Mesleki Gelişim ile Görüşme Röportaj Soruları

İşverenler sadece bugün sahip olduğunuz becerilerle ilgilenmiyor. Uzun vadede nasıl büyüyeceğinizi bilmek istiyorlar. Bu nedenle, bir iş için röportaj yaparken, mesleki gelişiminiz hakkındaki soruları cevaplamayı beklemelisiniz.

İşverenlerin, kariyerlerinde sıkışıp kalmış ve yeni uzmanlık kazanmak için sürekli ilerlemekte olan adayları işe almaları önemlidir.

İşverenler, kendi alanlarındaki üstün becerilerini geliştirmek ve doğru bilgileri elde etmek isteyen adayları almaya isteklidir.

Kuruluşlar, alanlarını etkileyen en son trendlere bağlı olan ve teknoloji ve en iyi uygulamalardaki değişikliklere ayak uydurmak için istekli çalışanlar arıyor. Ayrıca hiçbir çalışanın mükemmel olmadığını kabul ederler ve öz-farkındalığın kanıtlarını ve herhangi bir zayıf noktanın üstesinden gelmeye istekli olduklarını ararlar.

Mesleki Gelişim ile İlgili Soruları Cevaplama

Anketörler bu bilgiyi almak için çeşitli sorular soracaktır. En yaygın taktik, zayıf yönlerinizi ve geçmişte bunları nasıl ele almış olabileceğinizi sormak olacaktır. Bazı işe alım uzmanları bu konuyu, alanınızı etkileyen en belirgin eğilimler hakkında sorular sorarak ele alabilir. "Gelecek yıl için mesleki gelişim planınız nedir?" Gibi bir soru. Hem zayıf yönleri hem de profesyonel eğilimleri yakalamak için yeterince geniş bir kapsamı vardır.

Mesleki gelişim planı, kariyer hedeflerinizi ve sürekli gelişiminizi desteklemek için gerekli becerileri ve deneyimleri geliştirme veya edinme planınızdır.

Bir planı olmamak, potansiyel bir işveren için kırmızı bayrak olacaktır. Profesyonel bir pozisyon için işe alınan herkesin beklentisi, uzmanlığınızı sürekli yükseltmeye hazır olmanızdır. Bunun yanı sıra, bu yükseltme, inşaatı devam ettirmek için de değerlidir.

Cevaplamanın En İyi Yolu

Aktif olarak iş aramaya başlayana kadar beklemeyin. İlk adım, daima mesleki gelişim planınızın olduğundan emin olmaktır, çünkü ne zaman iş arama moduna geçmeniz gerektiğini asla bilemezsiniz. İşten çıkarılma veya başka bir fesih nedeniyle işinizi kaybedebilirsiniz ve hızlı bir şekilde artmanız gerekebilir. Bir planın hazır olması size zaman kazandıracak ve aramanıza devam edeceğinize dair güven verecektir.

Teknoloji becerilerini gösterin. Çoğu durumda, mesleki gelişim planınız, sektörünüzdeki işverenler tarafından kullanılan en son teknoloji alanına hakim olmayı içermelidir. Bu nedenle, bir proje yöneticisi "İş zekası becerilerimi güçlendirmek için çalışıyorum ve gelişmiş Plex sistemi ERP uygulamaları hakkında bir seminer aldım (veya planlamayı planladım)" demeye hazır olabilir.

Sıcak bir endüstri trendine referans vermeyi deneyin eğer mümkünse planınızda. Mesleki dernekleriniz için en son dergi makalelerini ve konferans gündemlerini inceleyin ve fikirler için iyi bilgilendirilmiş iş arkadaşlarınızla konuşun. Örneğin, bir hastane yöneticisi, "Klinik kalite ölçütleri üretmek için elektronik sağlık kayıtlarını kullanma hakkında makaleler okuyordum ve konuyla ilgili bir sonraki Hastane Birliği konferansında bir seminere katılmayı planlıyorum" diyebilir.

Potansiyel gelişme alanları hakkında konuşmaktan korkmayın. Son olarak, biraz iyileştirme kullanabilecek bir alanda çalışıyorsanız, bu stratejiyi planınızın bir parçası olarak belirtebilirsiniz. Örneğin, gruplara sunulmanın temel bir beceri olmadığı, ancak biraz değerli olduğu bir alandaysanız, "PowerPoint gibi sunum araçlarının kullanımını optimize etmeye yönelik bir çalıştay yaparak sunum becerilerim üzerinde çalışmayı planlıyorum. Sunumlarım hakkında her zaman olumlu geri dönüşler aldım, ancak onları biraz cazip hale getirmek istiyorum. ”

Mesleki Gelişim Planı Nasıl Oluşturulur

Mesleki gelişim planınızı tarif ederken en büyük probleminiz, aslında bir planınız yoksa, umutsuzluğa kapılmamaktır. Şansınız, hedeflerinize nasıl ulaşacağınız hakkında sandığınızdan daha fazla şey bilmenizdir. Bu, belirsiz beklentilerinizi daha somut terimlere koymak ve etkili bir şekilde konuşmayı öğrenmekle ilgilidir.

Mesleki gelişim planınızı oluşturmak için hedeflerin bir listesini yaparak başlayın. Gelecek yıl zam mı yoksa terfi mi istiyorsun? Bir gün patronunuzun işine ya da başka bir sektöre tamamen geçiş yapmayı umuyor musunuz? Hepsini bir yere yaz.

Ardından, beceriler, bilgiler, sertifikalar vb. Dahil olmak üzere hedeflerinize ulaşmak için neye ihtiyacınız olduğunu yazın. Sonra, ihtiyaç duyduğunuz nitelikleri elde etmek ve zaman çizelgenizi planlamak için bir plan yapın. Bunu yaptığınızda gerçekçi olun: Bu kadar iddialı bir plan oluşturmanın hiçbir anlamı yoktur, mevcut taahhütlerinizi yerine getirirken muhtemelen yerine getiremezsiniz.