Yaygın Çalışanlara Sağlanan Yardımların Personelinin Seveceği

Bir Fortune 500 şirketinin çalışanlara sağlanan fayda bütçesi yok mu? Personelinizi bankaya zarar vermeden mutlu etmek için çalışanlara sağlanan fayda çözümleri vardır.

Çalışanlara sağlanan fayda planını tasarlamak ve yönetmek karmaşık bir iştir. Planınız sağlık hizmeti, tatil zamanı, hastalık ücreti ve emeklilik planları gibi düzenli yararları kapsayabilir. Bu faydalar ne kadar yaygındır?

Ortak Çalışanlara Sağlanan Faydalar

NFIB 2003’e göre, Çalışanları Ücretlendirmeye Yönelik Küçük İşletmeler Anketine göre, küçük işletmelerin sağladığı en yaygın çalışanlara sağlanan faydalar şunlardır:

• Ücretli tatiller; Küçük işletmelerin% 75'i tarafından sunulmaktadır. (En az 1 yıl hizmet veren tam zamanlı personele verilir.)
• Çalışan Sağlık Sigortası Planı:% 61
• Ücretli Hasta İzni:% 59
• Maluliyet Sigortası:% 41
• İşe Uygun Eğitim İadesi:% 39
• Emeklilik Planı:% 30
• Hayat Sigortası:% 29
• Diş Sigortaları:% 24 *

Çalışanlara sağlanan faydaları sunmak, küçük işletmeniz için birçok geri ödeme sağlar. Birincisi personelin tutulması. Çekici bir çalışan sosyal yardım paketi, iyi çalışanların işe alınmasına ve bunların korunmasına yardımcı olacaktır. Ek olarak, personelin tutulması ciroyu azaltmaya yardımcı olur.

8 Yaygın Çalışanlara Sağlanan Faydalar

Çalışanlara sağlanan faydalar, çalışanların yaşına, cinsiyetine ve diğer faktörlere bağlı olarak farklı değerlerde olacaktır. Hangi faydaların daha faydalı olduğunu belirlemek için personelinizle konuşun.

1. Doğrudan mevduat: Personelinize, çeklerini Otomatik Takas Evinin (ACH) bir üyesi olan herhangi bir banka veya kredi birliğinde banka hesaplarına doğrudan yatırma seçeneği sunun. Doğrudan para yatırma zaman kazandıracak ve fonları daha hızlı silecektir.
2. Sağlık Programı: Sağlık hizmetlerinin artan maliyetleri ile hem işverenler hem de çalışanlar bir sağlık planına katılarak sağlık sisteminin sorumluluğunu üstlenebilir. Her türlü fitness programı, sigarayı bırakma ve stres azaltma, çalışanın devamsızlığını ve genel üretkenliği artırabilir.

1. Şirket İndirimleri: Gözden kaçan çalışanlara sağlanan fayda, şirket ürün veya hizmetlerini indirimli olarak satın alma şansıdır. Yalnızca bir ana ürün veya bir çalışan satın alma günü olsa bile, personeliniz bu avantajı takdir edecektir.
2. Otopark Ayrıcalıkları: Çalışanın işe gidiş geliş ihtiyaçlarına bağlı olarak, otopark ayrıcalıkları, aylık bir şehir transit geçişi ödemesini veya araç park yeri için bir miktar vergi öncesi bordro dolarını ödemeyi kapsayabilir.
3. Kartvizitler ve Unvan: Çalışan adı ve unvanı olan kartvizitler, personele duygusal bir çekicilik sunacaktır. Önemsiz görünebilir, ancak personeliniz bir kartvizite sahip olmanın getirdiği profesyonellik ve gurur düzeyinin keyfine varacak.

1. Bilgisayar Kredisi Faizsiz: Birçok çalışan, faizsiz bir bilgisayar satın alma yeteneğine değer verecektir. Plandaki bilgisayarın dolar değerinin sınırını belirleyin. Otomatik bir bordro indirimi ayarlayın. Çalışanın şirketten ayrılması durumunda resmi bir anlaşmanın imzalandığından emin olun.
2. Topluluk Saatleri: Çalışanlarınıza toplum hizmet sürelerinde düzenli ödeme saatleri limiti verin. Bir personel gönüllü bir etkinliğe katılmak isterse, şirketin sekmeyi kaldırmasını isteyin. Personel ve toplumun kalbini kazanacaksınız.

1. Eğitim Planı: Kuşkusuz, bugünün işgücü, istihdamın değişen taleplerine ayak uydurmak için yaşam boyu öğrenmeyi gerektirir. Küçük şirketiniz bir MBA programının öğrenim ücretini ödeyemeyebilir, ancak bazı topluluk kolej kursu geri ödemeleri uygundur.

Çalışanlara sağlanan faydalar programınızı geliştirirken, yardım paketinizi rakipler ile karşılaştırın ve personelden geri bildirim isteyin. En iyi faydalar, işgücünün istediği ve pazarda rekabetçi olanlardır.