Stajlara Karşı Çıraklık Programları

Bir çıraklık ile staj arasındaki fark nedir? Bir çıraklık programı, iş başında eğitimi akademik öğretim ile birleştirirken, staj tamamen iş başında eğitimidir.

• Çıraklık, birleşik mesleki ve sınıf içi bileşenler nedeniyle çifte eğitim programları olarak da adlandırılmaktadır.
• Stajlar, yalnızca belirli bir becerinin geliştirilmesine odaklanırken, çıraklıklar, bireylerin akademik becerilerini çeşitli kariyerlerde pratik olarak kullanmalarına yardımcı olur.

Çıraklar ve Stajyerler Arasındaki Fark

Bir stajın ve çıraklığın aynı veya benzer olduğunu düşünüyorsanız, nottan daha fazla uzak kalamazsınız. Çıraklık, yetenekli, yüksek maaşlı işler için iş başında eğitim ile birlikte değerli sınıf eğitimi sağlayan resmi, ücretli, uzun süreli eğitim programlarıdır.

Çıraklık eğitimi, genellikle alanda devam eden istihdam için kapıyı açan bir sertifika gibi, endüstri tarafından tanınan bir referansla sonuçlanır.

Stajlar genellikle kısa sürelidir (nadiren bir yıldan fazla sürer), çıraklık programları dört ya da beş yıl sürebilir.

Tazminat ve Üniversite Kredisi

Çıraklık stajları parasal kazanç açısından da farklılıklar göstermektedir. Çırakların çoğu, çalışan işçilere benzer maaş artışları ile ve çırak programın çeşitli bölümlerini tamamlarken tahakkuk eden maaşlarla ödenmektedir. Çıraklık yapmak, stajyerinizde kalıcı bir sendika işine veya sendika dışı bir pozisyona yol açabilir, ancak stajyerlik sizi tek yönlü bir şekilde merdivenden yukarı taşıyacaktır.

Çıraklar ve stajyerler, stajları çıraklıktan daha muhtemel olsa da, deneyimleri için kolej kredisi kazanabilirler. Çıraklar kredi kazandığında, genellikle çıraklık programlarıyla ortak olan topluluk kolejleri aracılığıyla yapılırken, dört yıllık kolejlerdeki stajyerler genellikle stajları için kredi alırlar.

Fırsat Türleri

Çıraklık programları geleneksel olarak üretim ve inşaat gibi sektörlerdeki vasıflı işlemlere odaklanmıştır. Sağlık, BT, enerji, telekomünikasyon, işletme / finans, ulaşım, çevre düzenlemesi ve misafirperverlik gibi ek alanlar da dahil olmak üzere fırsatlar şimdi daha çeşitlidir. Bununla birlikte, çırakların ilk beş bölgesi, tesisatçı, marangoz, elektrikçi, kamyon şoförü ve inşaat işçiliği işçisinin geleneksel esnafı olmaya devam etmektedir.

Stajların, reklam, pazarlama, halkla ilişkiler, hukuk, tıp, mühendislik, finans ve bilgi teknolojisi gibi potansiyel üniversite mezunları için profesyonel öncesi rollere odaklanma olasılığı daha yüksektir.

Kayıtlı Çıraklık Programları Nasıl Bulunur?

Çalışma ve İstihdam ve Eğitim Dairesi Başkanlığı bünyesindeki Çıraklık Bürosu bir dizi “kayıtlı çıraklık” programı sunmaktadır. Bunlar, devlet tarafından çoğu zaman işgücü geliştirme hibeleri ve vergi ödeneği alan çıraklıklardır. 'Kayıtlı çıraklık' programları, marangozluk, evde sağlık bakımı, elektrik işleri, kolluk kuvvetleri, inşaat, üretim ve teknoloji gibi alanlarda kariyer eğitimi sunmaktadır.

Apprenticeship.gov, 'her şey çıraklık' için tek adresli bir mağaza. Site, çıraklığı şehir, eyalet ve mesleğe göre aramak için kullanabileceğiniz bir “çıraklık bulucu” özelliğine sahiptir.

Glassdoor ve Indeed gibi web siteleri, çırak veya çıraklık gibi anahtar kelimelere göre arama yaparak seçenek üretmek için kullanılabilir.

Staj Nasıl Bulunur?

Staj bulmak da benzer bir süreç gibi görünebilir ancak konsept farklı olduğu için listeler de aynı şekildedir. Stajlar daha az düzenlendiğinden, devlet destekli bir iş portalı veya benzeri bir işyerinden ziyade, staj yapmak istediğiniz kişi veya işletmeye doğrudan ulaşmak suretiyle onları bulmak daha kolaydır.

Bu nedenle, resmi stajyerliğe karşı staj yapmak genellikle daha kolaydır. Çıraklık programına zaman ve para vermeden önce kısa bir süre ile staj yapmayı düşünebilirsiniz.

Veri ve İstatistik

ABD Hükümeti'ne göre, bireysel bir işveren, işveren grubu veya bir sanayi derneği bir 'kayıtlı çıraklık' programına sponsor olabilir. Bazen bu kurumlar bir işçi kuruluşu ile ortaklaşa çalışmaktadır. Programlar gönüllülük esasına göre çalıştırılır ve genellikle topluluk temelli bir kuruluş, eğitim organizasyonu, işgücü sistemi ve diğer paydaşlardan oluşan ortaklıklar tarafından desteklenir.

ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu, 2018 sonbaharından itibaren 2017 mali yılı olan en son verilere göre şunları kaydetti:

• Ülke genelinde 190.000'den fazla kişi çıraklık sistemine girdi.
• Ülke genelinde, finansal güvenlik inşa etmek için ihtiyaç duydukları maaşları kazanırken, başarmaları gereken becerileri edinen 533.000'den fazla çırak var. Bu rakam 2016'dan 28.000'in üzerinde bir artışı ifade ediyor.
• FY 2017'de çıraklık sisteminden 64.000 katılımcı mezun oldu.
• Ülke genelinde 22.000'den fazla kayıtlı çıraklık programı bulunmaktadır.
• FY 2017'de ülke çapında 2.369'un üzerinde yeni çıraklık programı kuruldu.

Stajyerlikle ilgili çok fazla veri bulmak zordur, zira doğal olarak gayrı resmidir.İşveren ve çalışan arasında karşılıklı yarar sağlayan ilişki nedeniyle, her yıl resmi çıraklardan çok daha fazla stajyer olduğunu varsaymak güvenlidir.

Alt çizgi

Çıraklık daha resmi bir seçenek gibi görünse de (hem geleneksel eğitimi hem de meslek içi eğitimi birleştirdikleri için), ne yapmak istediğinizden emin olmadan ve ayaklarınızı ıslatmak için ihtiyaç duymadan emin olmanız durumunda staj daha iyi bir seçim olabilir. Bir kariyer yolu.

Ancak, sınıf ortamında zaman geçirmeyeceğiniz için, daha az zamanda daha fazla para kazanabilir ve daha önce profesyonel işgücüne katılabilirsiniz. Dezavantajı, kariyer yolunuzu değiştirmeye karar verirseniz, bir çıraklığın sunduğu eğitimi ve eğitim ve mesleki eğitimin özgeçmişinizde alabileceği gücü kaçırmanızdır.