Çalışanların İşe Eğitim Aktarmasına Yardım Edin

Eğitim transferi, çalışanların işte eğitimde öğrendikleri becerileri uygulamalarını sağlar. Eğitim transferi, çalışanların işe geri döndüğünde edindikleri becerileri daha etkin ve hızlı bir şekilde uygulamalarını sağlayan bir eğitim oturumundan önce, sırasında ve sonrasında belirli faaliyetleri gerçekleştiriyor.

Eğitim transferi, çalışanların herhangi bir iç veya dış eğitim faaliyetinde, oturumda, seminerde veya iş başında eğitimde yer almasıdır.

Eğitimin amacı, çalışanların becerilerini, bilgilerini ve düşünme ve öğrenme yeteneğini geliştirmektir. Ancak, daha da önemlisi, çalışanın işindeki yeni bilgileri, becerileri veya bilgileri uygulama yeteneğidir.

Eğitim transferini bir adım daha ileriye götürmek, ideal olarak, çalışan yeni bilgileri öğrenir, işe uygular ve ardından bilgileri diğer çalışanlara aktararak yeni bilgileri paylaşır.

Çalışanlara işe geri döndüğünde, çalışanlara işyerinde uygulanan beceriler üzerinde gerçek bir etkiye sahip olmalarını mı istiyorsunuz? Bu vaka çalışması, eğitim ve gelişim oturumları veya faaliyetlerinden önce, sırasında ve sonrasında çalışanların eğitim transferine dikkat etme gücünü göstermektedir.

Eğitim Transfer Vaka Çalışması

Eğitim transferi kavramını anlayabilmeniz için, aşağıdakiler alıcılara eğitim vermeden önce, sırasında ve sonrasında gerekli eylemleri uygulayan bir eğitim yöneticisini gösteren gerçek hayattan bir vaka çalışmasıdır.

Eğitimden Önce

Batı'nın ortasında bir üniversitede İnsan Kaynakları Geliştirme Direktörü (İKG), denetim personeli için yeni bir çalışan eğitim serisi yarattı. İhtiyaç değerlendirme sürecine, eğitimden istenen temel becerileri ve fikirleri tanımlamak için hem potansiyel katılımcıları hem de süpervizörleri içeren odak gruplarıyla başladı.

Çalışan eğitim içeriğini belirlemek için dış uzmanlarla görüşmüştür. Çalışan eğitim programlarını gözlemledi ve çalışan eğitimini geliştirmeden önce notları karşılaştırmak için akran üniversitesi İKG Müdürleri ile bir araya geldi.

Çalışan eğitim tasarımını ve dağıtımını gözden geçirmek ve onlara yardım etmek için üniversite çapında bir danışma komitesi kurdu.

Daha sonra, iç ve dış eğitim ve geliştirme satıcıları ile birlikte çalışarak, hedefe dayalı çalışan eğitim oturumları geliştirdi. Kursiyerlerin çalışanlarının, çalışanların eğitim oturumu içeriğini tanıtan bir ilk toplantıya katılmaları gerekir.

Bu toplantılar aynı zamanda katılımcılara eğitim çabalarını desteklemede yöneticinin rolünü öğretmektedir. Yavaş yavaş, daha fazla yönetici de tam eğitime katıldı.

Eğitim sırasında

İKG Müdürü, ilk iki çalışan eğitim grubu ile oturumlara pilotluk yaptı. Görüşler geri bildirime göre yeniden tasarlandı.Eğitmenler, oturumlar sırasında ilgili örnekler ve aktiviteler sundular.

Katılımcılar içerik, öğrenme ve oturumların etkinliği hakkında geri bildirim sağlayan çok sayfalı değerlendirmeleri doldurdular. Bunlar, eğitim oturumunun bir haftasında ortaya çıkmıştı ve oturum sonunda gerekli olmadığından katılımcılar, eğitimi takiben düşünceli inceleme ve yansıtma için zamana sahipti.

Alıştırmadan sonra

Eğitimin yeniden tasarlanması geri bildirime dayalı devam eden bir süreçtir.

Oturumlardan birkaç ay sonra, İKG Müdürü eğitime katılan çalışanlarla bir araya geldi. Amacı, eğitimden duydukları memnuniyeti değerlendirmek ve eğitimi zaman içerisinde işyerlerine aktarabilmelerini öğrenmek. Ayrıca çalışanların becerileri işyerinde uygulayıp uygulamadıklarını değerlendirmek için danışmanlarıyla görüşür.

Çalışan eğitim programının eğitim aktarım bileşenini güçlendirmek için gerçek testler ve 360 ​​derece geribildirim sağlamak için çalışıyor.

Çalışan eğitim programı başarılı mı? Emin ol. Eğitim transferiyle ilgili aşağıdaki yazı dizisinde önerilen adımları uygulamak için zaman harcadı.

Üniversite, çalışan eğitimine yatırılan kaynaklardan çok iyi sonuçlar alıyor. Bu sonuçları, çalışan eğitiminin işyerinize aktarılmasına da dikkat ederek yaşayabilirsiniz.

Ne de olsa, neden işverenlerin ve çalışanların eğitimde geçirdikleri zamanın olumlu etkilerini görmesini sağlayacak olan faaliyetleri eklemek ve izlemek istemiyorsunuz? Zaten eğitim zamanına yatırım yapıyorsun.

Eğitim Transferini Destekleyen Faaliyetler

Bu bilgi, eğitimin çalışanın işine başarılı bir şekilde aktarılmasını sağlayan etkinlik ve fikirleri önermektedir. Eğitim transferi, eğitim dahili olarak geliştirilip verildiğinde en kolay şekilde gerçekleşir.