Yeni Çalışan Yöneticisinden Örnek Karşılama Mektubu

Kuruluşunuza yeni bir çalışan davet ettiğinizde, yöneticiden hoş geldiniz mektubu tüm ilişkinin tonunu belirleyebilir. Hoş geldiniz mektubunu resmi veya gayri resmi yapabilirsiniz.

Ancak, yeni bir çalışanın ilk çalışma günü için varışta yeni çalışanın rahat etmesini sağlama konusunda hoş bir mektup gelecek ve bu, bir yöneticinin bir çalışanına bu kadar ayrıntılı bilgileri içeren bir karşılama mektubu göndermesinin açık nedenlerinden biri.

Yeni Çalışan İçeriği Hoşgeldiniz Mektubu

Yöneticiden gelen hoş geldiniz mektubu, yeni çalışana yönetici ile olan ilişkisini anlatır. Yöneticinin yeni çalışan için beklentilerini ve hedeflerini belirtebilir. Amacı çalışanı yeni işine başlamadan önce rahat ettirmektir.

Bu, yeni bir çalışan hoş geldiniz mektubu göndermeyi başarmak için zor bir amaçtır. Ancak, yeni bir işe başladığında ne deneyimleyeceğini açıklayan ilk günden önce yazılı olarak hiçbir şeyi olmayan yeni bir çalışanın rahatsızlığını hayal edin.

Çalışanlara yeni karşılama mektubu göndermedeki hedefiniz olası karışıklıkları veya belirsizlikleri azaltmaktır. Ayrıca, endişeli bir yeni çalışanın, ortaya çıkmalarını gerçekten bekleyip beklemeyeceğinizi merak etmesini istemezsiniz.

Aşağıdaki yazı sıcak ve cesaret verici olmakla birlikte, yöneticinin yeni çalışan için sahip olduğu hedef ve beklentileri belirtir. Çalışanların çok çalışması, karar vermesi ve mikro-yönetilmemesi beklentisini belirler.

Yeni çalışanın yeni işine başlarken iş arkadaşlarından yardım ve destek almalarını sağlar. Amaç, başlama gününden önce, onu ezmeden, bilgi vermektir.

Yeni Bir Çalışan İçin Örnek Karşılama Mektubu

Bu, kişinin yeni yöneticisinden gelen resmi olmayan resmi bir mektuptur. Yeni çalışanlarınıza göndermek için kendi hoş geldiniz mektuplarınızı hazırlarken örnek olarak kullanın. Dürüst olduğunuzdan emin olun, böylece yeni çalışanın işe başlamada yaşadığı deneyimler, karşılama mektubunda söylediklerinize uygun olacaktır.

Sevgili Margaret, Seçim ekibi iş teklifimizi kabul ettiğinizi duyunca heyecanlandı. Bu yüzden başlangıç ​​tarihinizden önce bölümümüz ve ekibiniz hakkında bazı bilgileri paylaşmak istedim. Neye yürüdüğünüzü biliyorsanız, 21 Mayıs günü sabah 9'da departmana girdiğinizde harika olacak.

Benim yönetim tarzım, çalışanlarına işlerini nasıl yaptıkları hakkında kararları departmanın hedefleri çerçevesinde yapma yetkisi veriyor. Hedeflerimiz burada Smith-Thompson'daki yönetici planlama sürecinden kaynaklanıyor. Yönetici ekibine otururken süreç genel girdilerimizi alır ve genel stratejik yönümüzü geliştirmeye yardımcı olur.

Bölümün mevcut hedeflerine bir göz atabilirsiniz. Sizin için şu adrese erişim ayarlamıştım: (şirketin iç web sitesindeki hedeflerin URL'si). Hedeflere bir göz attığınızda, yeni işinizin departmanımızın stratejisine nerede uygun olduğunu bulacaksınız. Sorularınız varsa bana e-posta gönderin.

Harika bir iş arkadaş ekibine katılıyorsunuz. Birçoğu yirmi yıldan fazla bir süredir şirkette bulunuyor ve birkaçı da son beş yılda takıma katıldı. Bu nedenle, birlikte çalışmayı zengin bir deneyim haline getiren çok çeşitli içerik ve ürün bilgilerine, geçmiş verilerine ve yeni bakış açılarına sahibiz.

Takımdaki herkes gerçekten çok çalışıyor ve tembel sakinlerini telafi etmiyorlar. Enerjiniz, coşkunuz ve çalışkanlık ve zekice çalışmalarınızla yaptığınız röportajlarda onları etkilediniz.

Etrafta gezerek yönetiyorum ve turunuzda gördüğünüz gibi, iş arkadaşlarınız nispeten açık bir alanda çalışırken karar vermenin artırıldığını ve hızlandığını düşünüyoruz. Çalışma alanınızı turunuzda gördünüz, buraya geldiğinizde ne bekleyeceğinizi öğrenin. Herkes başarınız için tezahürat yapıyor.

İşe başladığınızda yardım istemeyeceksiniz. Benimle zaman geçirmenin yanı sıra, Magdalena, Smith-Thompson'da ciddiye aldığımız bir rol olan, akıl hocanız olmaya gönüllü oldu. İkinci röportajınızda Magdalena ile tanıştınız, inanıyorum.

Hem Magdalena hem de ben, programlarınızı hazırladık, böylece ilk birkaç gününüzde ofisteyiz, ancak yeni şirketinizdeki herhangi bir şeyi sormaktan memnuniyet duyacağız. Hepsi sizi karşılamayı ve takıma başarıyla entegre olmanıza yardım etmeyi taahhüt eder.

İlk eğitiminiz hem birinci hem de ikinci görüşme sırasında tanıştığınız Kate'den gelecek. Yapmamız için bize katıldığınız roldeki en deneyimli kişimizdir. Müşterilerimiz ve müşterilerimiz hakkında bildiği şey, başarılı olmak için tam olarak bilmeniz gereken şeydir.

İK personelimiz, yeni işe gömülmeden önce fayda ve politikalarımızı okumak isteyebileceğinizi düşündü. İşte çalışan el kitabımızın içindekiler tablosuna bir link. (Bağlantı ekle) Boş zamanlarınızda okuyabilir ve herhangi bir sorunuz veya endişeniz için İK'da veya benimle Elizabeth'te iletişime geçebilirsiniz.

Gemiye girerken en büyük taahhüdümüzün müşterilerimiz olduğunu vurgulamak istiyorum. Smith-Thompson’ta sadece bunu söylemiyoruz. Onu yaşıyoruz. İşte bu nedenle bir işletme olarak başarılı olduk ve çalışanlarımızın başarıya ulaştığı için neden başarılı olduk. Bu bizim en büyük tutulan değerimiz.

Ek olarak, en büyük taahhüdüm bölümümüzde bana rapor veren kişilere. Başarınız, mutluluğunuz ve sürekli büyümeniz, benim için kolaylaştırma sorumluluğudur. Bu çalışan memnuniyeti faktörlerinden en çok sorumlu kişi siz olsanız da, size rehberlik etmek ve koçluk yapmak, başarınızdaki engelleri kaldırmak ve yeni işinize ve yeni şirketinize olumlu entegrasyonunuzu kolaylaştırmak için buradayım.

Bir kez daha, sizi Smith-Thompson'a davet etmekten heyecan duyuyoruz. Bu, hepimiz için başka bir harika yıl olacak. Takıma katıldığın için teşekkür ederim.

Saygılarımla, vadi

E-posta: [email protected]

Hücre: 000-000-0000

Margaret'in yeni işindeki ilk günü için Smith-Thompson'da göründüğünü hissettiğini nasıl düşünürsün? Cevap verirseniz haklısınız: Bilgilendirilmiş, aranan, güvenilen ve içtenlikle karşılandı.