Video Özgeçmişleri Hakkında Her Şey

İlk video özgeçmişinizi henüz adaylardan almadıysanız, kısa zamanda alacaksınız. Vızıltı büyüyor ve video devam edecek bir sonraki "harika" şey. Aslında, konuşma zaten bir video özgeçmiş yapılıp yapılmamasından, iş uygulamalarını geliştirmek için profesyonel bir özgeçmişin nasıl yapılacağına taşındı. Dolayısıyla, işverenler video özgeçmişlerini görecekler - isterlerse istemeseler de. Ve çoğu işveren video özgeçmişlerini izlemeye açık görünüyor. Kariyer yayıncısı Vault Inc.'in yıllık işveren anketine göre:

"İşverenlerin% 89'u, kendisine sunulan bir video özgeçmişini izleyeceklerini açıkladı. İşverenlerin çoğu, henüz bu yeni teknolojiyi bir değerlendirme aracı olarak kullanmamış olsalar da - sadece% 17'si aslında bir video özgeçmişini görmüş - büyük çoğunluğu ona alıcı.

“İşverenlerin video özgeçmişlerine değer vermesinin birincil nedeni, bir adayın profesyonel sunumunu ve tavrını değerlendirme kabiliyetidir (% 52).”

Video Özgeçmişlerinde İşverenler Ne Görüyor?

Bir işveren olarak, diğer işverenlerden aldığım anlayış, aldıkları videonun oldukça profesyonelce olmadığı ve onları potansiyel bir adayı kapatabileceği yönünde. Şaşırtıcı bir şekilde konuşulan beceri listeleri veya çalışmayan hobileri tartışmak, istihdam olanaklarını olumlu yönde etkilemez. Profesyonel olmayan kıyafet ve etkisiz sunum.

Mevcut diğer işveren şikayeti videoların uzunluğu. Bir işveren bir adayla ilgileniyorsa, özgeçmiş kapak mektubu ve özgeçmişini inceledikten sonra, bir veya iki dakika boyunca bir video özgeçmişini izlemek için bir link takip edebilirler. Yukarıda referans verilen Vault Inc. çalışmasına göre, işverenlerin sadece% 17'si bir video özgeçmişini izlemiş. Alison Doyle'un iş arayanlar için işverenler tarafından kabul edilebilir profesyonel video özgeçmişleri hazırlama konusundaki tavsiyelerine göz atın.

Video Özgeçmişlerinde Yanlış Olan Nedir

Bir işveren açısından, video özgeçmişleriyle ilgili bazı endişelerim var. Amerika Birleşik Devletleri'nde, ayrımcılık kaygıları ve yasaları uzun zaman önce başvuru sahiplerinin özgeçmişleriyle birlikte resim ve kişisel bilgi göndermelerini engellemiştir. Bu nedenle, işverenlerin video özgeçmişleriyle ilgili birkaç olası konuyu dikkate almaları gerekir.

Video özgeçmişleri ince ayrımcılık uygulayan yöneticilerin olasılığını artırıyor, çünkü bu dünyada ne kadar eğitim ve anlayış var olursa olsun, çoğu işveren hala en iyi çalışanı gibi olan insanları işe alma eğilimindedir.

Şirketin kültürel bir bakış açısına göre, bu tüm kötü olmayabilir, ancak çeşitlilik açısından, sadece düz endişe verici. Avrupa'daki ve başka yerlerdeki birçok işveren, adayın özgeçmişiyle ilgili resmini ve kişisel bilgilerini talep etmeyi asla bırakmadı.

Olasılıklı toplumumuzda, bir işverenin daha sonra ayrımcılıkla suçlanabileceği olasılığı vardır, çünkü video özgeçmişi bir makale özgeçmişinden bir aday hakkında bilmeyeceğiniz bilgileri sağlar. Bilgi, birçok durumda bilmek istemezsiniz, çünkü ince ayrımcılık olasılığı yukarıda belirtildiği gibi mevcuttur.

Bununla birlikte, kariyer uzmanları, bu aynı ayrımcılık olasılığının çalışan seçim süreci boyunca gerçekleştiğini belirtmektedir. Bildirildiği gibi E-ticaret Times:

"ResumeBook'un CEO'su Tyler Redford, işverenlerin ve kariyer merkezlerinin şüpheci olduğunu ve kullanıcılarının üçte birinden daha azının temel bir özellik olmasına rağmen videonun özgeçmişini yayınladığını kabul etti.

“Ancak Redford ve diğer taraftarlar, görüşme aşamasında video özgeçmişi olmadan bile ayrımcılığın olabileceğine inanıyor, bu nedenle tek başına iş arayanları caydırmamak gerekiyor.”

Diğer avukatlar, işverenlerine yaş, cinsiyet, etnik köken ve sakatlığa bağlı ayrımcılık suçlamaları olasılığı nedeniyle video özgeçmişlerini kabul etmemelerini veya görüntülememelerini tavsiye etmektedir.

Firmaya yakın bir tarihte işverenlere seminerdeki video özgeçmişlerinin tehlikeleri konusunda tavsiyelerde bulunan San Jose, Kaliforniya'daki avukat Dennis Brown, “Sadece onlarla ilgilenme” dedi.

"Brown'ın video özgeçmişleriyle temel kaygısı, bir insanın ırkı, cinsiyeti, sakatlığı, yaşı hakkında bir ayrımcılık davası açabilecek tüm ayrıntıları ortaya koymalarıdır. İşverenlerin eski moda kağıt özgeçmişlerine sadık kalmaları ve video özgeçmişlerinin potansiyel yasal güçlükleri … "

"Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu da benzer kaygıları dile getirerek, video özgeçmişlerinin aynı zamanda teknoloji meraklısı olmayan kişilerin veya genişbant donanımlı bilgisayarlara veya video kameralara erişimi olmayan azınlık başvurularının da dışlanmasına yol açabileceğini belirtti."

Kapak tarafında, işverenlerin videonun devam ettirilmesi gerekliliği konusunda endişeleri olmalıdır. Bu, yalnızca sunum becerilerinin gerekli olduğu bir pozisyon için veya muhtemelen bir portföy gerektiren alanlarda uygun olacaktır. Şimdiye kadar, işverenler bir video devam davası acısını yaşamamışlardır.

“Hiç kimse video özgeçmişiyle ayrımcılık yapmak için büyük bir dava açmamıştı. Ancak, iş avukatı olan St. Louis, St. Louis’li George Lenard“ ayrı bir etki ”üzerine odaklanan bir dava öngöremez. Eğer bir işveren video ile uygulama gerektiriyorsa, video kameraları ve geniş bant donanımlı bilgisayarları olmayanların erişimi olmadığını iddia edebilirler. "

Son olarak, ortalama özgeçmiş birkaç saniye genel bakış aldığında, bir işverenden bir video özgeçmişini görüntülemek için gerekli sürece zaman eklemesini beklemek çok şey ister. Ayrıca, işverenlerin aldıkları her video özgeçmişini görüntülemek yerine rastgele video özgeçmişlerini izlemekle suçlandıkları gelecek davalar hakkında düşünmek bile istemiyorum.

Video Özgeçmişleriyle İlgili Son İpuçları

Bir röportaj için seyahat etmek zorunda kalabilecek başvuru sahiplerini tararken video konferansa devam etmek yararlı olabilir, ancak telekonferans Google+ Hangouts ve hatta geleneksel telefon ekranı da mesafe faktörünü en aza indirebilir. İnternet dünyamızda, birçok aday tarama seçeneği mevcuttur.

İşverenlerin işe alım sürecinin her aşamasında ayrımcı olmayan eylemler gerçekleştirmeleri beklenmektedir. Video özgeçmiş değerlendirmesine aynı özeni ve düşünceyi uygulayın. Ya da onları hiçbir şekilde kabul etmemeye karar verin; geçerli bir uygulama oluşturmak için, reklamını yaptığınız başvuru sürecini takip etmek için talimatlarla alınan video özgeçmişlerini iade edin.