• 2025-04-01

Neden Evden Bir İş Bulmuyorum?

A Star Is Born (2018)

A Star Is Born (2018)

İçindekiler:

Anonim
  • 01 Neden Evde Bir İş Bulmuyorum?

    İmkansız olmasa da, iş arayan bir kişinin bir işe girememe nedenini kesin olarak tespit etmek zordur. Yine de, genellikle evde bir iş aramasını veya herhangi bir iş aramasını sabote edebilecek birkaç şey vardır. Sadece becerilerinizin ne olduğu ve onları nasıl sunduğunuzla değil, aynı zamanda nereye başvurduğunuz ile de ilgilenmek zorundalar. Evden bir iş bulamıyorsanız, bu nedenleri tıklayın ve sizin için geçerli olup olmadığını değerlendirin.

  • 02 Başvurduğunuz şirketler şu anda işe alınmamaktadır.

    Birçok şirket açık pozisyonları olmasa bile başvuru almaya devam ediyor. Bu özellikle evde yapılan işler için geçerlidir. Bir şirket işe alım sayfasına yanıt vermekten vazgeçebilir, ancak işe alım duyurusunu web sitesinden alması gerekmez.

    İşe alınan şirketleri bulmak için geniş bir ağ oluşturmak ve sadece başvuruda bulunmak isteyeceksiniz. Evde çalışan işlerde çalışan bu şirket listesini dikkatlice okuyun. Ancak, iş panolarını ve ilanlarını kontrol ederek yeni iş ilanları aramaya devam edin. Bir şirket aktif olarak işe alım yapıyorsa, orada özel bir çaba göstermek ve hızlı bir şekilde hareket etmek istersiniz.

  • 03 Kendinizi "elektronik olarak" iyi sunmuyorsunuz

    Asla şahsen - veya belki de telefonla - röportaj yapmamanız, yazılı bir iletişim, iyi bir ilk izlenim bırakmanın en iyi yoludur. Buraya etkili e-postalar yazmakta sorun yaşamadan kapıyı açmadan önce şansınızı artırabilir. Bu, özgeçmişinizde veya uygulamanızda yazım hataları olabilir. Belki de kapak mektubunuzu veya ilk e-postanızı kişiselleştirmiyorsunuzdur.

    Sözlü iletişim de önemlidir. Telefonla veya telekonferans yoluyla röportaj yapıyorsanız, iyi telefonla görgü kuralları kullandığınızdan emin olun. Açık ve net konuşun. Telekonferans yazılımı kullanmak için talimatlara dikkat edin, böylece kolaylıkla kullanabilirsiniz. Ve belki de en önemlisi, tüm gürültüyü ve dikkat dağıtıcıları mutlak bir minimumda tutun. Görüşme yapan kişi, görüşme için tam olarak sizin dikkatinize sahip değilse, evde çalışmak için yeterince odaklanacağınızı düşünmesi olası değildir.

    Yetenek değerlendirmeleri başka bir engel teşkil edebilir. Ev çalışanlarını işe alan çoğu şirket, başvuru sahiplerini taramak için çevrimiçi değerlendirmeler veya testler kullanır. Mümkünse, değerlendirmeden önce değerlendirmeyi gözden geçirin ve en azından değerlendirme hakkındaki tüm şirket belgelerini okuyun. Öğrenin: Zamanlanmış mı? Ne kadar sürer? Tekrar alabilir misin? Ne tür sorular soracak? Ne zaman alırsanız, yeterli zamanınız olacak ve dikkatiniz dağılmayacak.

  • 04 Yetenek setinize uygun işler için başvuru yapmıyorsunuz.

    Geniş bir ağ oluşturmak iyidir ancak o kadar yaygın olmayın ki, alma umudunuz olmayan ya da sadece yapmak için nitelikli olmadığınız birçok pozisyona başvurarak zamanınızı boşa harcarsınız. Her uygulamaya zaman ve çaba harcamak isteyeceksiniz - her iş için kişiselleştirin ve becerilerinizin pozisyonunuza nasıl eşleştiğine dikkat edin.

    Öncelikle en nitelikli olduğun kişiler üzerinde çalışan uygulamalarına öncelik ver. Evde çalışma işleri için çevrimiçi başvuru kabul eden şirketler, eğitim veya deneyim gereksinimlerini karşılamayanları otomatik olarak izleyen yetenek yönetimi yazılımını kullanabilir. İnsan gözlerinin asla görmeyebileceği için deneyimsizliğinizin üzerinde parlayan büyük mektubunuza güvenmeyin.

    Mesleğe göre ev işleri alanında bu iş listesinde sizin için doğru evde iş türünü bulun. Ya da belki hiç bir iş istemezsiniz ama girişimci bir tür olabileceğinizi düşünün, bu yüzden bir ev sahibi işletme becerisine sahip olup olmadığınızı görün.

  • 05 Rekabet edebilmek için farklı veya ek becerilere ihtiyacınız var.

    Önceki iş deneyiminiz, evdeki bir işe iyi bir şekilde çevrilmemiş bir alandaysa, kendinizi işverenlere sunarken bu iş becerilerini diğer ilgili becerilerle paketlemeniz gerekebilir. Veya yeni beceriler edinmeniz gerekebilir.

    Bir perakende mağazasında müşteri hizmetleri deneyimi, evdeki çağrı merkezindeki bir işte yardımcı olabilir, ancak muhtemelen bilgisayar becerilerinizin de olduğunu göstermeniz gerekecektir. Bilgisayarlarla veya telefonda sahip olduğunuz herhangi bir eğitimi veya deneyimi vurguladığınızdan emin olun. Gerekli becerilere sahip değilseniz, bir sonraki adım onları elde etmektir.

  • 06 Sadece biraz zaman alacak.

    Maalesef, işe alım yapan şirketler, kiralanmak isteyenlerle aynı aciliyette nadiren çalışıyorlar. Ancak, beklerken, iki veya üçlü yazım hataları için yazım hataları olup olmadığını kontrol edin, başvuruları sürdürün, iş ilanları için yeni kaynaklar aramaya devam edin ve yeni beceriler kazanın veya kazanın. Kısacası, önceki dört nedenin sizi engellemediğinden emin olun.

    Ve iyi gelir getirecek bir evde çalışma işi bulmak zaman alıyor olsa da, evden ekstra para kazanmanın bazı hızlı yolları vardır. Faturaları mutlaka ödemeyecekler, ancak tasarruflarınızı veya "eğlenceli paranızı" destekleyebilirler.

    İyi şanslar!


  • Ilginç makaleler

    Yumuşak Beceriler Nedir ve Neden İhtiyacınız Var?

    Yumuşak Beceriler Nedir ve Neden İhtiyacınız Var?

    Ceza adaletinde veya kriminolojideki bir kariyer çok fazla bilgi, beceri ve yetenek gerektirecektir, ancak sözde yumuşak beceriler başarının anahtarıdır.

    Referanslar Nelerdir ve Bunları Nasıl En İyi Kullanabilirsiniz?

    Referanslar Nelerdir ve Bunları Nasıl En İyi Kullanabilirsiniz?

    Referanslar sizi ve işinizi tanıyan ve sizinle ilgili olumlu şeyler söylemeye istekli kişilerdir. Ancak, sadece sormaktan çok daha fazlası söz konusu.

    Yumuşak Beceriler Nedir?

    Yumuşak Beceriler Nedir?

    İşverenler çeşitli becerilere sahip adaylar ararlar. Yumuşak becerilerin ne olduğunu, işverenler için neden önemli olduklarını ve bunları nasıl vurgulayabileceğinizi öğrenin.

    SMS ve MMS Mesajlarını Öğrenin

    SMS ve MMS Mesajlarını Öğrenin

    Müşterilere ve potansiyel müşterilere ulaşmak için kısa mesajlar kullanmayı düşünüyorsanız, farklı formatları ve neler yapabileceklerini anlamak önemlidir.

    Yetenek Değerlendirme ve Şirketler Bunları Nasıl Kullanıyor?

    Yetenek Değerlendirme ve Şirketler Bunları Nasıl Kullanıyor?

    Yetenek değerlendirmeleri, bir işverenin görüşmek üzere adayları belirlemesine yardımcı olmak için kullanılır. İşte nasıl çalışıyorlar, onları kullanan şirketler ve soruları örnekliyoruz.

    B2B ve B2C Satışlarında Kariyerle İlgili Bir Kılavuz

    B2B ve B2C Satışlarında Kariyerle İlgili Bir Kılavuz

    Tüm satış kariyeri iki kategoriye ayrılır: işletmeden işletmeye (B2B) ve işletmeden tüketiciye (B2C). Her iki kariyer türünün de bir dağılımı.