• 2024-06-28

Kariyer Ortamı Krizi İçinde İstediğiniz Hayatı Yaratın

Covid-19 Özel Seri - COVID Sonrasında Tüketiciler ve Pazarın Yeniden Yapılanması

Covid-19 Özel Seri - COVID Sonrasında Tüketiciler ve Pazarın Yeniden Yapılanması

İçindekiler:

Anonim

Çalışma hayatlarının bir noktasında, birçok insan, artık tatmin edici veya ödüllendirici bulamadıkları işlerde kalarak, bir kariyer ortası krizi yaşar. Bu genellikle aynı sektörde 10 ila 25 yıl arasında gerçekleşir. Stresli bir zaman olsa da, bir kariyer krizini ele almanın bazı yöntemleri, sevdiğiniz bir kariyere doğru ilerlemenizi sağlamak için bir katalizör görevi görerek genel mutluluk ve kişisel gelişim ile sonuçlanabilir.

Neyin Yanlış veya Eksik Olduğunu Belirleme

Neyin yanlış olduğunu bulabilirseniz, iş sektörünü tamamen değiştirmeniz gerekmez. Belki de ihtiyacın olan tek şey pozisyon değiştirmek. Bazı kariyer-kriz tetikleyicileri yaygındır; Sorunları geçici bir çöküş ya da daha derin bir sorunun işareti olarak tanımlayabilmeniz için kendinize bazı sert sorular sorun:

  • Her gün işe giderken kendinizi korkutuyor musunuz? Bu yaygın bir sorundur, ancak birkaç haftadan daha uzun sürerse, bir değişikliğe ihtiyacınız olduğuna dair bir işaret olabilir. Aynı zamanda işle ilgili yorgunluk veya depresyonun bir işareti olabilir ve pratisyen hekiminiz ile görüşülmelidir.
  • Şu anki konumunuzdan hemen hemen her yerde daha mutlu olacağınızı düşünüyor musunuz? Karar vermeden önce bir değişimin gerçeklerini, sadece rüyayı değil, düşünün.
  • Görevinizde, işinizde gurur duymanıza izin veren yaratıcı özgürlük size veriliyor mu? İş yerinde yaşadığınız mutluluk için kişisel memnuniyet çok önemlidir. Bazen küçük bir özerklik, aynı sektörde daha iyi bir yer bulmanıza yardımcı olabilir.
  • Sizi farklı görmenize neden olabilecek işinize farklı bir yaklaşım getirebileceğinizi düşünüyor musunuz? Belki tek ihtiyacınız olan bir bakış açısı değişikliğidir.
  • Beceri setine uygun bir işte çalışamaz mısın? Ölü bir hediye, başkalarının size mutsuz göründüğünü söylemesidir. Şirket olabilirdi, ama daha büyük olasılıkla, işin kendisi.

Düşünme Çalışmalarıyla Yeni Bir Yön Bulun

Kişisel düşünce zamanı ve hayal kurma seçeneklerinizi keşfetmenize yardımcı olur, ancak rehberli düşünme alıştırmaları düşüncelerinizi daha somut ve yararlı yönlere yönlendirir. Tüm alıştırmaları okumak sadece yardımcı olmaz. Düşünme süresi ve düşüncelerinizi kaydetme, hayallerinizi gerçeğe dönüştürmede sonucu elde etmenize yardımcı olur.

  • Favori 10 aktivitenizi bir yere not edin. Bunlar hobiler, geçmiş meslekler veya yapmaktan hoşlandığınız herhangi bir şey olabilir. En azından haftalık olarak en sevdiğiniz aktivitelerin bazılarını yapamadığınız sürece hiçbir tatmin edici kariyer uygun değildir. Bazı insanlar başkalarına yardım etmek istediklerini bulur. Diğerleri oyuncak arabalarla oynamak istiyor. Ne yazdığınız önemli değil, doğrudan onunla ilgili bir çalışma pozisyonu var.
  • Kariyerinizde ulaşmak istediğiniz ilk beş hedefi yazın. Para, etki, katkı ve daha fazlasını düşünün. Seçtiğiniz kariyer bu hedeflere ulaşmanızı sağlamalıdır. Olmazsa, yanlış bir kariyerdesin ve bir değişiklik yapabilirsin.
  • Hayatında yapmak istediğin her şeyi listele. Bu listeler birkaç yüz öğe çalıştırabilir.

Seçtiğiniz kariyer, mümkün olduğu kadar yaratıcılık ve yerine getirmenizi sağlayan gerçekçi bir çaba ile elde edebileceğiniz bir kariyer olmalıdır. Bir kariyer krizi sırasında hayatınızın büyük bölümlerini değiştirmek zor olabilir, ancak bazen sizi doğru yöne doğru hareket ettirmek için biraz zorlama yapmanız gerekir.


Ilginç makaleler

İşiniz İçin Başarısız Adaylara Geri Bildirim Verme

İşiniz İçin Başarısız Adaylara Geri Bildirim Verme

Başarısız olan iş adaylarınıza geri bildirimde bulunmak zorunda olmamanıza rağmen, zarif ve nazik olması şartıyla. İşte ne söyleyeceğinize dair ipuçları.

360 İnceleme için Coworker Geribildirim Verme

360 İnceleme için Coworker Geribildirim Verme

Bir yöneticinin 360 inceleme için geri bildirim isteğine nasıl yanıt vereceğini biliyor musunuz? Nasıl yanıt verdiğiniz, iş arkadaşınızın aldığı geri bildirimlerde fark yaratır.

Çalışanlara Motive Edici Tanıma Vermek

Çalışanlara Motive Edici Tanıma Vermek

Çalışan tanıma tuzaklarından kaçının: gizemli bir şekilde seçilmiş birkaç kişiden birini ayırın. Birçoğunun moralini bozuyorsun.

İş Başvurusu İle Referanslar Nasıl Sağlanır?

İş Başvurusu İle Referanslar Nasıl Sağlanır?

İşverenler bir iş başvurusu ile bir referans listesi isteyebilir. İşte kimler kullanacak ve başvuru yaparken bir şirkete referans listesi sağlama.

Dergilerde ve Dergilerde Kısa Hikayeler Yayınlamak

Dergilerde ve Dergilerde Kısa Hikayeler Yayınlamak

Kısa öykülerini dergilerde ve dergilerde yayınlamak isteyen yazarlar için, çalışmanızı biçimlendirmeden reddetmeye kadar bir kılavuz okuyun.

Çocuğun Kitap Yayıncılığına Giriş

Çocuğun Kitap Yayıncılığına Giriş

Bir çocuk kitabı nasıl yayınlayacağınızı mı merak ediyorsunuz? Sürecin yetişkinler için yazmaktan çok farklı kuralları var. Onları burada öğren.