiğinde veya işin tamamlanmaması durumunda önemli bir faktördür.

Yazılı kınama işveren için belgeler sunar. Yazılı kınama, çalışanın derhal iyileştirilmiş performans göstermesi için ciddi bir çağrıdır. İşçinin dikkatini çektiğinden emin olmak için işveren en son çabadır.

Yazılı kınama, çalışanın üretmediği beklenen performanstan açıkça haberdar edilmesini sağlar. İşveren, çalışanı performans sorununun ciddiyetinin istihdamın sona ermesine yol açabileceği konusunda bilgilendirmektedir.

Gecikme Yazılı Kınama Örneği

Gecikme için yazılı bir kınama yazmak için bu örneği bir model olarak kullanabilirsiniz. Şablonu indirin (Google Dokümanlar ve Word Online ile uyumlu) veya aşağıdaki metin sürümünü okuyun.

Word Şablonunu İndir

Gecikme Yazılı Kınama (Metin Versiyonu)

Kime:

Gönderen:

Tarih:

Re: Katılım için Kınama Yazılı

Bu, işinize zamanında ve planlandığı gibi katılarak pozisyonunuzun gerekli işlevlerini yerine getirememeniz için yapılan resmi bir tazminattır. Geçtiğimiz iki haftada dört kez çalışmak için on beş dakikadan fazla bir süre geçtiniz.

Zamanında katılım, müşteri hizmet rolünüzde müşterilerimize hizmet etmede önemli bir faktör olduğundan, bu katılım kabul edilemez. Telefonun kapsamı, müşterilere en iyi hizmeti verecek şekilde planlanmıştır.

Vardiyanıza geç kaldığınızda, başka bir çalışandan sizi korumasını rica ediyoruz. Bu, hem iş arkadaşınız için rahatsızlık hem de programına saygısızlık ve işvereniniz için fazla mesai masraflarının yaratılmasını gerektirir.

Birkaç kez önceki gecikme ve devamsızlık problemleriniz için sözlü danışmanlık ve sözlü uyarı aldınız. Sözlü danışmanlık, zamanınızdaki katılımınız düzelmediği için katılımınız üzerinde beklediğimiz bir etkiye sahip değildir.

Sonuç olarak, bu yazılı kınama size katıldığınız işin zamanında ve planlandığı gibi kritik önemini hatırlatıyor. İşe katılım, zamanında ve planlandığı gibi, iş tanımınızın temel bir gereğidir.

Devamlı devam problemleri, iş akdinin feshi de dahil olmak üzere daha fazla disiplin cezası ile sonuçlanacaktır.

Bu yazılı beyanın bir kopyası, bu yazılı kınamaya ekleyebileceğimiz bir yanıt sunma olanağınız olduğu resmi personel dosyanıza yerleştirilecektir.

İmza:

Danışman Adı:

Tarih:

Örnek Yazılı Makbuz

Bir çalışanın performansındaki başarısızlıklarla ilgili herhangi bir yazılı belge sunarken, kınama mektubunun makbuzun kabulü ve belgenin anlaşılmasının eşlik etmesi şiddetle tavsiye edilir. Bu makbuz çalışan tarafından imzalanır ve ayrıca çalışanın personel dosyasına da yerleştirilir.

Bu, çalışanın daha sonra mektubu hiç görmediğini iddia edebileceği ihtimalini ortadan kaldırır. Bu, daha sonraki bir iş akdinin feshi nedeniyle ortaya çıkması durumunda önemli bir faktör olabilir. Ayrıca, işverene, amirin gerçekten çalışana kınama mektubu verdiğine dair bir kanıt sunar. Yazılı kınama için örnek makbuz aşağıdadır.

Yazılı Kınama Alınması (Metin Versiyonu)

Bu yazılı kınama olayını aldığımı ve anladığımı kabul ediyorum. Kabulüm, mutlaka içeriğine katılıyorum anlamına gelmez. Bu yazılı cezaın bir kopyasının resmi personel dosyama yerleştirileceğini anlıyorum. Ayrıca, İnsan Kaynaklarının dosyamdaki orijinal yazılı kınamaya ekleyeceği yazılı bir cevap hazırlama hakkım olduğunu da biliyorum.

Çalışan imzası:

Çalışan Adı:

Tarih:

Yasal Uyarı:Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunmaktadır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişmektedir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.