Çalışan Tazminatının Önemi ve Avantajları

En iyi çalışanları çekmek ve işe almak söz konusu olduğunda, çalışanlara sağlanan faydalar paketi tam olarak nerede duruyor? Yeni bir JobVite raporuna ve grafiğine göre, şirketlerin yüzde 71,6'sı işyerlerinde standart olan normal sağlık ve mali fayda ürünlerinin ötesine geçen faydalar sunuyor.

En çok aranan yararları arasında esnek zaman ve uzak çalışma olanakları, kurumsal rekreasyon merkezleri ve spor salonu üyelikleri, ücretsiz yiyecek veya yiyecek öğünleri, mentorluk ve gelişim programları ve gündelik kıyafetler sayılabilir. Ayrıca, ankete katılan iş arayanların yüzde 31,2'si, faydaların ve avantajların “orta derecede önemli” olduğunu, yüzde 33,8'inin “biraz önemli” olduğunu söyledi.

Kazançların Nesil Değerlerine Doğrudan Avantaj ve Kazançlar Bağlıdır

İşe alımda, genellikle şirketin çekmeye çalıştığı yeteneklerin yaratılması ile en çok ilgisini çekecek olan çalışan hakları türleri. JobVite araştırması, yaşlı işçilerin yüzde 52,8'inin (45-54 yaş arası), genç işçilerin yüzde 36,1'ine (25-34 yaş) karşı maaş artışını tercih edeceğini ortaya koydu. 4 yıl veya daha az bir işte kalma eğiliminde olan Millennial'lar, yaşam ve iş arasında iyi bir denge kurma konusunda daha fazla endişe duyuyorlar ve öğrenim geri ödemesi, esnek çalışma programları ve yerinde ücretsiz sağlık desteği gibi avantajlara öncelik veriyorlar.

Bir Şirket Daha İyi Bir İşgücü Bulmak için Çalışanlara Sağlanan Faydaları Nasıl Kullanabilir?

İşe alındığında, en iyi adayları çekmek ve elde tutmak için çalışanlara sağlanan faydalar paketinden yararlanmak mümkündür. Bunu başarmak için daha kapsamlı bir yaklaşım için izlenmesi gereken bazı en iyi uygulamalar vardır.

Ortalama bir çalışanın toplam tazminat beyanını tasarlayın.

Bir orta seviye çalışan seçin ve toplam ücretini bir yıl boyunca gösteren bir açıklama oluşturun. Bu beyan, olası ikramiye veya komisyonlar dahil maaş (brüt yıllık kazanç) içermelidir. Ardından, sağlık sigortası yardımlarının, diş sağlığı ve vizyon yardımlarının, emeklilik tasarrufu yardımlarının, maksimum yıllık sağlık veya esnek tasarruf planı yardımlarının, şirket eğitim yardımı maliyetlerini, tesis içi yıllık perdelik dolar değeri ve yıllık maliyeti olan diğer ek paraların toplam değerini dahil edin. şirkete.

Kariyer Portalına Sunulan Çalışanlara Sağlanan Faydalar Hakkında Bilgi Ekleme.

Çalışanlarınızın toplam ücretinin bir anlık görüntüsünü oluşturduktan sonra, bu bilgiyi kariyer portalınıza ekleyin. Avantajları türüne göre düzenleyin, faydaları ve dolar tutarlarını en alttaki toplam değerle parçalayın. Bir grafik, faydaları tahsisini gösteren bir pasta grafiği gibi bu bilgileri dahil etmenin iyi bir yolu olabilir. Adayları işe alırken ve mülakat yaparken bunu görsel bir araç olarak kullanın.

Tüm İşlere Çalışanlara Sağlanan Faydalara Genel Bakış ekleyin.

Çalışanlara sağlanan faydalar bilgileri, sosyal yardım programının en iyi yönlerine odaklanarak tüm işlere dahil edilebilir. Örneğin, "rahat kıyafetler, ücretsiz içecekler ve yiyecek ve içecek öğle yemekleri ve şirket içi spor salonuna erişim gibi birden fazla tesis içi ikramiye dahil olmak üzere, 30 günlük çalışma süresinde tam sağlık hizmeti alma hakkına sahip tüm çalışanlar" gibi bir şey söylemek için fayda bilgilerini yazın..

Kuruluşunuzun Vurgulayamayacağı Eşsiz Değerlerin ve Faydaların Belirlenmesi.

Sektörünüzdeki başka hiçbir şirketin sunmadığı bir şey sunmak için zaman ayırın. Çalışan ebeveynler için günlük bakım hükümleri, profesyonel öğrenme için cömert bir mola ya da çalışanların öğleden sonraları vakit geçirmelerini sağlayan özel bir kurumsal sağlık programı sunmak isteyebilirsiniz. Hedef adaylarınıza hitap edecek benzersiz bir fayda teklifi sunmaya çalışın.

Toplam Tazminat Stratejinize Değer Katan Çalışanları Sürekli Olarak Dinleyin.

Çalışanlara sağlanan fayda programları, adayların çıkarları ve ihtiyaçları değiştikçe gelişmeye devam etmelidir. Her yıl programları geliştirirken ve pazarlarken fayda felsefenizin akıcı kaldığından emin olun. Açık kayıt dönemleri öncesinde her yıl çalışanlarınızla birlikte çalışın ve sosyal yardımda ne aradıklarını, en çok neyi kullandıklarını ve ufukta nelerin yeni olduğunu öğrenin.