• 2025-04-01

Donanma Reenlistment Parasal Bonus Tabloları

TÜRK DONANMASI YENİDEN ÜMİT BURNU'NDA

TÜRK DONANMASI YENİDEN ÜMİT BURNU'NDA
Anonim

Donanma, “yetersizlik” Derecelendirmelerine (işlerde) yeniden kaydolmayı kabul eden kayıtlı denizciler için parasal ikramiye sunar.

Bonus miktarı, reytinge verilen "Çarpan" a, bireyin oranına (rütbesine), üyenin hizmet süresine ve bireyin yeniden kaydolacağı yıl sayısına bağlıdır.

Bonus "Bölgesi", yalnızca kişinin askeriyede kaldığı süredir:

Bölge A - 17 ay ile 6 yıl arasında hizmet veren tekrar kaydolan denizciler.

Bölge B - Yeniden kaydolma sırasında 6 ila 10 yıl arası hizmet veren denizciler.

Bölge C - 10 ila 14 yıl arasında hizmet veren tekrar kaydolan denizciler.

2004 yılında, Enversed Supervisor Recention Program, 16 - 20 yıllık deneyime sahip denizcileri içerecek şekilde genişletildi. Donanma, bu denizciler için elde tutma hedeflerine yakın olduğu için, onların yeniden kaydolma primleri 10 ila 16 yıl deneyimi olan denizciler için ikramiyeden çok daha azdır.

Bonus miktarını hesaplamak için formül:

(BONUS MULTIPLIER) X (AYLIK BAZI ÖDEME) X (YENİDEN KAYNAKLANAN YIL SAYISI)

Deniz Kuvvetleri tarafından kurulan Bonus Çarpanları aşağıdadır.

Bu liste 16 Ağustos 2012 tarihi itibarıyla geçerliydi.

Bonuslar değişebilir. En son üyelik bonusları için, Navy NAVADMIN Mesajlarına göz atın.

1. KAT

Değerlendirme NEC / Bölge çoklu
SB 5352 A 1.5 5.0
SB 5352 B 5.0
SB 5352 C 5.0
YANİ 5326 A 2.0
TO 9138 A 2.0
işletim sistemi 0318 A 2.0
işletim sistemi 0318 B 1.5
işletim sistemi 0319 B 2.0
işletim sistemi 0319 C 1.0
işletim sistemi 0324 B 1.5
ETSS-HAB 14XXA / EM / CM A 4.0
ETSS-NAV 14XXB / NM / XM A 4.0
FT 11XX / 13XX A 2.5
HM 8402 B 4.5
HM 8402 C 2.0
HM 8403 A 3.0
HM 8403 B 4.0
HM 8403 C 2.0
HM 8425 B 4.0
HM 8425 C 2.0
HM 8427 A 3.0
HM 8494 B 4.0
HM 8494 C 2.0
STS 0000 A 2.5
ONUN 27XX A 2.5
O 2791 B 2.5
CTI 9PES A 3.0
CTI 9ARB A 3.0
CTI 9ARB B 3.0
CTN 0000 B 2.5
CTN 0000 C 2.0
CTN 9308 A 5.0
CTN 9308 B 5.0
CTN 9308 C 5.0
EOD 5333 A 4.5
EOD 5333 B 4.0
EOD 5335 A 4.5
EOD 5335 B 4.0
EOD 5335 C 4.0
EOD 5337 B 7.0
EOD 5337 C 7.0
ND 5342 A 6.0
ND * 5342 B 0.0
ND 5342 C 2.5
ND 5341 C 5.0
STG 0416 B 5.5
STG 0416 C 5.5
STS 0416 B 5.5
STG 0416 C 5.5
FCA 0000 A 2.5
FCA 0000 B 3.0

* 4 Ağustos 2012'de Kapanış Tarihi ile 5 Temmuz 2012 Tarihinde Yürürlük Tarihi


Ilginç makaleler

Yumuşak Beceriler Nedir ve Neden İhtiyacınız Var?

Yumuşak Beceriler Nedir ve Neden İhtiyacınız Var?

Ceza adaletinde veya kriminolojideki bir kariyer çok fazla bilgi, beceri ve yetenek gerektirecektir, ancak sözde yumuşak beceriler başarının anahtarıdır.

Referanslar Nelerdir ve Bunları Nasıl En İyi Kullanabilirsiniz?

Referanslar Nelerdir ve Bunları Nasıl En İyi Kullanabilirsiniz?

Referanslar sizi ve işinizi tanıyan ve sizinle ilgili olumlu şeyler söylemeye istekli kişilerdir. Ancak, sadece sormaktan çok daha fazlası söz konusu.

Yumuşak Beceriler Nedir?

Yumuşak Beceriler Nedir?

İşverenler çeşitli becerilere sahip adaylar ararlar. Yumuşak becerilerin ne olduğunu, işverenler için neden önemli olduklarını ve bunları nasıl vurgulayabileceğinizi öğrenin.

SMS ve MMS Mesajlarını Öğrenin

SMS ve MMS Mesajlarını Öğrenin

Müşterilere ve potansiyel müşterilere ulaşmak için kısa mesajlar kullanmayı düşünüyorsanız, farklı formatları ve neler yapabileceklerini anlamak önemlidir.

Yetenek Değerlendirme ve Şirketler Bunları Nasıl Kullanıyor?

Yetenek Değerlendirme ve Şirketler Bunları Nasıl Kullanıyor?

Yetenek değerlendirmeleri, bir işverenin görüşmek üzere adayları belirlemesine yardımcı olmak için kullanılır. İşte nasıl çalışıyorlar, onları kullanan şirketler ve soruları örnekliyoruz.

B2B ve B2C Satışlarında Kariyerle İlgili Bir Kılavuz

B2B ve B2C Satışlarında Kariyerle İlgili Bir Kılavuz

Tüm satış kariyeri iki kategoriye ayrılır: işletmeden işletmeye (B2B) ve işletmeden tüketiciye (B2C). Her iki kariyer türünün de bir dağılımı.