İşyeri Dostlukları İçin 5 Temel Kural

Sosyal etkileşim ile refahımız üzerindeki olumlu etkiler arasındaki doğrudan bağlantıya rağmen, işyerinde geleneksel olarak çevreleyen kişisel ilişkiler konusundaki damgalamalar ve endişeler profesyonel alanda gezinmeyi dostlaştırmayı biraz kafa karıştırıcı hale getirebilir.

Rahatsız edici olmamakla birlikte, bu bitişik anlamlıdır. Şirketler üretkenliği ve başarıyı teşvik etmek istedikleri gibi, haklı olarak uygunsuz davranışları da önlemek isterler. Taciz, iyilikçilik, otoritenin kötüye kullanılması ve çıkar çatışmaları, çalışanlar arasındaki yakın sosyal ilişkiden kaynaklanabilecek olumsuz örneklerdir.

İnsanların hem kariyer hem de kişisel refah tarafından yönlendirildiği bir çağda, işteki ilişkilerde sağlıklı bir denge kurmak hiç bu kadar önemli olmamıştı. Aslında, önde gelen bilim insanlarının ve psikologların üzerinde anlaştıkları etkenlerden biri, sosyal ilişkilerin genel mutluluğun en doğru belirleyicisini temsil etmesidir.

İşyeri Dostluklarının Temel Kuralları

İşyeri arkadaşlıkları, özel, sosyal etkileşimlerin deneyimlemediği zorluklar doğurur. Uyum ve katkı için kişisel ihtiyaçlarınız ile işyerinin ihtiyaçları arasında bir denge kurmalısınız. İşte size iş yeri arkadaşlıklarını idare etmede rehberlik eden beş temel kural.

Sınırlarınızı Yönetin

Her ne kadar araştırma, çalışma arkadaşlarınızla yapılan küçük sohbetlerin bile üretkenlikte önemli kazanımlara yol açabileceğini gösterse de, hiç kimse bütün günü esintiyle çekerek geçiremez. Arkadaşlarınızla sosyal etkileşimin ne zaman bir dikkat dağınıklığına dönüştüğünü ve sonuçta hedeflerinize ulaşma yeteneğinizi azalttığını bilmek önemlidir.

Bir mola ya da öğle yemeği sırasında bağlantı kurmak için bir kenara zaman ayırmak, programınızın aynı anda düşmesine yardımcı olurken aynı zamanda doğuştan gelen sosyal etkileşim ihtiyacınızı besler. Arkadaşlıklar hiyerarşileri aşıyorsa, o ilişkinin optiklerini tanımak da önemlidir. Adil olmayan bir şekilde ilişkilerden yararlanma veya bir iyilik ortamı yaratma gibi görünmemek için sınırları uygun şekilde yönetmeniz gerekir.

Liderlerin özellikle aşina oldukları aşikar ilişkilerin güvenilirliklerine zarar verebileceğini ve aslında uzun vadeli başarılarını baltalayabileceğini anlaması gerekir.

Çalışma Projelerine Arkadaş Olmayanları Dahil Et

Herhangi bir takım görevinde çalışırken arkadaşlarınızla işbirliği yapmak istemek tamamen doğaldır. Öte yandan, kafaları yakın çevrenizin dışındaki diğer insanlarla bir araya getirmek de aynı derecede önemlidir.

Bu aynı önlemek için yardımcı olur grup düşüncesi ve hayal gücünüzü, tipik etki alanınızın dışındaki yaklaşımlara açın. Arkadaşlarınızla güçlerini birleştirmenin bir sakıncası - ve hatta üretkenliği iyidir; diğer meslektaşları da dahil ettiğinizden emin olun.

Office dedikodu kaçının

Çalışanların, diğer iş arkadaşları arasında yakın bir ilişkiye şahit olmaları konusunda endişelendiriyor olması ana endişelerden birisidir. İş arkadaşlarınız, insanların arkasından konuşup konuşmadığınızı merak edebilir. Özellikle bir yönetici-çalışan ilişkisi durumunda, paylaşmamanız gereken bilgileri değiştirdiğiniz için endişeleniyorlar.

Örneğin, söylentiler yayıyor olsanız veya iş arkadaşlarınıza gülüyorsanız bile, örneğin, insanları sinirlendirebilir ve güvenilirliğinizi olumsuz yönde etkileyebilir. Arkadaşınızla negatifleşmeye başladığınız bir sohbeti hissediyorsanız, işleri yoluna koymaya çalışın veya mesai saatleri dışında bağlanmayı önerin.

Ekibinizin Her Üyesine Eşit Olarak Davranın

Önyargıdan ve hatta algılanan önyargıdan kaçınmanın en iyi yolu, her ekip üyesine kasıtlı olarak eşit özen, saygı ve saygı göstermektir. Fikirleri ortaya çıkardıklarında veya bilgi paylaştıklarında, sadece arkadaşlarınızı değil, iş arkadaşlarınızı gerçekten dinlediğinizden emin olun. Her bir bireye, ihtiyaç duydukları dikkati vererek kendilerini değerli hissettirmek inanılmaz derecede önemlidir.

Bir lider olarak, doğrudan ekibinizde yakın bir arkadaşınızın olup olmadığını da düşünebilirsiniz. Ekibin geri kalanının katkılarına ve verimliliğine ek engeller getirecek bir izlenim yaratabilir. Takımında yakın bir arkadaşın varsa, bundan kaçınmak için dikkatli ol. özel muamele Tüm ekip üyeleri için eşit görüşme süresi sağlayacak şekilde.

İlişki İhtiyaçlarınızı Belirleyin

Yabancı veya gereksiz görünebilir, ancak kuruluşunuzdaki insanlardan neye ihtiyacınız olduğunu anlamak kendi rolünüzü ve bunun içinde nasıl başarılı olabileceğinizi netleştirmeye yardımcı olabilir. Bir soru ortaya çıktığında kendinizi daha iyi hazırlanmış hissedeceksiniz.

Belirli konularla ilgili yardım almak için güvenebileceğiniz bir insan ağına sahip olduğunuzu bilerek kendinizi daha güvende hissedeceksiniz. Meslektaşların yardıma ihtiyacı olduğunda kendi kaynak değerinizin kalitesini bile artırabilirsiniz. İhtiyaçlarınızın farkındalığı, etkin bir harekete yol açan anlayışlı anlayışı sağlar.

Temelde, organizasyonlar basit bir insan ağıdır. Bu insanlar arasındaki ilişkiler ne kadar dengeli olursa, kuruluş o kadar iyi işler. İşyeri arkadaşlıkları açıkça sağlıklı olabilir ve organizasyonunuzdaki herkes, memnuniyetin yüksek kalmasını sağlamak için görevini yapmaktan sorumludur.