İş-Yaşamın Yararlarını Verimliliği Nasıl Artırdığına İlişkin Araştırmalar

Mart 2009'da, CEB (resmen Kurumsal Yönetim Kurulu olarak bilinir) iş hayatı yararları üzerine yaptığı bir çalışmayı yayınlar. Bu çalışmanın tüm bağlantıları silinmiştir, ancak bunun hakkında yazılmış pek çok makale vardır (bunun da dahil). Eski Çalışan Anneler Uzmanı Kathrine Lewis'in bu çalışma hakkında söylediklerini şöyle:

Etkin iş-yaşam faydaları, Kurumsal Yönetim Kurulu'nun araştırmasına göre çalışanları daha çok çalışmaya teşvik eder ve işlerini bırakmalarını engeller.

Geleneksel bilgeliğin aksine, kadınlar ve erkekler benzer iş hayatı yararları görüşlerine sahipler, kurul 50.000'den fazla küresel işçinin araştırmasında bulundu. Ayrıca, yıldız çalışanlar iş-yaşam dengesine diğer çalışanlar kadar neredeyse büyük önem vermektedir ve benzer iş-yaşam tercihlerine sahiptir.

Rapor, iş hayatındaki faydalarından memnun olan kişilerin bulundu

• Yüzde 21 daha fazla çalışın
• Bu organizasyonda kalmayı planlıyor yüzde 33 daha olası

Mevcut İş-Yaşam Faydaları

Raporda, mevcut iş hayatı yararlarının daha iyi olabileceği belirtildi. Çalışanların yalnızca yüzde 16'sı kuruluşlarının iş hayatı uygulamalarından memnun. Çalışanların yaklaşık üçte biri kişisel taahhütlerini yerine getirmek için çalışmalarını sürdürüyor.

İnsanların çoğu kendileri için neyin uygun olduğunu bile bilmiyorlar. Çalışanların üçte birinden azı, işverenlerinin iş hayatındaki tekliflerinin farkındadır. İş hayatındaki faydalar arasında telekomünikasyon için izin, esnek saatler ve tesis içi veya sübvansiyonlu çocuk bakımı yer alabilir.

Farkında olanların sadece yüzde 25'i bu tekliflerin tercihlerine uygun olduğunu söylüyor. Ve çalışanların yarısından fazlası, mevcut iş-yaşam avantajlarını asla kullanmaz.

Çalışanlar Hangi İş-Yaşam Kazançlarını İstiyor?

Çalışanlar, iş yüklerini yönetmelerine yardımcı olan iş hayatı avantajlarını tercih eder. Örneğin, esnek çalışma programları, uygun miktarda iş ve öngörülebilir çalışma saatleri gibi.

En çok istenen beş işveren uygulaması hakkında soru sorulduğunda,

• Çalışanların yüzde 63'ü esnek bir çalışma programı içeriyordu
• Yüzde 62'si uygun bir iş yükü gösterdi
• Diğer tüm iş hayatı uygulamaları için ortalama yüzde 13'tür.

İşverenler İçin Öneriler

Rapora göre, şirketler iş yaşamındaki faydalarını iyileştirmeli ve bunları çalışanlara iletmelidir.

Araştırmacılar, "Çalışanlar, kuruluş için olumlu geri dönüşler üretmek için iş-yaşam uygulamalarını kullanmak zorunda değillerdir" dedi. “İş hayatı önerisinin farkındalığı, aslında, tüketimden biraz daha önemlidir.”

İş hayatı yararlarının farkındalığını ve kullanımını artıran en güçlü faktörler şunlardır:

• İş hayatı uygulamalarını gözle görülür şekilde kullanarak eşler
• Uygulama kurallarını temizle
• Çalışan kontrolü

Rapor, iş hayatı tercihlerinde önemli coğrafi farklılıklar olduğunu belirtti.

Elizabeth McGrory tarafından düzenlendi