Kötü Bir Avukat Nasıl Kaçınır

Davalar, yasal ekibinizin kalitesine bağlı olarak kazanılır ve kaybedilir. Tüm avukatlar eşit derecede yetenekli, yetkili veya etik değildir. İyi bir avukatın nasıl bulunacağını ve kötü birinden nasıl kaçınılacağını bilmek her zaman kolay değildir. İçgüdülerine güvenin ve aşağıdaki kırmızı bayraklara dikkat edin.

İş alışkanlıkları

Bir avukatın çalışma alışkanlıkları, en büyük uzmanlık göstergelerinden biridir. Aşağıdaki kırmızı bayraklar yeni yasal temsilci bulmanın zamanının geldiğini gösterebilir.

• Geri dönüşsüz telefon görüşmeleri - Telefon konuşmalarını derhal veya hiçbir şekilde geri gönderemeyen bir avukat, müşteri hizmetlerine prim vermez. Diğer davalarla çok meşgul olabilir, davanıza nasıl devam edeceğinizden emin olamıyor ya da konunuzu tamamen görmezden geliyor.
• Cevaplanmamış e-postalar - Cevaplanmayan telefon görüşmeleri gibi, cevaplanmayan e-postalar davanın işlenememesi için avukatın çok meşgul, stresli veya boğulmuş olduğunu veya konunuzu öncelikli hale getirmediğini gösterebilir.
• Kaçırılan tarihler - Eksik tarihler, özellikle mahkeme başvuru tarihleri, davaunuza ciddi şekilde zarar verebilir. Bir avukat sürekli olarak teslim tarihlerini özlüyorsa, ilişkiyi sonlandırmak ve devam etmek en iyisidir.

• Zayıf tutum - Kederli, iletişimsiz, kaba, sabırsız veya başka bir şekilde kötü bir tutum sergileyen bir avukatla çalışmak zor olabilir. Zavallı bir avukat-müvekkil ilişkisi çatışma, gerilim ve kötü niyet yaratabilir.
• Uygun takvim sisteminin olmayışı - Güvenilir ve organize bir takvim sistemi, son başvuru tarihlerini karşılamak ve çoklu yükümlülüklere öncelik vermek için çok önemlidir. Uygun bir takvim sisteminin olmayışı kaçırılmış tarihlere ve diğer felaketlere yol açabilir.
• Mahkeme zaferi veya başarılı sonuç vaadi - Bir avukat müvekkiline, sonucun ne kadar muhtemel olursa olsun, hiçbir zaman belirli bir sonuç için söz vermemelidir. Kesin bir zaferin vaatlerine karşı dikkatli olun.

• Referans vermeyi reddetme - Referans vermeyi reddetmek veya geçmiş müşterilerle konuşmanıza izin vermemek, avukatın geçmiş müşterilerle ilgili bilmenizi istemediği bir sorunu olduğunu gösterir.

İşyeri

Bir avukatın çalışma alanı, binanın bulunduğu yerden ve dışardan resepsiyon odasına, konferans salonuna ve ofislere kadar, bir avukatın çalışma uygulamaları ve müşterileri hakkında çok şey konuşabilir. Aşağıda her şeyin yolunda gitmediğine dair birkaç işaret var.

• Bir bozulma durumunda ofis alanı - Kötü ortamdaki yoksunluktaki ofis alanı veya mülk avukat adına mali sorunlara işaret edebilir.
• Çok sayıda boş ofis - Çok sayıda boş ofis önemli çalışan devir hızına, çok hızlı büyümeye veya finansal sorunlara işaret edebilir.
• Dağınık, düzensiz ofis - Dağınık, darmadağın bir ofis, dağınıklık ve verimsizlik için kırmızı bir bayraktır. Belki avukat kaos içinde büyür ama önemli evrakları kaybetme ya da son teslim tarihini kaybetme riskini almak ister misiniz?

• Doldurulmamış kağıtlar veya açılmamış posta yığınları - Dosyalama veya açılmamış postanın biriktirilmesi, avukatın uygun destek personelinden yoksun olduğunu veya düzensiz, motivasyonsuz veya boğulmuş olduğunu gösterebilir.

Avukatın Personeli

Avukatın personeline ve personel ile nasıl etkileşimde bulunduğuna bir bakış, etkinliği, yetkinliği, güvenilirliği ve etiği hakkında ipuçları verebilir.

• Mutsuz personel - Hoşnutsuz çalışanlar veya düşük iş yeri morali, zayıf avukat-personel iletişimini, zorlu ilişkileri ve bakım eksikliğini gösterebilir. Personele kötü davranan bir avukat - zorbalık, sözlü taciz, edepsizlik ve diğer davranışlarla - çatışma, gerginlik ve iradesini körükleyebilir. Avukat çalışanlarına iyi muamele edemezse müşterilere iyi davranır mı?
• Yüksek ciro oranı - Yüksek çalışan yıpranması genel olarak hukuk bürosundan veya özel olarak avukattan memnuniyetsizliği işaret edebilir. Taahhütlü ve memnun çalışanların, ücret veya sosyal yardımdan bağımsız olarak bir firmada kalma olasılıkları daha yüksektir.

• Personel eksikliği - Yeterli destek personeli bulunmayan bir avukatla çalışmak zor olabilir veya maddi sıkıntılar yaşayabilir.

Fatura Uygulamaları

Bir avukatın faturalandırma uygulamaları da kırmızı bayraklara neden olabilir. Aşağıda, izlenecek birkaç faturalandırma uygulaması bulunmaktadır.

• Aşırı faturalandırma veya aşırı faturalandırma - Aşırı alım, bir avukatın veya paralegalın bir görevi yerine getirmek için harcadığı zamanı (“doldurma zamanı” olarak bilinir) şişirdiğinin bir işaretidir.
• Belirsiz faturalandırma - Yasal faturanız, gerçekleştirilen görevleri, bunları kimin ve ne zaman gerçekleştirdiğini ayrıntılı olarak açıklamalıdır. Örneğin, bir telefon görüşmesi, görüşmeyi kimin yaptığına, hangi kişiyi aradıklarına, konunun niteliğine ve aramanın süresine ilişkin bilgileri içermelidir.
• Yasal giderler için ek ücret - Bazı hukuk firmaları, kar seviyelerini yükseltmenin bir yolu olarak kopyalama veya posta ücreti gibi rutin giderlere ek ücret eklerler. Çoğu durumda, bu tür suçlamalar uygunsuz ve etik değildir.

• Gizli masraflar - Başlangıçta veya ücret sözleşmesinde veya saklama sözleşmesinde açıklanmayan gizli giderleri izleyin.