Stajlarla İlgili Yeni Çalışma Rehberi Departmanı

Film meraklıları, Vince Vaughn ve Owen Wilson'un başrol oynadığı gişe rekorları kıran hit “The Interns” i hatırlıyor. Ancak, tüm stajlar Google Genel Merkezinde yer almaz ve tüm stajlar sürekli kurulmaz. Bu yüzden hükümet, ABD Çalışma Bakanlığı tarafından staj konusunda verilen talimatlara katılıyor. Hiçbir devlet, stajyerlik programlarının yasallığı ve stajyerlerin nasıl muamele göreceği konusunda dava açılmasından güvenli değildir. Aşağıdaki yönergeleri izleyen güvenli bir staj programınız olmasını sağlamaya çalışan bir işveren iseniz, işte birkaç öneri.

Deneyimin Denetlendiğinden Emin Olun

Bunu aşağıda okuyacaksınız, ancak staj denetimli bir öğrenme deneyimi olmalıdır. Stajyerler ofiste yalnız bırakılmamalı ve işteyken daima temas noktası olmalıdır. Ayrıca, amirleri ile nasıl iletişime geçeceklerini ve nasıl ve ne zaman geri bildirim alacaklarını bilmeleri (ve anlamaları) gerekir.

Değerlendirme Sürelerini Ayarla

Tüm işverenler stajyerleriyle birlikte üç değerlendirme yapmalıdır. Biri iki hafta sonra diğeri yarıda, sonuncusu da staj sonunda tutulmalıdır. Unutmayın, stajyerleri eğitmek için geri bildirim önemlidir, böylece bu deneyimden ders alabilirler.

İş Yükünü Değiştirme

Unutma, stajyerler sünger gibidir. Çalışanlar değil (uzman becerileri olan) ve işinizin farklı bölümlerini öğreniyor olmalılar. Dönme programları bir öğrenme deneyimi oluşturmak için harika bir yoldur

İzlenecek Federal Kurallar

Yeni Federal Staj Yönergeleri, şirketlerin sunduğu staj sayısını etkileyebilir. Tüm çalışanlara en azından adil bir asgari ücret ödenmesini sağlamak için oluşturulan Adil Çalışma Standartları Yasası'na (FLSA) dayanarak, federal hükümet, stajyerlere ücretsiz olarak çalışmasını engellemek için ücretsiz stajyerlikten kaçıyor.

Çalışma Bölümüne göre, stajın yapılması gerekip gerekmediğine karar verilirken aşağıdaki altı yasal kriter uygulanmalıdır.

1. Staj (işverenin işletmesinin fiili işleyişini içermesine rağmen) eğitim ortamında verilen eğitime benzer olmalıdır.

2. Staj deneyimi, işverenin değil, stajyerin yararınadır.

3. Stajyer düzenli çalışanların yerini değiştirmemeli ancak mevcut personelin yakın gözetimi altında çalışmalıdır.

4. Eğitimi veren işveren, stajyerin faaliyetlerinden anında bir avantaj elde etmemelidir ve (bazen) faaliyetleri gerçekten engellenebilir.

5. Stajyer staj bitiminde mutlaka bir işe hak kazanmaz.

6. İşveren ve stajyer stajyerin stajda harcanan süre boyunca ücret alma hakkına sahip olmadığını anlar.

Bir stajın akademik değer kazanması için, üniversite dersleriyle birlikte staj yapan öğrencilerin uygulamalı deneyim kazanması beklenir. Deneyim, kendi alanlarına girmeleri için gereken bilgi ve becerileri geliştirmelerine yardımcı olmalıdır. Yeni federal ilkeler stajların kalitesini etkileyebilir çünkü kriterlerden biri işverenin stajyerin faaliyetlerinden anında bir avantaj elde etmediğini belirtir.

Yeni Kılavuzun Öğrenciler İçin Ne İfade Ettiği

Yeni Kılavuzun yürürlüğe koyma arayışı, stajyerlerin stajyerlerin düzenli çalışanların çalışmalarını yapmaktan ziyade, eğitim eğitimi için olmasıdır. Birçok işveren stajyerlere eğitim vermek ve stajyerlik yapmak için oldukça fazla zaman harcar ve staj yapmalarını sağlamıştır. Ne yazık ki, stajyerlerden içeri girip normal bir çalışanın işini yapmasını bekleyen başka organizasyonlar da var. Yeni Kılavuzlara sıkı sıkıya bağlı kalmanın ve ödenmemiş stajların yasallığı konusunu yorumlamanın talihsiz (ve kaçınılabilir) bir sonucu, öğrencilerin gelecekte staj bulmalarını zorlaştırabilir.