Temp-to-Hire İş Tam Zamanlı ve Kalıcı Nasıl Yapılır

Günümüzün rekabetçi iş piyasasında, birçok işveren, her iş için ideal çalışanı bulmak için zaman ayırmak istemektedir. Bunu yapmanın bir yolu da işe alınacak pozisyonlar olarak da bilinen işe alınma pozisyonları sunmaktır. Bir geçici işe alma pozisyonu, bir bireyin geçici bir süre için işe alındığı pozisyondur (genellikle yaklaşık 3-6 ay). Bu sürenin sonunda, çalışan tam zamanlı olarak çalışmaya hak kazanır. Bununla birlikte, işveren, tam zamanlı bir iş teklif etmek yerine çalışanı işten çıkarmayı seçebilir.

Bir geçici işe alım işi, genişletilmiş bir iş görüşmesi olarak işlev görür; İşveren, çalışanı gözlemleyebilir ve şirket için uygun olup olmadığına karar verebilir ve çalışan, şirkette kalıcı olarak çalışmak isteyip istemediğini de değerlendirebilir.

Bazı insanlar riskli oldukları için işe alım işlerinden uzak durdular; Kalıcı bir iş bulacağınızın garantisi yoktur. Ancak, işe alınacak geçici işler çeşitli endüstrilerde daha popüler hale geliyor ve çoğu zaman dikkate değer.

Geçici İşinizi Kalıcı Yapmak için İpuçları

Geçici işinizin kalıcı bir işe dönüşmesini sağlamak için yapabileceğiniz birçok şey var. İşte, işe koyma işinizin işe alınmasının sona ermesini sağlama konusunda birkaç ipucu.

Kalıcı Bir İşmiş Gibi Yapın

Zihniyet geçici bir işte her şeydir. Bildiğiniz gibi yaparsanız, sadece kısa bir süre için orada kalacağınızı, sadece kısa bir süre için orada kalacağınızı bilirsiniz. İlk günden itibaren, işe kalıcı bir iş gibi bakmak istersiniz; bu her zaman en iyi ayağınızı öne koymak demektir. İşe zamanında geldiğinizden (biraz erken değilse) emin olun ve ödevlerinizi dikkatle tamamlamak için ihtiyacınız olduğu kadar geç kalın. Her bir ödevle yukarıda ve öteye gitmek, işinize olan bağlılığınızı ve coşkunuzu gösterecektir.

Kıyafet Kodunu takip et

İşvereninizden bu işi ciddiye aldığınızı bilmesini istersiniz ve elbise, bağlılığınızı iletmenin bir yoludur. Seviyenizdeki çalışanlar için kıyafet kodunu belirleyin (ya iş arkadaşlarına bakarak ya da İK temsilcinizle görüşerek) ve asla bu standarttan daha fazla giyinmeyiniz. Ancak, kıyafet kodunun gerektirdiğinden daha fazla giyinmek de istemezsiniz; şirket kültürüne kusursuz bir şekilde uyabileceğinizi göstermek istersiniz.

Şirketi Tanıyın

Bazı işverenler işe alınmayacak çalışanların şirket hakkında hiçbir şey öğrenmek için zaman ayırmadıklarından şikayet etmektedir. İşe yaptığınız yatırımı göstermek için, şirket hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenin. Şirketinizin geçmişini, kazanç raporlarını, önemli müşterilerini, kültürünü ve misyonunu bilin. Şirketin geleceği için bir endişe göstermek, işvereninize uzun süredir içinde olduğunuzu bildirecektir.

Mümkün olduğu kadar çok şey öğrenin

İşvereninize öğrenmeye istekli olduğunuzu ve hızlı bir şekilde öğrenebileceğinizi gösterin. Konumunuzla yalnızca çevresel olarak ilgili bir görev veya beceri olsa bile, bunu öğrenmek için zaman ayırmalısınız. Bu, şirketin tüm yönleriyle ilgilendiğinizi gösterecektir. Tabii ki, asla soru sormaktan da korkmamalısınız. Bir soru sormanız ve bir şeyi sessizce öğrenmekten ve yanlış bir şey almaktan daha doğru bir şekilde öğrenmeniz önemlidir.

İlişki kurmak

İş arkadaşlarınızı derhal tanıyın; molalar veya öğle yemeği sırasında ilişki geliştirmek için onlarla sohbet edin. İş arkadaşlarınızın güçlü iş etiğinizi görebildiğinden emin olun; İş arkadaşlarınıza projelerinizde yardım etmeyi teklif ettiğinizde. Eğer iş arkadaşlarınızla arkadaş olursanız ve onlara becerilerinizi aktarırsanız, kalıcı olarak şirkette kalmanız için mücadele etmeleri daha olasıdır. Sürekli olarak işe alınmasanız bile, profesyonel ağınızı genişletmiş olacaksınız ve iş arkadaşlarınızı referans için potansiyel olarak kullanabilirsiniz.

Girişimi Al

Yukarıda ve öteye gitmenin yollarını aramak için dikkatli olun. Önceden bir görevi bitirirseniz, yapabileceğiniz başka bir şey olup olmadığını sorun (veya daha da iyisi, yararlı olacağını bildiğiniz bir görev bulup yapmayı teklif edin).Güne gitmeden önce, patronunuza o gün için ihtiyacı olan her şeyin olup olmadığını sorun. Bu küçük şeyler bir çalışan olarak değerini gösterecek.

Sabırlı ol

Kalıcı pozisyon teklif edilip edilmeyeceğini öğrenmek için beklemek zor olacaktır. Ancak, patronunuza derhal işe alınıp alınmayacağını sormak istemezsiniz. Sabırlı ol; İş ahlakı ile işe ve şirkete duyduğunuz ilgiyi iletin. Geçici sürenin sonuna doğru (büyük olasılıkla sizin ve patronunuzun şirketteki geleceğinizi tartıştığı resmi bir son görüşme yapılacaktır) ilginizi pozisyona taşıyarak patronunuza bir varlık olduğunuzu hatırlatır şirkete.