Buzkıran Nedir ve Nasıl Kullanılır?

Buzkıran, bir toplantıdaki, antrenman sınıfındaki, takım oluşturma oturumundaki veya başka bir etkinlikte yer alan katılımcılar arasındaki görüşmeyi memnuniyetle karşılamak ve ısıtmak için kullanılan bir etkinlik, oyun veya etkinliktir. İnsanların birbirleriyle ve bir kolaylaştırıcı ile rahatça etkileşime girmesini gerektiren her türlü olay, bir buz kırıcı kullanmak için bir fırsattır.

Etkili bir buz kırıcı, eğitim sınıfınızdaki veya toplantınızdaki sohbeti ısındıracak, oturumun konusunu güçlendirecek ve katılımcıların etkileşimden ve oturumdan keyif almalarını sağlayacaktır. Katılımcılar birbirlerini tanımadığında, buzkıran kendilerini diğer katılımcılarla tanıştırmalarına yardımcı olur.

Toplantı katılımcıları birbirlerini tanıyorsa veya düzenli olarak planlanmış bir toplantıya katılıyorsa, konuşmayı ısıtmak için bir buzkıran hala etkilidir. Orta ölçekli bir imalat şirketinde, bir departmanın planlanan haftalık toplantılarına katılanlar, toplantı başlangıcında önderlik etmek üzere bir buz kırıcı getirdi. Bu buz kırıcılar konuşmayı ısıttı ve çalışan etkileşimi kurdu. Ayrıca katılımcıların kendilerini daha etkili ekip liderleri yapan toplantı liderliği becerileri geliştirmelerine yardımcı oldular.

3 Ana Tip Buz Kırıcı

Bu toplantılarda üç ana tip buz kırıcı kullanılmıştır. İlk tip buz kırıcı sadece eğlence içindir. Katılımcılar birbirlerini tanıdığında, buzkıran tarafından oluşturulan kahkahalar ve sohbetler grubu ısıtır. Katılımcılar yabancı olduğunda, buz bozulur ve katılımcılar birbirleriyle ilgili bir şeyler öğrenir. Bu, tanıtımların ve ilk konuşmaların gerçekleşmesini sağlar; Bunlar, katılımcıların oturumda değer bulmasını ve değer bulmasını sağlamak için anahtardır. Aşağıdakiler eğlenceli ve rahat konuşmalar hedef olduğunda kullanmak isteyeceğiniz buz kırıcı örnekleridir.

Konuşmalar için Buz Kırıcılar

• Eğlenceli ve Komik Buz Kırıcılar
• Hızlı Toplantı Buzkıran
• Sık Kullanılanlarınız - Buz Kırıcı
• Her Şey Buz Kırıcı 5
• Favori Takım Oluşturma Icebreaker

İkinci tip buz kırıcı, antrenman seansı veya buluşma konusunu tanıtır veya bunlardan kaçınır. Ayrıca, kahkaha ve sohbet de yaratabilir, ancak net amacı oturumun konusunu açmaktır. Bu tür buz kırıcılara bir örnek, gruptan takım oluşturma oturumunu başlatmak için en iyi takım deneyimlerinin özelliklerini tanımlamasını istemektir. İşte kullanabileceğiniz ek biçimler.

Segue Olarak Buz Kırıcılar

• İş Yerinde Toplantılar İçin Buz Kırıcılar
• Anlamlı alıntılar Ice Breaker
• Stand Grubu Buz Kırıcı Alın
• En İyi Bir Sözüm Buz Kırıcı
• Buz Kırıcı Olarak Kullanılacak Düşünceli Takım Oluşturucu Soruları

Üçüncü tip buz kırıcı, oturumun amacına dayanan bir aktivitedir. Örneğin, bir İnsan Kaynakları departmanı istifa eden bir çalışanın yerine neden 3-4 ay geçtiklerini öğrenmek istedi. Bu performansı kabul edilemez buldular ve kuruluşlarının ihtiyaçlarını karşılamadılar.

Buzkıran etkinliği, o anda olduğu gibi tüm işe alım sürecini belirttikleri akış sırasında tam bir toplantı oturumunu kapsamıştır. Bu, bölümdeki herkesin katılabileceği bir ani aktivite olduğundan, kendi buzkıranı olarak hizmet etti.

Bir aktivite buzdolabının ikinci bir örneği, iş olaylarını veya etkinliklerini sorgulamak için yaygın olarak kullanılan bir yaklaşımdır. Örneğin, bir ekip yıllık planlanan bir çalışan ekip oluşturma etkinliğini sorgulamak için bir araya geldi. Yapay bir buzkıran kullanmak yerine, buzkıran olay hakkında bir beyin fırtınası seansıydı. Olayla ilgili neyin iyi gittiğini ve neyin kötü gittiğini tespit ettiler. Takımın her üyesi katıldığından ve görüş aldığından, bu alıştırma buz kırıcı görevi gördü. Bu üç yaklaşımdaki farklılıklar mevcuttur, ancak bunlar temel olarak üç ana tür buz kırıcıdır.

Neden Buz Kırıcı Kullanmalı

Buz kırıcılar, iletişim ve katılımcı konfor seviyesinin önemli faktörler olduğu olaylarda önemli bir rol oynamaktadır. Tüm katılımcıların eşit katılımcı olmasını sağlamanıza yardımcı olurlar.

Kendi içlerinde ve işyerlerinde tasarım yaparak var olan engelleri yıkıyorlar. Bunlar, organizasyonun hiyerarşisini, organizasyon şemasını, iş unvanlarını ve çeşitli bölümleri içerir. Bir buzkıran kullanmayı düşünmek isteyeceğiniz nedenler aşağıdadır.

• Katılımcılar birbirini tanıdığında ve ısınmak ve rahatça akan tartışmayı yapmak istediğinizde, bir buz kırıcı sırayla olur.
• Katılımcılar birbirlerini tanıdığında ve farklı alanlarda veya bölümlerde çalışırken, bir buz kırıcı silolar arasında oluşabilecek buzu kırar.
• Katılımcılar birbirlerini tanıdıklarında ancak kuruluşunuzun komut zincirinde farklı iş ünvanlarına ve seviyelerine sahip olduklarında, bir buz kırıcı dürüst ve konforlu iletişimi engelleyebilecek engelleri kırabilir.
• Katılımcılar yabancı olduğunda, bir buzkıran, tanıtım yapmanın, insanların iletişim kurmaya ve düşüncelerini paylaşmaya başlamalarına yardımcı olmak için rahat ve basit bir yoldur ve genellikle odayı ısıtır.

• Katılımcılar birbirlerini tanımadıkları, ancak bir misyonu, ilgiyi veya fikri paylaşacakları ve ortak noktaları çok fazla olduğunda, bir buz kırıcı konuyu daha ciddi tartışmadan önce grubu ısıtır. Grubun konu tartışmasına girmesine izin veren bir konuyu kullanabilirsiniz, ancak elinizdeki daha ağır meseleleri kullanamazsınız.
• Katılımcılar çeşitlilik gösterdiğinde: çeşitli yaşlar, etnik gruplar, kar ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar, kuruluşları içindeki iş ünvanları ve bilinmeyen ortak alan ve ortak ilgi alanları varsa, insanların konuşmasını sağlamak, kahkaha üretmek ve başlangıç ​​seviyesinden başlamak için bir buz kırıcı şarttır. oda içinde sıcaklık.