İş Görüşmesi Sırasında Ne Beklenmeli?

Lisede, kolejde, yeni bir üniversite mezunu olsan veya iş gücünden çıkmış olsan da, iş görüşmeninin korkutucu bir deneyim olması gerekmiyor. Mülakat, hem siz hem de işveren için uygun olup olmadığınıza karar verme fırsatıdır.

Burada, süreç boyunca neler bekleyeceğinize dair detayları içeren tipik bir röportajın adım adım açıklaması.

Mülakat Öncesi Aşama

Mülakatlara geçmeden önce, iş başvurusu sürecinde bir takım adımları tamamlamış olacaksınız; bu "görüşme öncesi aşama" olarak bilinir. Bu aşamada, işe alım yöneticisine bir kapak mektubu, özgeçmiş ve gerekli diğer tüm başvuru materyallerini göndermiş olacaksınız.

Şahsen görüşmeye davet edilmeden önce müdürle bir telefon görüşmesi yapmış olabilirsiniz. Böylece, işe alım yöneticisi görüşmeye başlamadan önce, geçmişiniz ve nitelikleriniz hakkında biraz bilgi sahibidir.

Kendinizi güvende hissetmelisiniz - bir röportaj için davet edildi, çünkü yönetici sizin için uygun olduğunu düşünüyor!

Röportaj Aşaması: Başlangıç

Röportajınız lise veya kolejinizde gerçekleşebilir, ancak genel olarak şirketin ofisinde gerçekleşir. Bir kere geldiğinizde, işe alım müdürünün sizi görmeye hazır olana kadar beklemeniz istenebilir (bir sekreter veya başka bir çalışan tarafından).

Mülakatların çoğu, şirkette en yakın çalışacağınız yönetici veya süpervizörle birebir görüşmelerdir. Bazen, işe alım süreçlerini yürüten bir insan kaynakları çalışanı ile röportaj yapacaksınız.

Röportaj Aşaması: Soru Türleri

Görüşme muhtemelen müdürün ofisinde gerçekleşecek. İşi ya da şirketle ilgili bilgilerle başlayabilir ya da sizi küçük konuşmaya dahil edebilir (işe gidip gelmeyle ilgili sorular, vb.), Ancak görüşmenin büyük kısmı, sizin için uygun olup olmadığını değerlendiren belirli sorular olacaktır şirket.

Hiçbir röportaj aynı olamaz; Her görüşmeci biraz farklı sorular soracaktır. Ancak, çoğu görüşmeci hem genel davranışınızı hem de becerilerinizi değerlendirmek için sorular sorar. Aşağıda, karşı karşıya gelmeyi bekleyebileceğiniz birkaç soru türü bulunmaktadır; Görüşmecilerin çoğu her soru türünden bazılarını soracaktır.

• Doğrulama Soruları: Bu sorular, genel not ortalamanız, majörünüz, son işinizde harcadığınız yıl sayısı vb. Hakkında kendiniz hakkında nesnel bilgi vermenizi ister. Görüşme yapan kişi bu cevapların bazılarını zaten biliyor olabilir. özgeçmişin.
• Yetkinlik / Davranışsal Sorular: Davranışsal bir soru, görüşmecinin belirli bir kaliteyi gösterdiğinizde geçmiş bir durumu açıklamanızı istediği bir sorudur. Bu sorular, benzer durumları yeni bir işte nasıl idare edebileceğinizi gösterir. Davranışsal bir soruya örnek olarak, "Son işinizde karşılaştığınız en zorlu zorluğu tarif edin. Nasıl başa çıktınız?"

• Durumsal Sorular: Durumsal bir soru, görüşmecinin varsayımsal bir durumu tanımladığı ve görüşülen kişinin nasıl başa çıkacağını veya geçmişte nasıl ele aldığını açıklaması gerektiğidir. Bu tür bir soru ile görüşmeci, işyerinde ortaya çıkabilecek durumlarla nasıl başa çıkacağınızı bilmek ister. Durumsal bir soru örneği, "Ekibinizin iki üyesinin üretkenliğinizi etkileyen bir çatışması olsaydı ne yapardınız?"
• Vaka Röportaj Soruları: Büyük olasılıkla, yalnızca bir yönetim danışmanlığı veya yatırım bankacılığı pozisyonu için başvuruyorsanız vaka görüşmesi sorularıyla karşılaşırsınız. Mülakat soruları durumunda, işveren çalışana bir iş senaryosu verir ve görüşmeciye durumu nasıl idare edeceğini sorar. Bazen bunlar gerçek iş durumlarıyla ilgili sorulardır, ancak diğer zamanlarda, işle doğrudan ilgisi olmayan beyin tanıtımlarıdır (“Avrupa'da kaç tane benzin istasyonu var?”). Vaka görüşmesi soruları, görüşülen kişilerin analitik yeteneklerini ve problem çözme becerilerini göstermelerini sağlar.

Diğer Görüşme Tipleri: Grup Görüşmeleri

Bu makale, bir işe alma yöneticisi ve bir görüşmeci arasında geleneksel bir röportajı gösterirken, karşılaşabileceğiniz diğer röportaj türleri de vardır. Aşağıda bazı yaygın örnekler verilmiştir.

Grup Röportajları: Karşılaşabileceğiniz bir grup görüşmesi, işe alım yöneticisinin sizinle ve diğer başvuranlarla aynı anda görüşme yaptığı bir görüşmedir. Bu senaryoda, görüşmeci sizden aynı soruları cevaplamanızı isteyebilir veya her birinize farklı sorular sorabilir. Bazen (özellikle vaka röportajı soruları soruluyorsa), bir takım olarak varsayımsal sorunları çözeceksiniz.

Başka bir grup görüşmesi, birden fazla görüşmeci tarafından size soru sorulan bir türdür. Görüşme yapanlar bir panel oluşturacak ve sırayla size sorular soracaklar ya da her biriyle bir araya geleceksiniz.

Grup röportajında ​​olsanız da olmasanız da, görüşme sorularınız muhtemelen doğrulama, davranışsal ve durumsal soruların bir karışımı olarak kalacaktır.

Röportaj Aşaması: Sorular Sonrası

Görüşmeci yarım saatten bir saate veya daha fazla bir yer için soru sorabilir. Daha sonra, muhtemelen onun için herhangi bir sorunuz olup olmadığını soracaktır. Bu, şirket ve / veya pozisyon hakkında kendisi hakkında soru sorma fırsatınızdır. Ayrıca, kendinizi görüşmeciye satmanız için bir şans daha verir. Yine, mülakat, işin sizin için uygun olup olmadığını görme şansınızdır, bu yüzden sorular sormakta rahat olun.

Röportajın "sorular" aşamasından sonra, işe alma yöneticisi size bir ofis gezisi verebilir ve hatta sizi diğer çalışanlarla tanıştırabilir. Bir tur size potansiyel iş arkadaşlarınızla tanışma ve ofis ortamını değerlendirme fırsatı sunar.

Bu genellikle görüşmenin sonu olsa da, bazı görüşmeler ek bileşenler içerir; örneğin, işe alım yöneticisine veya bir personel paneline bir sunum yapmanız istenebilir. Ancak, durum buysa, bu konuda önceden size bilgi verilecek ve hazırlık için zamanınız olacak.

Röportajı tamamladıktan sonra, işe alma yöneticisinin işi olup olmadığını kesin olarak söylemesini beklemeyin. Bununla birlikte, ne zaman bir cevap ile ne zaman cevap alacağınızı size söylememişse, ayrılmadan önce sormaktan çekinmeyin.

Görüşme Sonrası Aşama

İş başvuru sürecinde bir sonraki aşama olan "görüşme sonrası aşama", görüşmeyi takip eden günlerde gerçekleşir. Bu, işe alım yöneticisinin (ve işe alım sürecine dahil olan herhangi birinin), pozisyon için en uygun olup olmadığına karar vermesinin zamanıdır. Bu aynı zamanda işin sizin için en uygun olup olmadığını düşünmenin zamanıdır.

Çoğu şirket bir veya iki hafta içinde "evet" veya "hayır" olarak yanıt verir, ancak bazı şirketler yanıt vermeleri daha uzun sürebilir (özellikle uzun süre boyunca görüşme yapıyorlarsa. Bazı şirketler ne yazık ki, cevap verme Bir iş teklifi alacaksınız: Şirket halen birden fazla başvuru sahibi arasında karar veriyorsa, başka bir görüşme turu için bile geri dönmeniz istenebilir.

Unutmayın ki hiçbir görüşme, işi almadıysanız veya uygun olmadığına karar verseniz bile zaman kaybı değildir. Her görüşme görüşme becerilerinizi uygulama ve kişiliğinize, ilgi alanlarınıza ve becerilerinize en uygun iş türlerinin hangileri olduğuna karar verme fırsatı sunar.