Karar Verme Becerilerini Değerlendirmek İçin Mülakat Soruları

Adayınızın karar vermedeki becerisini değerlendirmek ister misiniz? Bu mülakat sorularını, işyerinde karar vermedeki deneyimini ve yetkinliğini belirlemek için karar verme ile ilgili sorular sorabilirsiniz.

İşverenler, hemen hemen her iş için, özellikle de insanları yönetmeyi ve yönetmeyi içeren işlerde, bir adayın karar verme uzmanlığını değerlendirmek için röportaj soruları sormak isteyeceklerdir. Sorularınızı, adayın davranışına ve işyerinizde karşılaşacaklarına benzer durumlarda geçmişte nasıl yaptıklarına odaklanmanız gerekir.

Tüm bu soruları sormanıza gerek yok, ancak karar verme, doldurmakta olduğunuz işte sorumlu bir bileşen ise, adayınızın karar vermedeki tecrübesi ve etkinliği hakkında birkaç röportaj sorusu sormak isteyeceksiniz. Özellikle çalışanların yetkilendirilmesi yönetim felsefesinin kullanımının normal iklim koşullarında hüküm sürdüğü bir işyerinde, bu sorular çok önemlidir.

Karar Verme Soruları

• Bir proje için, bir problemi çözmek veya bir etkinlik düzenlemek için seçebileceğiniz çok sayıda farklı seçenek veya yönünüz olduğunda bir zaman düşünün. Olumlu bir sonuç elde etme şansı en iyi olanı seçmek için doğru yöne karar vermeniz için takip ettiğiniz süreçte bizi yönlendirin.
• Bir eylem planı hakkında karar vermek için genellikle takip ettiğiniz süreci tanımlayın.
• Bir hedefi gerçekleştirmek için iki ya da üç görünüşte eşit derecede uygulanabilir yol seçmeniz gerektiğinde bir olayı düşünün. İzlenecek yol hakkında kararınızı nasıl verdiniz?

• Seçmek için çeşitli seçeneklerin olduğu bir zamanı düşünün, ancak hiçbiri hedefinize ulaşmak için yeterli değildi. Hangi seçeneği takip edeceğinize nasıl karar verdiniz?
• Terfi için nitelikli adaylar, yanal bir hamle, proje lideri veya yeni bir işe alım arasında bir seçim yapılması durumunda, seçiminizi nasıl yaptığınızı açıklayın.
• Katıldığınız üniversiteyi seçmek için takip ettiğiniz süreci tarif edin.
• Bir işveren size becerileriniz ve tercih ettiğiniz iş yeri için iyi bir eşleşme olduğunu düşündüğünüz bir iş teklifinde bulunursa iş teklifini kabul edip etmemeye nasıl karar vereceksiniz?

• Bir iş arkadaşınızla veya raporlayan bir personelle çalışırken geri bildirim ve ilerleme raporlarına ihtiyaç duyduğunuz noktalara nasıl karar verir ve iletirsiniz?
• Karar alırken kullandığınız bir işlem veya metodolojiniz var mı?

Adayın Karar Verme Soru Cevapları Yorumlandı

Kuruluşunuz için en iyi, en nitelikli çalışanları seçmek üzere karar verme becerilerini değerlendiren soruları görüşmek üzere adayınızın cevaplarını nasıl değerlendireceğinize ilişkin bu ipuçlarını kullanın. Adayınızın, karar vermeyle ilgili sorduğunuz görüşme sorularına vereceği cevapları bu şekilde değerlendirebilirsiniz.

Mantıklı bir şekilde karar verebileceğini gösteren bir çalışanı işe almak istiyorsunuz. Görüşme sırasında tartı seçeneklerine sistematik bir yaklaşımın kanıtını dinleyin. Geçmişte etkili karar vermenin kanıtlarını arayın. Adaylara, yukarıdaki soruların cevaplarında açıklanan kararlarının her birinin nihayetinde nasıl çalıştıklarını sorun.

Adayınıza, yukarıdaki kararlarla tekrar karşılaşması halinde farklı şekilde ne yapacağını da sorun.Adayınızın öğrenmeye ve büyümeye devam etmeye istekli olduğuna dair kanıt arıyorsunuz. Adayın verdiği karara katılıp katılmadığınızı takip etmek için karar verme sürecine dikkat etmek daha az önemlidir. Kararlar gerçekten mantıksız görünüyorsa, desteklenmeyen inanç sıçramaları veya sol alandan çıkma gibi, adaylara karşı temkinli olun.

Bu kurallara dikkat çeken şeylerden biri, yaratıcı, yenilikçi ve kutunun dışına çıkmaya istekli olan kişileri işe almak istemeniz. En iyi ihtimalle, başarılı olanları işe almak istemelisiniz. Bu yüzden karar vermede yaratıcı, yenilikçi bir yaklaşım değerlendirirken dikkatli olun.

Beyin baskın çalışanlarına ihtiyacın olduğu gibi sağ beyin çalışanlarına ihtiyacın var. Kuruluşunuzdaki rolleri farklı olabilir, ancak ikisine de ihtiyacınız var. Ve, mantıklı kararlar veriyor gibi görünmekle birlikte yaratıcılığı gösterebilen bir aday, potansiyel olarak harika bir işe alım.

Bir çalışanı işe aldığınız rolün karar vermeyi gerektirdiğini varsayarak, başvurucunun mantıklı ve gerçekçi kararlar alabileceğini gösteren geçmiş eylemleri dinleyin. Geçmişteki başarılar mülakat ortamında, başvuranın gelecekte bir karar verirken ne yapabileceğini "düşündüğü" konusundaki öngörülerinden daha yüksek sesle konuşur.

Geçmişte ihtiyaç duyulan becerileri gösteren bir çalışanı ya da iyi düşünülmüş kararlar almayı öğrenmek isteyen ve ilgilenen bir çalışan istiyorsunuz.

Daha fazla örnek görüşme sorusu mu arıyorsunuz? Potansiyel çalışanlarla görüşmek için örnek iş görüşmesi soruları.