İki İş Teklifi Arasında Nasıl Karar Verilir?

İki iş teklifi mi tarıyorsun? Bu avantajlı bir pozisyondur. Büyük Durgunluk dikiz aynasından kayboluyor olsa da, aynı anda masada iki katı iş teklifi yapmak nadirdir.

Bu makaleyi okuyorsanız, iki potansiyel işin değer olarak oldukça eşit görünmesi ihtimali vardır. Bu, aralarında seçim yapmayı zorlaştırır. İyi haber şu ki, denenmiş ve doğru bir yöntemle - eski moda bir liste - bilinçli bir karar vermenin bir yolu var.

Bir kağıda (veya bir e-tabloya veya bir kelime işlem belgesine), her işveren için bir tane olmak üzere iki sütun yapın. Her sütun veya işveren altına, aşağıdaki faktörlerin her birini girin:

Maaş

İş teklifi, her kuruluşun size ne kadar ödeyeceğini içermelidir. Her maaş teklifini listenize ekleyin. Maaş her şeyde olmasa da, her şey son olmasa da - iş tatmini, esneklik, faydalar ve diğer birçok faktör sizin kararınıza dahil olacak - maaşın mutlu bir şekilde kabul edebileceğiniz bir olup olmadığını bilmeniz gerekir. Bunu bilmek için, masraflarınızı karşılamak için ne kadar kazanmanız gerektiğini gösteren bir bütçeniz olmalıdır.

Ancak, bütçenizin, hayatınızı yaşamak için ne kadar paraya ihtiyacınız olduğunu değil, hizmetleriniz için pazarın ne ödeyeceği ile ilgili olan maaş müzakerelerine gelince alakasız olduğunu unutmayın.

Bu da emeğiniz için adil bir piyasa değeri belirlememize neden olur. PayScale’nin Maaş Anketi, eğitim, deneyim ve becerilerinize göre uygun bir aralıkta ücretsiz bir rapor oluşturur.

Bonuslar, Teşvikler, Hisse Senedi Seçenekleri

Bazı işverenler maaşın yanı sıra nakit tazminat teklif ediyorlar. Bonuslar ve teşvikler, çalışanları belirli hedeflere ulaşmaları için motive etmeye yöneliktir. Hisse senedi seçenekleri, çalışanların genellikle belirli bir süre kullanıldıktan sonra belli sayıda hisse senedi satın almalarını sağlar.

Bonuslar garanti edilmez, bu yüzden bir bonusa göre daha büyük bir maaş tercih edilir. Stok seçenekleri daha az güvenilirdir; Örneğin, şirketiniz bir başlangıçsa, hayatta kalacağına dair hiçbir garanti yoktur, daha az halka açıktır.

Standart Faydalar

Sağlık sigortası, dişçilik, vizyon ve emeklilik planları gibi sosyal haklar, çalışanın ücretinin önemli bir bölümünü oluşturmaktadır. Birçok şirket, bu gerçeği çalışanlara (veya potansiyel çalışanlara) karşı şeffaf hale getirmek için toplam tazminat beyanında bulunur.

Eğer bir işveren fayda dağılımı sunmuyorsa, her ay çalışan katkınıza ve sunulan yardımlara bakarak gerçek dünyadaki değerlerini sizin için tahmin edebilirsiniz. Örneğin doktorunuzu sunulan sağlık sigortası planı üzerinde tutabilir misiniz? Bir işveren diş ve vizyon sunarken diğeri bunu yapmıyor mu?

Ek Perks

Birçok şirket standart fayda paketine ek olarak daha fazla avantaj sunar. Bunlar arasında müze geçişleri, yerel spor franchise'ı için oyunlara biletler, arada sırada veya tam zamanlı telekomünikasyon ayrıcalıkları ve okullara geri ödeme veya çevrimiçi dersler gibi eğitim avantajları sayılabilir. Bazen, bu Perks bile pazarlık olabilir. Sorana kadar bilemezsin.

Şirket kültürü

Uyanma saatlerimizin çoğunu işte geçiriyoruz, bu nedenle bu saatleri keyifli bir yerde geçirmek istiyoruz. Her çalışan için uygun bir kurum kültürü farklıdır. Bazıları açık ofisi ve ilgili camaraderie'yi sevebilir, bazıları ise kabinleri tercih edebilir. Çalışma tarzınıza en uygun olanı bilin.

Gut'unu dinle

Son faktör, bir elektronik tabloya koyabileceğiniz somut bir şey değildir. Bağırsak hissini görmezden gelmediğinizden emin olun. Örneğin, potansiyel patronunuzla göz göze gelmeyeceğinizi ancak daha yüksek bir maaş aldığınızı hissediyorsunuz.

Sonunda kararınızı verdikten sonra, işlerin değiştiğini ve kariyerlerin büyüdüğünü unutmayın. Bir iş seçip en uygun iş olmadığını düşünüyorsanız, hala seçenekleriniz vardır. Diğer iş açılışı hala açık olabilir veya eski işinize geri dönebilir veya bu fırsatta bunu başarabilir, bazı beceriler kazanabilir ve daha önce hiç olmadığı kadar iyi bir konuma geçebilirsiniz.

Sonuç olarak, gelecek hakkında düşünmek, özgeçmişinizi ve bağlantılarınızı kurmak ve bir sonraki fırsatı düşünmeye devam etmektir.