• 2024-11-21

Başkan Obama'nın 21. Yüzyıl Polisliği Görev Gücü

Yes We Can: People Share Their Most Memorable Moments from the Obama Presidency

Yes We Can: People Share Their Most Memorable Moments from the Obama Presidency

İçindekiler:

Anonim

2014 yılı, Amerika Birleşik Devletleri'nde polis memurları için can sıkıcı bir şeydi. Polisin kuvvet kullanmasından sonra silahsız erkeklerin ölümlerini içeren çok sayıda yüksek olay, ülke genelinde protesto ve isyanlara yol açtı. Kolluk kuvvetlerine karşı artan güvensizlik duygusuna yanıt olarak, Başkan Barack Obama, 21. Yüzyıl Polisliği üzerine bir Görev Gücü toplamaya zorlandı.

Cumhurbaşkanının 21. Yüzyıl Polisliğinde Görev Gücü

Başkan Obama, 18 Aralık 2014'te görev gücünü oluşturmak üzere bir yönetici emri imzaladı. Görev gücü kolluk şefleri, polis sendikaları, polis eğitim memurları, topluluk liderleri, gençlik aktivistleri ve üniversite profesörlerinden temsilcilerden oluşuyordu.

Görev Gücünün Amacı

Görev gücü, Amerika Birleşik Devletleri genelinde şehirlerde yedi dinleme oturumu düzenledi. Seanslar sırasında, topluluk üyelerinden, suç uygulamalarında daha büyük düşüşler için nasıl çalışacaklarını öğrenirken, aynı zamanda kolluk kuvvetlerine olan güveni de yeniden sağladılar.

Görev ekibinden, oluşturulduktan sonraki 90 gün içinde bir rapor vermesi istendi. Grup, Mayıs ayında, Başkan Lyndon Johnson'ın kendi Cumhurbaşkanlığı Adalet Yasası ve İcra Komisyonunun 50. yıldönümünden sadece iki ay utanarak nihai raporunu Mayıs ayında yayınladı.

Başkan Obama'nın görev kuvveti, grubun sütun olarak adlandırdığı 6 konu alanında özel eylem maddeleri ve kalıcı bir Ulusal Suç ve Adalet Görev Gücü kurulması ve yoksulluğu, eğitimi ele alan suç önleme programlarının desteklenmesi için çağrılan iki geniş tavsiyede bulundu ve toplumlarda sağlık ve güvenlik sorunları.

Toplulukta Güven İnşa Etmenin Altı Ayağı

Başkanın görev gücü, Johnson Commission'un yedi hedefinden farklı olarak altı sütun oluşturdu. Bu sütunlar, polisin topluluklarıyla nasıl etkileşimde bulunduğuna dair önemli değişiklikler önerdi:

  • İlk Sütun: Güven ve Meşruiyet İnşa Edin

    Görev gücü, polis memurlarının, bir polis memuru olarak savaşçı fikrinin aksine, koruyucu polislik kavramını benimsemelerini tavsiye etti. Polis eylemlerinde hesap verebilirliğin ve şeffaflığın önemini ve kanun uygulamalarının olumlu bir imajını teşvik edebilecek uygulama dışındaki faaliyetlerde bulunmanın önemini vurguladılar.

  • İkinci Sütun: Politika ve Gözetim

    Görev gücü, polis departmanlarının politikalarının topluluklarının değerlerini yansıtmasını sağladığını ve özel politikaların güç kullanımı, kamu gösterileri ve azaltılması gibi sorunları ele almasını sağladı. Ayrıca, kritik olayların ve gözaltına alınan kuvvet ve gözaltı ölümlerinin şüpheli kullanımlarına tahsis edilen dış ve bağımsız araştırmacıların hakem değerlendirmelerini önermiştir.

  • Üçüncü Ayak: Teknoloji ve Sosyal Medya

    Teknoloji, polis departmanlarına topluluklarıyla daha iyi etkileşime girme, şeffaflığı ve hesap verme sorumluluğunu arttırma ve siviller ve memurlar için güvenliği ve güvenliği artırma konusunda muazzam bir potansiyel sunuyor. Görev gücü, polisin işlerini günlük olarak nasıl yaptıklarını iyileştirmek için teknolojinin kullanımını en üst düzeye çıkarmasını şiddetle tavsiye ediyor.

  • Dördüncü Sütun: Toplumsal Polislik ve Suç Azaltma

    Bir topluluğa polislik etmek, topluluğa katılım ve katılım gerektirir. Görev gücü, polis departmanlarının, topluluk ilişkilerini geliştirmek ve suça yönelik daha bütünsel bir yaklaşım benimsemek için toplum odaklı polislik stratejilerine başvurmalarını tavsiye etti.

  • Beşinci Sütun: Eğitim ve Öğretim

    Görev gücü, federal hükümeti ülke genelindeki eğitim merkezleriyle ortaklıklar geliştirmeye ve daha tutarlı eğitim ve standartlara yardımcı olmaya teşvik etti.Ayrıca, inovasyonu teşvik etmek, eğitime toplum katılımını ve ulusal lisansüstü bir polislik enstitüsünü teşvik etmek için eğitim merkezleri kurmayı önerdiler.

  • Altıncı Ayağı: Görevli Sağlık ve Güvenlik

    Polis çalışmaları doğası gereği tehlikelidir ve memurların sağlığı için potansiyel olarak tehlikeli olabilir. Görev gücü, "bilimsel olarak desteklenen vardiya uzunlukları" nın uygulanması ve subayla ilgili ölümler ve kritik yaralanmalarla ilgili araştırma yapılması önerildi.

Başkan Johnson'ın günündeki koşullar polislik taktiklerinde bir değişiklik yapılmasını talep ettiğinde, 2014 yılında çevre, kolluk kuvvetlerinin topluluklarına nasıl yaklaştığını ele almak için yeni bir yol istedi. Zamanla, görev gücü ve diğer yasa uygulayıcıların ve topluluk liderlerinin önerileriyle, polis, ilkelerine geri dönebilir.


Ilginç makaleler

Patronunuzun Geri Bildirimini Ciddiye Alınması Gereken 5 Sebep

Patronunuzun Geri Bildirimini Ciddiye Alınması Gereken 5 Sebep

Patronunuz size hemfikir olmadığınız görüşlerini verirse, asla görmezden gelmemelisiniz. Geri bildirimi neden ciddiye almanız gerektiğini öğrenin.

Esnek Çalışma Programının Artıları ve Eksileri

Esnek Çalışma Programının Artıları ve Eksileri

Esnek çalışma, hem çalışanın hem de işverenin gereksinimlerini birçok kapasitede karşılayabilir, ancak olumsuz yönleri de var. Hem iyi hem de kötüyü görün.

Çok Çalışmış - Yalnız Değilsiniz

Çok Çalışmış - Yalnız Değilsiniz

Aileler ve Çalışma Enstitüsü tarafından yapılan bir araştırmaya göre, birçok işçi kendilerini çok fazla çalışan hissediyor. İnsanların bu şekilde hissetmelerine hangi faktörlerin katkıda bulunduğunu öğrenin.

İş Memnuniyetinizi Artırmak için 10 İpucu

İş Memnuniyetinizi Artırmak için 10 İpucu

İş tatmini ve verimliliğinizi arttırırken iş-yaşam dengesini koruma mücadelesi? İşte on ipucu.

Feline Veteriner Kariyer Profili

Feline Veteriner Kariyer Profili

Kedigil veterinerleri, kedilere veteriner bakımı sağlamaya odaklanır. Buradaki iş hakkında daha fazla bilgi edinin.

Ordu Listelenen İşler: Alan 18 - Özel Kuvvetler

Ordu Listelenen İşler: Alan 18 - Özel Kuvvetler

Özel Kuvvetler MOS’lar Operasyonel Dekolman Alfa’sını oluşturuyor ve konvansiyonel olmayan savaştaki çağrıya cevap vermek için bir ekip olarak çalışıyor.