Bir İşveren Fesih Bildirimi Vermek zorunda mı?

Son zamanlarda işten çıkarılma ya da sebep nedeniyle işinizden fesih oldunuz mu? Eğer öyleyse, büyük olasılıkla bir fesih bildirimi almışsınızdır.

bir sonlandırma bildirimi İşvereninizden işten çıkarıldığınızı veya şu anki durumunuzdan kovulduğunuzu bildiren resmi bir yazılı bildirimdir. Fesih sebepleri, büyük suiistimal, gecikme ve sahtekârlıktan işten çıkarmaya, şirket kapanmasına veya küçülmeye kadar değişebilir.

Peki ya yakın zamanda eski olacak olan işvereniniz size yazılı bir bildirimde bulunmadıysa? Resmi belgeler olmadan istihdamınızı sonlandırmanın yasal olup olmadığını merak ediyor olabilirsiniz. Anında göreceğimiz gibi cevap, “Evet - çoğu zaman”.

Bir İşveren Fesih Bildirimi Vermek zorunda mı?

Amerikalı işçilerin çoğunluğu “işgören çalışanlar” dır. Bu, işveren-çalışan ilişkisinin, çalışan ırk, cinsiyet veya benzeri gibi ayrımcı nedenlerle kovulmadığı sürece herhangi bir nedenle (ya da nedensiz) sona ereceği anlamına gelir. cinsel yönelim veya iş sözleşmesi kapsamında değildir.

Çalışanlar için, istedikleri zaman işe alınmak, istedikleri zaman bırakabilecekleri veya ayrılabilecekleri ve iki hafta önceden haber verecekleri veya hiç haber veremeyecekleri anlamına gelir.

Bir işveren için, herhangi bir fesih sebebinin - kötü iş performansından şirket yeniden yapılanmasına kadar üst yönetimin heveslerine kadar - yasal olarak ayrımcı olarak tanımlanmadıkça ve çalışan bir sözleşmeyle korunmadığı sürece kabul edilebilir olduğu anlamına gelir. veya sendika anlaşması. Bir şirketin herhangi bir şekilde fesih veya ihbar bildirimi yapmasını gerektiren hiçbir federal yasa yoktur.

Bununla birlikte, birçok işveren, hiçbir yasa gerektirmediği halde hala bir fesih bildirimi sunmakta. Aslında, işten çıkarmalar sırasında, işverenler genellikle çalışanlarına ödeme süresi boyunca ödeme yapacak, hatta onlara kıdem tazminatı sağlayacaklardır. Hatta işten çıkarılan çalışanlar için de bunu seçebilirler.

İşverenler yasal olarak gerekmediği takdirde neden fesih bildirimleri ve kıdem tazminatı sağlıyorlar? Şirketler, şefkat ve gelenek gibi eski çalışanların davalarından kaçınma arzusu gibi çeşitli nedenlerle motive oluyorlar.

Bunun ötesinde, fesih veya işten çıkarılma, bireysel uygunluk veya performans sorunları tarafından motive edilirse ve şirketin hayatta kalmasını tehdit eden daha büyük piyasa faktörleri değilse, işveren, çalışmak için adil bir yer olarak ününü korumak ister.

İşverenlerin başka bir şirket gibi bir markası var ve olumlu bir şirket olmasını istiyorlar. Çalışanları uyarmadan, açıklama yapmadan ya da tazminatsız bırakanların aksine, ihbar ve kıdem sağlayan bir kuruluş için çalışmak arasında bir seçim yapsanız, kararınızı vermek oldukça kolay olacaktır.

Yanlış Fesih Nedir?

Bu nedenle, kendi içinde fesih bildiriminin olmaması, yasalara aykırı değildir. Ancak, bir fesih yasal olmayan koşullar vardır. İşinizi aşağıdaki nedenlerden dolayı kaybederseniz, yanlış şekilde sonlandırılmış olabilirsiniz:

• Sözleşmenin ihlali
• Yapıcı boşalma
• ayırt etme
• Çalışan yasadışı bir işlem yapmak istedi
• Şirket politikası ihlal edildi
• Kamu politikası ihlal edildi
• uçurma

Bu durumlardan birinin geçerli olduğuna inanıyorsanız, yasal başvurunuz olabilir. Bir iş avukatına mümkün olan en kısa sürede danışmak en iyisidir. Çoğu durumda, özel sektör çalışanlarının, ayrımcılığa dayanarak yapılan hatalı fesih durumlarında Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna şikayette bulunmak için 180 günü ve mahkemeden dava açmak için bundan 90 gün sonraları vardır. Beklemek, gelecekteki davaları getirmenizi engelleyerek kısıtlama heykellerini tükenebilir.

Fesih Bildirimi Gerekli Olduğunda

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), bir şirketin işten çıkarılmadan veya işten çıkarılmadan önce bir çalışana bildirimde bulunmasını zorunlu kılmaz.

Bununla birlikte, bir çalışan sözleşme sırasında feshedilmişse ve bir sendika veya toplu iş sözleşmesinin bir parçasıysa, işverenlerin fesih bildirimi vermeleri gerekmektedir. Bazı durumlarda, işverenlerin toplu işten çıkarmalar, fabrika kapanışı veya diğer büyük şirket kapanışları nedeniyle önceden bildirimde bulunmaları gerekmektedir.

Bir çalışanın işten çıkarılması veya işten çıkarılması durumunda, çalışanın işvereniyle ya da sendika / toplu iş sözleşmesi kapsamındaki çalışanlarıyla yapılan bireysel bir sözleşmeyle karşılanmadığı sürece, işverenin çalışana önceden bildirimde bulunmasını gerektiren herhangi bir düzenleme yoktur.

Nezaketen, bazı işverenler bir çalışanın sözleşmesinin biteceği tarihi listeleyen bir fesih bildirimi verecektir, ancak bu işverenden işverene değişir ve federal bir gereklilik değildir.

Gerekli Sonlandırma İle İlgili Bildirimler

Bazı işverenler fesih bildirimi düzenlemeyi seçmelerine rağmen, federal yasalar bir çalışanın işten çıkarılmasının gerçek nedenini açıklayan herhangi bir yazılı belge gerektirmez.

Hükümetin gerektirdiği sonlandırma ile ilgili bildirimler, Konsolide Omnibus Yararları Uzlaşma Yasası (COBRA) ve İşçi Ayarlama ve Yeniden Eğitim Bildirimi Yasası (WARN) tarafından uygulanır.

COBRA sağlık yardımlarının devamı için haklarını korur. İşsizlik ya da diğer nedenlerden dolayı sağlık yararlarını kaybeden işçiler ve aileleri, farklı zaman dilimlerinde grup sağlık yardımları almayı seçebilir. COBRA'nın ardındaki amaç, bir çalışanın (ve çalışanın ailesindeki işveren tarafından sağlanan sigorta kapsamında olan herhangi birinin), yeni bir pozisyon ararken sağlık sigortasına sahip olabileceğidir. Amerikalılar, iş kaybı, çalışma saatlerinde azalma, kariyer geçişi, ölüm, boşanma ve diğer nedenler gibi birçok durum nedeniyle bu sağlık yardımlarından faydalanabilir.

WARN Yasası işten çıkarmadan önce işçilere bildirimde bulunulmasını sağlar. WARN Yasası, çalışanların ve ailelerinin, 100'den fazla çalışanı olan işverenleri, kapalı tesis kapanışları ve kapalı toplu işten çıkarmalar konusunda 60 gün önceden bildirimde bulunmaya zorlayarak korur.

Ayrıca, bazı eyaletlerde fesih veya işten çıkarmadan önce çalışan bildirimi için gereksinimler olabilir. Düzenlemeler için eyalet çalışma departmanınıza danışın.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.