Bu İş Başvuru Hatalarından Kaçının

01 İş İlanı Gönderme veya Başvuru Formu ile İlgili Talimatlara Uymamak

İnsan kaynakları uzmanları ve avukatlar başvuru formlarını oluşturmak ve gözden geçirmek için saatler harcarlar. Alanların boş bırakılması, işe alım yöneticisini sizinle ilgili diğer adaylardan daha az bilgi sahibi bırakmaktadır.

Başvuru formunun talimatlarını ihmal etmek gibi, alanları boş bırakmak da detaylara dikkat edilmediğini gösterir. Eksik başvuruları atmak, işe alım yöneticisinin göz önünde bulundurulması gereken başvuru sayısını azaltması için kolay bir yoldur.

03 Geç Başvuruda Torna

Bir başvuruyu geç teslim etmek için meşru bir mazeret yoktur. İş ilanını kapanmadan iki saat öncesine kadar keşfetseniz bile, başvuruyu zamanında açmalısınız. İşe alım yöneticileri kararlarını temel almak için çok az bilgiye sahiptir. Bu kişiye dönüştürdüğünüz tek şey geç kaldıysa, bu durum hiç de iyi değil.

Bir işe alma müdürü kapanış tarihine kadar büyük bir başvuru sahibi havuzuna sahipse, işe alma müdürü son başvuru tarihine kadar geçen tüm başvuruları atabilir. İşe alma yöneticileri, geciken başvurular için aynısını yapmadan gecikme için bir geç başvuruyu kaldıramazlar. Bunu geç başvurularla yaptıkları sürece, bunu yaparken haklılar.

04 Yazım ve Dilbilgisi Hataları

Yazım ve dilbilgisi hataları, iş başvurularında profesyonelce görünmez. Kötü bir hecelendiğinizi veya kendi kendinize editör olduğunuzu biliyorsanız, uygulamanızı bir daha gözden geçirin veya en azından bir kelime işlem programının yazım denetimi özelliğini kullanarak çalıştırın. Muhtemelen bir ya da iki hata, başvurunuzun çöpe atılmasını sağlamayacak, ancak birkaçı hata yapacak.

Devlet iş başvurularında yanlış yazılmış kelimeleri bildiğinizden emin olun. Bir iş başvurusu, hatasız olmadığından emin olmamak için çok önemlidir.

05 İstihdamdaki Herhangi Bir Boşluğu İş Başvurunuzda Açıklayın

İstihdamdaki boşluklar her zaman kötü bir şey değildir, ancak işe alım yöneticileri için kırmızı bir bayrak açar. Açıklanamadığı takdirde işe alım yöneticileri en kötüsünü üstlenecek.

İstihdamda bir boşluk olduğunda, neler olduğunu açıkladığınızdan emin olun. Bir işe alma yöneticisinin, hasta bir ebeveyni veya yeni doğmuş bir çocuğa bakmak için gerçekten ayrıldığınız için kovulduğunuzu varsaymasına izin vermeyin.

Kötü şartlar bıraktıysanız, söyleyin. Potansiyel bir işverenin bu bilgiyi sizden bir önceki denetçiye yapılan bir referans kontrolünden daha sonraya kadar öğrenmesi daha iyidir.

Açıklamanızı girmek için başvuruda sadece küçük bir kutu olabilir, bu yüzden nedeninizi yazarken dikkatli olun. Alan mevcutsa ve duruma uygunsa, bu deneyimden ne öğrendiğinizi açıklayın.

06 Gerekli tüm ekleri içermez

Bir iş ilanı doldurulmuş bir başvuru formundan daha fazlasını gerektirdiğinde, kuruluş işe alım kararını vermek için bu ek malzemeleri kullanacaklarını söylüyor.

Bu materyalleri atlarsanız, işe alma yöneticisi sizi diğer başvuru sahipleri ile karşılaştırmak için eksik bilgiler içerir. Bu nedenle, işe alma yöneticisi gerekli tüm ekleri içermeyen uygulamaları atar.

07 Uygulama Malzemelerini Her İşe Özelleştirememek

Bir işe başvurduğunuzda işe alım yöneticisine işe uygun olduğunuzu göstermek istersiniz. Bunu yapmanın en iyi yolu, niteliklerinizi iş ilanında listelenen bilgi, beceri ve yeteneklere göre ayarlamaktır.

İster doğru ister yanlış olun, bunu yapmamak, işe alım yöneticisine, işin ne gerektirdiğini ve bunu nasıl yapabileceğinizi göstermeyi düşünerek zaman harcamak için iş bulma konusunda yeterince önemsemediğinizi gösterir.

Deneyimli yöneticiler bir kişinin temel kapak mektubunu tespit edebilir. Yeni bir kapak mektubu yazmak için zaman ayırmazsanız veya en azından varsayılanı düzenlediğinizde, işe alım müdürü neden diğer işler için ne gönderdiğinizi okumak için zaman ayırsın?

08 Açıkça Yaptığın İşe Başvurmak

İşe alma yöneticileri pozisyon için uygun ve makul bir süre kalacak yeni işe alımlar ister.

İdari bir teknisyen pozisyonu için başvuran doktora derecesine ve akademik araştırmada 20 yıllık deneyime sahip bir kişi açıkça iş için gereken görevleri yerine getirebilir; Ancak, bu kişi neredeyse kesinlikle kötü bir kiralama.

Böyle bir birey pozisyon için gereğinden fazla nitelendirilir. Bu kişi pozisyonu sıkıcı bulacak ve gemiye girdikten hemen sonra iş aramaya başlayacaktır.

Kimlik bilgilerinizin altında bir pozisyon için başvurmak şüpheli görünüyor. İşe alma yöneticileri, önceki işlerinizde nelerin yanlış gittiğini merak eder ve bu da yeteneklerinizin altında görünen bir iş aramanıza neden olur.

09 Açıkça Görülmeyen Bir İşe Başvurmak

Aldığınız son matematik dersi Cebir II ise, astronot olmak için başvurmayın. Bir iş başvurusunda bulunmanız, zamanınızı ve işverenin zamanını boşa harcadığınız için açıkça vasıfsızsınız.

Bunu tutarlı bir şekilde yaparsanız, iş başvurularınızla karanlıkta çılgınca çekimler yapmak için bir üne sahip olursunuz; bu nedenle, insanlar sizin için uygun olduğunuz bir işe başvurduğunu gördüklerinde, sizi ciddiye alma olasılıkları daha düşük olur.

10 Okuyucunun Karıştırılması

İşe alma yöneticileri başvuru malzemelerine baktıklarında, her adayın işe ne getireceğine dair net ve öz bir resim isterler.

Çok fazla büyük kelime kullanmak okuyucuları sıkar ve yarı yolda durmalarını ister. Çalışma geçmişiniz ve işiniz için neden iyi olacağınız konusunda ayrıntılı bir açıklama yaparken mümkün olduğunca kısa olun.

Her iş için bitiş ve başlangıç ​​tarihlerinizin doğru olduğundan emin olun. Bir yıldaki tipografik bir hata okuyucuların kafasını karıştırır. İstihdamda açıklanamayan bir boşluğunuz var gibi görünüyor ya da gerçekten yapmadığınızda aynı anda iki iş yaptınız.