Yeni Yıl İş Kararları ve Hedefler

Peki bu yıl ne olacak? Aynı eski kararlar:

• Borçlarını Öde
• Daha Fazla Para Kazanın

Ya da belki de yeni yıl için işle ilgili bazı kararlar:

• Satışları Artır
• Kısa Vadeli ve Uzun Vadeli Borcu Azaltma

Gerçekten, o kadar da farklı değiller, değil mi? Yapmamız gereken her şeyi daha fazla yapmaya çalışacağımıza her yıl hepimiz söz veriyoruz - fiziksel, finansal, duygusal olarak daha iyi bir formda.

İş birimlerinden de sorumlu olan bizler, işi geliştirmek için yapılması gerektiğini bildiklerimizi yapmak için kendimize benzer sözler veriyorlar.

Kişisel gelişim kararlarını ele almanız için size bırakacağız, ancak bu yılki yeni yılın işinize yönelik kararlarının nasıl gerçekleşeceği konusunda size bazı fikirler vermek istiyoruz.

İlk olarak, kolay kısım - Neyi başarmak istediğinize karar verin; ne yapmak istediğinizi; en çok yapılması gerekenler. Ardından zor kısım - HEDEFLERİNİZİ ayarlayın.

Özel

Hedef belirleme önemlidir. Bu, iyi ancak geçici fikirleri (maliyetleri düşürme, satışları artırma) belirli, ölçülebilir hedeflere dönüştürür (Mayıs ayında hissedarlar toplantısından önce G&A masraflarını% 5 azaltır; perakende markaların satışlarını her çeyrekte en az 60.000 dolar artırır).

Bu hedeflere ulaşıp ulaşamayacağınız konusunda endişelenmenin zamanı değil. Bunun için daha sonra çok zamanın olacak. Bu, “çizgiyi kuma çizme” zamanı ve halka açık bir şekilde “ilan edeceğimiz şey budur ve bunu yapacağımız zamandır”.

Kolay hedefler belirlerseniz, harcamaları bu yılki seviyelerde tutun; amiral gemisi ürünümüzün satışlarını bu yıl% 2 artırın - başarısız olacaksınız. Oh, bu hedeflere ulaşmakta başarısız olmayacaksınız, ancak kendinizi tatmin etmede başarısız olacaksınız. İşinizi canlı tutmakta başarısız olacaksınız çünkü rakipleriniz daha agresif hedefler koyacak (ve onlara ulaşacak).

Zor, ancak makul, hedefler koyarsanız, onlara ulaşmanız gerçekten önemli olmaz. Onlara ulaşma çabası sizi zorlamaya zorlar. Sahip olduğunuz kaynakları elinizden gelen en iyi şekilde kullanmanızı sağlayacaktır. Belirli hedeflere odaklandığınızda size gerçekten neler yapabileceğinizi öğretecektir.

Ancak, bu hedeflere oldukça yaklaşacağınızdan şüpheleniyoruz. Kim bilir? Hatta onlara ulaşabilir ve onları geçebilirsin. Ve bunun için ödülün? Sizin gerçekten 'en iyisi' olduğunuzu bilmenin mutluluğu ve iş dünyasının acımasız dünyasında gelecek yıl tekrar rekabet etme ayrıcalığı.

Ölçülebilir

Hedeflerinizi belirlerken, olabildiğince spesifik olmak önemlidir. İşini senin gibi kimse bilmiyor. İnsanların senin kadar iyi neler yapabileceğini kimse bilmiyor. Ve senin için neyin önemli olduğunu sadece sen biliyorsun. Bu yüzden hedefleri belirlemek ve herkese duyurmak için tek kişi olmalısın.

Hedefleriniz ne kadar belirgin ve ölçülebilir olursa, onlara ne zaman ulaştığınızı söylemek o kadar kolay olacaktır.

Örneğin, satışları artırmak için bir hedef belirlerseniz, başarılı olup olmadığınızı nasıl anlarsınız? Ocak ayındaki satış rakamlarınız geçen yılın Ocak ayındaki satış rakamlarını geçerse hedefinize ulaştınız mı? Peki bu Ocak ayında geçen Ocak ayına göre dört mağazanız daha var mı? Geçen Ocak ayında satışlar çok mu sıcaktı, bu ucube fırtına yüzünden mi? Hedefinize Ocak ayının sonuna kadar ulaştıysanız, yılın geri kalanında kendinizi sınamak için ne kullanacaksınız?

Öte yandan, hedefiniz "her bir bölge için net satışları çeyrek yılda en az% 5 ve yıl sonunda% 7 artırmak" ise, kendinizi ölçmek, ilerleyişini izlemek ve kendinizi zorlamak için kullanmak için kullanabileceğiniz bir şey varsa yeni başarılara.

Tam zamanlı personelin cirosunu tüm yıl boyunca yüzde 2'nin altına düşürmeye karar verirseniz ve yardım masası personelinin işten çıkarma oranını yarı yarıya düşürürseniz, çalışanların moralini artırmaya karar vermekten daha iyidir.

Ödüller

Gelecek yıl bu zamanı beklemeyin ve bu listeye bakın ve nasıl yaptığınızı görün. Hedeflerinizi, sizin ve diğer herkesin görebileceği bir yere yerleştirin. Hedeflerinize göre nasıl yaptığınızı ölçün ve gerektiği gibi ayarlayın. Bunu, plana dahil ettiğiniz tüm ölçüm noktalarında yapın (aylık, üç aylık, seçtiğiniz aralıklarla).

Bu şekilde, gelecek yılın bu zamanı geldiğinde arkanıza yaslanıp tekrar yansıtabilirsiniz. Başarılarından sevinin. Özlüyorsun öğrenin. Ardından bir sonraki yıl için daha zor hedefler belirleyin.