İş Feshi İçin 10 Sebep

Şirketlerin çalışanları işten çıkarmasının birçok nedeni var. Ancak çoğu çalışan için şirketlerin bir nedene ihtiyacı yoktur. Bir pazarlık sözleşmesi veya iş sözleşmesi kapsamında değilseniz, muhtemelen bir irade çalışanı olursunuz. İsteğe bağlı olarak çalışmak, bir çalışanın herhangi bir zamanda, herhangi bir sebep olmaksızın ve önceden bildirimde bulunmaksızın feshedilmesi anlamına gelir.

Bununla birlikte, çoğu işveren bir çalışanı sebepsiz yere kovmaz. Çoğu işten çıkarmanın sebep nedeniyle fesih olduğu kabul edilir, bu da çalışanın belirli bir sebepten dolayı işten çıkarıldığı anlamına gelir. Ayrıca, bir iş fesihinin, bir çalışanın iş eksikliği nedeniyle işten çıkarılması durumunda gerçekleşen işten çıkarmadan farklı olduğunu unutmayın.

Çalışanların Kovulmasının 10 Sebebi

Çalışanların işlerinden kovulmalarının en yaygın nedenlerinden bazılarına göz atın. Bunu "ne yapılmayacak" listesi olarak düşünün ve bu hataları her ne pahasına olursa olsun yapmaktan kaçının.

1. Hasarlı Şirket Mülkiyeti

   Filmdeki sahneyi biliyorsun Ofis alanı üç çalışan yazıcıyı nerede yok ediyor? Filmde komik, ama gerçek hayatta, bu ateşlenebilir bir suçtur. Kasıtlı olsun veya olmasın, eylemleriniz şirketin mülküne veya ekipmanına zarar verirse, işinizin kaybedilmesine neden olabilir.

2. İşyerinde Uyuşturucu veya Alkol Varlığı

   Sarhoş olmak ya da işyerinde uyuşturucu kullanmak, işyerindeki performansınızı etkileyecektir ve bazı uyuşturucular da yasa dışı olabilir.

1. Şirket Kayıtlarının Sahteciliği

   Bu sadece etik değil, aynı zamanda şirket için uzun vadeli yasal veya performans sorunlarına yol açabilir.

2. asilik

   Tüm isteklere "evet" demek zorunda değilsiniz veya her zaman yöneticinize katılıyorum. Bununla birlikte, emirlere uymayı reddetmek, engelleyici davranışlar veya çekişmeli iletişim işinizin kaybına neden olabilir. Yöneticinizin istek ve politikalarına katılmıyorsanız, kibarca ifade edin veya arabuluculuk konusunda yardım almak için şirketin İnsan Kaynakları departmanı ile temasa geçin.

1. kötü idare

   Cinsel tacizden zorbalığa ve suçlu yaramazlıklara kadar bu kategoriye giren pek çok şey var. Yalan, çalmak, dolandırıcılık ve endüstriyel casusluk da dahil olmak üzere etik dışı davranış da bu kategoriye girer.

2. Zayıf performans

   Şirketler, işlerini yapan ve iyi yapan çalışanlar ister. Temel olarak, iş tanımınızda belirtilen görevleri yerine getirmiyorsanız, performansınız hakkında uyarılar alıyorsunuz veya işinizin gözetimini gerektiriyorsa veya çoğu zaman yeniden yapılması gerekiyorsa, şirket için iyi bir yatırım yapmazsınız.

1. çalma

   Sadece yasadışı değil, aynı zamanda yakılabilir bir suçtur. Bir kutu dolusu kalem veya kağıt parçası gibi küçük hırsızlıkların yanı sıra şirketten para veya büyük eşyalar veya ekipman çalmak da içerir.

2. Kişisel İşletme için Şirket Mülkiyetini Kullanma

   Ofis fotokopi makinesini kişisel bir belge için kullanırsanız veya iş bilgisayarınızdan ara sıra kişisel e-posta gönderirseniz çoğu şirket sorun çıkarmaz. Ancak, İnternet veya ofis ekipmanının kişisel meseleler için sürekli kullanımı kabul edilemez.

3. Çok Fazla Zaman ayırma

   Her zaman geç kalırsanız, sık sık hastalanırsınız veya tüm tatil günlerinizin ötesine geçerseniz, işverenler fark edecektir. Yokluğunuz işin bitmesine engel olabilir - hem kendi çalışmanız hem de ekibinizde başkalarının çalışması.

1. Şirket Politikasını İhlal Etmek

   Politikalar şirketten şirkete farklılık gösterir ve dikkatlice işe alındığınızda şirketinizin politikalarını gözden geçirmek iyi bir fikirdir. Örneğin, bazı şirketler ofisle buluşma, şahsen ve sosyal medyada uygun davranış ve daha birçok konuda politikaya sahip olabilir. Bu kurallara uyduğunuzdan emin olun.

İstihdamın Sonlandırılması İçin Daha Fazla Neden

Kariyer Oluşturucu tarafından yapılan araştırmalar, işverenlerin aşağıdaki nedenlerden dolayı bir çalışanı işten çıkardığını söylüyor:

• İşverenlerin% 22'si sahte bir bahanesi olan hasta aramak için bir çalışanı kovdu
• İşverenlerin% 24'ü işle ilgili olmayan faaliyetler için İnterneti kullandığı için birini kovdu
• İşverenlerin% 41'i geç kaldığı için bir çalışanı kovdu
• % 17'si sosyal medyada yayınladıkları bir şey için birini kovdu

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği’nden bir başka anket, çalışanların aşağıdaki nedenlerden dolayı işten çıkarıldığını söylüyor:

• Çalışanların% 22'si ofiste vakit kaybetmek veya diğer çalışanları rahatsız etmek için kovulan birisini tanıyor.
• İşverenlerin% 33'ü sosyal medya politikasını ihlal ettiği için bir çalışanı disipline etti

Bir çalışanın işten çıkarılmasının diğer nedenleri arasında özgeçmiş veya iş başvurusunda bulunma, iş arkadaşlarınızla veya yönetiminizle iyi geçinememeleri, sosyal medya sitelerine gönderdikleri için veya hiçbir neden olmadan yer almaları vardır.

Birçok işverenin, bir çalışanın işten çıkarılmasından önce yapılabilecek disiplin işlemlerini ayrıntılandıran bir politikaya sahip olduğunu unutmayın. Politika hakkında bilgiye ihtiyacınız varsa, çalışan el kitabınızı kontrol edin veya şirket politikaları ve prosedürleri hakkında bilgi için İnsan Kaynakları departmanından bilgi isteyin.

İş Sonlandırıldığında Çalışan Hakları

İşiniz feshedilirse hangi haklara sahipsiniz? İşte, işiniz sona erdiğinde çalışan hakları ve bu haklarla ilgili sorularınız varsa ve / veya ayrımcılığa maruz kaldığınızı veya yanlış sonlandırmaya maruz kaldığınızı düşünüyorsanız, yardım isteme seçenekleri hakkında bilgiler.

Kaynaklar: CareerBuilder 2016 Online Alışveriş Anketi, Kariyer Builder 2016 En Çılgın Mazeret Anketi, CareBBuilder İşe Geç Geçim Anketi, Sosyal Medyanın İşletmelere Nasıl Katıldığının İncelenmesi (SHRM), En Büyük İş Distraksiyonları (SHRM)