• 2024-11-21

3S0X1 Hava Kuvvetleri Personeli Uzmanı

Etkili Özgeçmiş Oluşturma

Etkili Özgeçmiş Oluşturma

İçindekiler:

Anonim

Hava Kuvvetleri'ndeki bir personel uzmanı, sivil bir şirketin insan kaynakları müdürü gibidir. Havacılara kariyer hedefleri, terfi, eğitim programları ve meslek özellikleri gibi konularda danışmanlık hizmeti verir.

Personel uzmanlarına Hava Kuvvetleri'nin alıkoyma programlarını yönetme ve havacılara yardım programları hakkında tavsiyede bulunma görevi de verilmektedir. Hava Kuvvetlerinin personel politikalarına, direktiflere ve prosedürlere uygun olduğundan emin olmaktan sorumludurlar.

Görevler sivil bir İK yöneticisinin görevlerine benzese de, bu işin benzersiz biçimde askeri olan birçok işlevi var. Personel uzmanları görev durumu değişiklikleri, izin programları, zayiat yardımı ve kınama mektupları gibi resmi belgeleri gibi çok çeşitli idari işlevleri denetler.

Kısacası, bir konu Hava Kuvvetleri içerisinde bir insan kaynakları işlevi gibi gözüküyorsa, olasılıklar personel uzmanının görevi altına giriyor olabilir.

Görev ve sorumlulukları

Hava Kuvvetleri'ndeki personel uzmanları, birçok yönden, Ordu kariyer danışmanlığı ve Denizcilik kariyer planlamasındaki meslektaşları gibidir. Hava Kuvvetleri personeli uzmanı, bir tür lise rehberlik danışmanı olarak sadece çok daha büyük ölçekte hareket eder.

Hava Kuvvetleri personeli uzmanları, bir danışmanın rolünü, hizmetin diğer dallarında genellikle ayrı bir kariyer alanı olan temel yönetimin rolüyle birleştiriyor gibi görünmektedir. Genelde, belirli bir birimde görev alan kariyer alanındaki tek kişi olan Ordu, Deniz Kuvvetleri veya Deniz Kuvvetleri'ndeki kariyer danışmanlarının aksine, personel uzmanlarının, farklı uzmanlık görevlerini paylaşma ve bölme, büyük takımlarda çalışma olasılığı daha yüksektir.

Gereksinimler

Kardeş hizmetlerindeki kariyer danışmanlarının aksine, Hava Kuvvetleri personeli uzmanları lise mezunu olmaları koşuluyla giriş düzeyinde katılabilirler. Listelenen Sınıflandırma El Kitabı, “İngilizce kompozisyonu ve konuşmasında kursların istendiğini” ekler. Hava Kuvvetleri işe alma sitesi ayrıca, zorunlu olmamakla birlikte, iş, sanat, eğitim veya lojistik alanındaki ilgi veya becerinin 3S0X1 kariyer alanına iyi bir şekilde uyduğunu gösterebileceğini önermektedir.

Adaylar ayrıca, kaydolmadan önce Silahlı Hizmetler Mesleki Yetenek Aküsünde (ASVAB), sınavın sözlü ifadesinde (VE) bölümünden 45 puan alarak bir yeterlilik puanına ihtiyaç duyarlar. Açıkça konuşabilme yeteneklerine ihtiyaç duyuyorlar ve teknik eğitimden sonra çıraklık seviyesine mezun olmak için dakikada en az 25 kelime yazabiliyorlar.

Eğitim

Sekiz buçuk haftalık Hava Kuvvetleri temel eğitiminin ardından, personel uzmanlığına atanan yeni havacılar, Mississippi'deki Keesler Hava Kuvvetleri Üssü'ne taşınıyor ve burada bir ay boyunca temel personel kursuna katıldılar. Oradayken, 13'ten fazla farklı kariyer alanı için bir program yürüten ve "belirli bir günde 600'den fazla öğrencinin 600'den fazla kursa katıldıkları" derslere katıldığı 81. Eğitim Grubunun (404) bir parçası.

Personel uzmanları, Hava Kuvvetleri Topluluğu Kolejinden İnsan Kaynakları Yönetimi diploması almak için eğitim ve tecrübelerini iş dışı eğitim ile birleştirebilirler.


Ilginç makaleler

Top Job Röportaj Sorular İşverenler Aşçılar Soruyor

Top Job Röportaj Sorular İşverenler Aşçılar Soruyor

Aşçı olarak iş arıyorsanız, işverenlerin sorduğu bu ortak iş görüşmesi soruları listesini gözden geçirerek rekabete bir göz atın.

İşte Bazı Güzel Pilot İşler

İşte Bazı Güzel Pilot İşler

İşte uçmak isteyenler için harika pilot iş fikirlerinin bir listesi - ancak havayolları ile gerçekten uçmak istemeyen.

Cool Works.com Mevsimlik İşler Sunuyor

Cool Works.com Mevsimlik İşler Sunuyor

Cool Works yaz kampları, kayak merkezleri ve milli parklar gibi yerlerde serin mevsimsel işler için bir iş kartıdır. Aynı zamanda kariyer fırsatları sunuyor.

İşbirliğine Dayalı Reklamcılık İşletmenizi Nasıl Teşvik Edebilir?

İşbirliğine Dayalı Reklamcılık İşletmenizi Nasıl Teşvik Edebilir?

İşbirliğine dayalı reklamcılık, iki veya daha fazla işletmenin markalarını tanıtmak için karşılıklı yarar sağlayan bir ortaklık içinde bir araya gelmesinin bir yoludur.

Devamsızlık, Çalışanlar Çalışmaya Gelmediğinde

Devamsızlık, Çalışanlar Çalışmaya Gelmediğinde

Çalışan devamsızlığının temellerini anlamaya mı ihtiyacınız var? Müşterileri karşı karşıya olan veya üretim yapan işverenlere yönelik bir problemdir.

İşini Kaybetmekle Nasıl Başa Çıkılır ve Devam Edilir

İşini Kaybetmekle Nasıl Başa Çıkılır ve Devam Edilir

Duygusal ve mali açıdan travmatik olabilecek iş kaybıyla başa çıkmanıza yardımcı olacak tavsiyeler alın. Bu hayatı değiştiren olaydan nasıl devam edeceğinizi öğrenin.