İş Başvurusunda Olmama Top 7 Sebep

İşverenler, bir sebeple açık pozisyonları ilan ederken iş gereksinimlerini listeler. İş için en nitelikli başvuru sahibi kişiyi işe almak isterler. İşlerin çoğu için, işe alım yöneticileri kaliteli adaylardan iyi bir seçime sahiptir ve niteliklere sahip olmayanlarla ilgilenmiyor.

İşveren, bu becerilerin işte başarı için gerekli olduğunu belirlemiştir. Buna ek olarak, işveren başvuru sahibi havuzunu azaltmak istemektedir, böylece iş için sadece en nitelikli başvuru sahiplerinin bilgilerini gözden geçirebilirler.

Bu nedenle, bazen zaman kazanmanız mantıklı gelebilir ve bir işe başvurmamak olabilir. İşte diğer seçenekleri düşünün.

İş Başvurusunda Olmama Top 7 Sebep

1. Beceri Kısa: İşveren aradığı beceri ve niteliklere sahip değilseniz, başvuruda bulunma konusunda iki kez düşünün. İş ilanlarının çoğu, pozisyon için gerekli olan yetenek setini listeler ve en azından bir çoğuna sahip değilseniz, dikkate alınmazsınız.
2. Deneyimim Yok: İşverenlerin çoğu başvuru ararken belirli bir tecrübe gerektirir. Bu bilgi kayıtta açıkça listelenmelidir. Örneğin, bu işverenler en az yıllık deneyim gerektirir:
   1. 5 SQL ile + yıllık deneyim.
   2. Bir ofis ortamında 2 - 3 yıllık deneyim.
   3. 4 - 5 yıl veya daha fazla kanıtlanmış tecrübe.
   4. 10 yılı aşkın bir süredir satış tecrübesi, tercihen yüksek teknoloji sektöründe.
   5. Eğer yakınsanız, göz önünde bulundurulabilirsiniz ancak önemli ölçüde kısalırsanız kalmayacaksınız.
3. Eğitim Gereksinimleri Kısaca: Bazı durumlarda, işverenler eğitim gereksinimlerini listeler. Bir röportaj için seçilmek üzere bu gereklilikleri karşılamanız gerekecektir. İşte bazı örnekler:
   1. Lisans ile ilgili bir alanda (yani İngilizce, Matematik, Kimya).
   2. Öğrenci Personel Yönetimi, Danışmanlığı veya uygun bir alanda yüksek lisans derecesi.
   3. Lise Diploması gerekli.

      Deneyimde olduğu gibi, yakınsanız, göz önünde bulundurulabilir. Dereceniz ancak farklı bir ana ve uygun iş tecrübesine sahipseniz, uygulamaya değer.

4. İş veya Şirket Uygun Değil: Bazen, iş veya şirket basitçe bir sonraki işiniz için istediklerinizle eşleşmez. İş gereksinimlerine sahip olmadığınız veya şirketten farklı bir eğlence anlayışına sahip olduğunuz olabilir.
   1. İlerici kariyeri olan ve her işverende iyi bir görev süresi olan birini aramak (her biriyle en az 5 yıl geçirmek).
   2. Kot pantolonla çalışmaya gelme fikrini seviyorsun.
   3. Her hafta bir ekip etkinliği yapmaya çalışırız, genellikle arkadaşça video oyunları, basketbol oyunları veya yoga.

      Bu tür şartlarla işveren, işe ve kuruma en uygun olacak belli bir tip insan arıyor. Bunlar her zaman diğer iş gereksinimlerinin bazıları kadar kesin değildir. Bununla birlikte, gereksinimler ve şirket kültürünün sizi iş başında ve müfredat dışı etkinliklerden bazılarını yapmak zorunda kalmanız düşüncesine tıkmak yerine, orada çalışmayı sevdiğiniz gibi hissettirdiğinden emin olun.

5. Yanlış Yerde Yaşamak: Her iş için üç başvuru olduğundan, farklı bir konumda bir iş için işe almak zor olabilir. İşverenlerin yerel olarak işe alması, yeni bir işe yerleştirmenin olduğundan daha kolaydır. Bununla birlikte, kısa sürede röportaj yapma ve röportaj yapma esnekliğiniz varsa başvuruya değer olabilir. Daha üst düzey pozisyonlar için, işe alınma konusunda daha da fazla fırsat var çünkü beklenti, üst seviye adayların yerel olamayacağı yönünde.
6. Zamanlamayı Çalışamıyorum. İş, seyahatin gerekli olduğunu veya esnek saatler için uygun olmanız gerektiğini söylüyorsa, yapmanız gereken şey budur. İşte bazı örnekler:
   1. Pozisyon için belirlenmiş / zamanlanmış ve fazla mesai gereken zamanları çalışabilmelidir.
   2. % 50'den büyük veya gerektiği gibi seyahat edebilme.
   3. Gece, hafta sonları ve tatil günleri çalışabilmelidir.
   4. Dönüşte hafta sonları ve tatil günleri dahil olmak üzere vardiyalı çalışmayı bekleyin.

      Bir işverenin bu gereksinimleri sizin için değiştirmesini beklemeyin. Çoğu durumda, olmayacak. Başvurmadan önce iş programında çalışma esnekliğine sahip olduğunuzdan emin olun.

7. Bağlantılarda Kısa: Bazı işler, özellikle satışlar için, dokunabileceğiniz bir kişi ve müşteri ağına sahip olmanız beklenir. İşinizde başarı için ihtiyacınız olacak müşteri tabanına veya bağlantılarına sahip olduğunuzdan emin olun.

Bir İşe Başvurmamak İçin Daha Fazla Neden

İş Arama Reddetme İşleminden Kaçının

İş arama ile ilgili en zorlu şeylerden bazıları reddedilmekte veya göz ardı edilmekte ve işitilmemektedir. Bu yine de olabilir, ancak uygun olmayan işler için başvuru yaparken çok daha muhtemeldir. Profesyonel olduğu kadar kişisel bir bakış açısına göre, en nitelikli işlere başvurursanız reddetmeyi en aza indirirsiniz.

Kalifiye Olmayan Olduğunuzda

Uzatılmış işler için başvurduğunuzda, en iyi ihtimalle, sadece işverenin zamanını boşa harcamıyorsunuz - kendi işinizi de boşa harcıyorsunuz. Örneğin, tanıdığım bir iş arayan, Microsoft için çalışmak istiyor. İnternette bulabildiği her işe başvurdu ve elbette pek çok kişi var. Hepsinden reddedildi. Hayalinizdeki şirket tarafından işe alınmanın yolları var, ama bu onlardan biri değil. İşte hangi iş için başvuruda bulunacağınıza ve işin nasıl çözüleceğine nasıl karar vereceğinizle ilgili daha fazla bilgi için işverenin ne aradığını öğrenin.

Yakın Bir Arama Olduğunda

Sınır çizgisi ve niteliklerin çoğuna sahipseniz, farklıdır. Bu durumda, tüm kaybetmeniz gereken zamandır. Eğer başvuru sahibi havuz küçükse, görüşme yapma şansınız olabilir. İşte ne zaman bir iş başvurusunda bulunmamanız gerektiğine dair bazı yönergeler:

Başvururken Dikkat Edilecek Daha Fazla Etmen

Bir işe başvurup başvurulmayacağının belirlenmesinde başka faktörler de var. Bunlar daha esnektir ve kimlik bilgilerinizi geliştirmek için uygulama malzemelerinizi uyarlamak daha kolay olabilir. İş için niteliklerinizi karıştırabilir ve eşleştirebilirsiniz.

Eşdeğer Deneyim ve Eğitim Gereksinimleri

Bazı durumlarda, derece gerekliliklerine eşdeğer deneyime sahip olmak kabul edilebilir. Örneğin:

• BA gerekli. Derecesi yerine, 5 + yıl ilgili deneyim.
• Ayrıca, her eğitim yılı yerine uzmanlık alanında üç yıllık ilerici tecrübeyi dikkate alacaktır.

Bu gereklilikler bir miktar boşluk sunar, bu nedenle emin değilseniz, işvereninizin karar vermesine izin verin. İşte bir kapak mektubunda eşdeğer deneyimden bahsetmek nasıl.

Gereksinimler Tercih Edildiğinde ancak Gerekmediğinde

İşverenler tercih edilen gereksinimleri listelediklerinde, mükemmel bir eşleşme olmasanız bile işe alım şansınız daha yüksektir. En yakın niteliklerinizi özgeçmişinizde ve kapak mektubunda listelediğinizden emin olun.

• Bir Lise Diploması veya GED tercih edilir ancak zorunlu değildir.
• Asgari dört (4) yıl üniversite derecesi şiddetle tercih edilir.
• Lise Diploması veya GED olması gerekir.

Ücretli İş Deneyimi - Diğer Deneyim

Başvurmak isteyip istemediğinize karar verirken hatırlamanız gereken bir şey, deneyiminizin hepsinin ücretli iş deneyimi olması gerekmediğidir. Staj ve yaz işleri sayılır. Gönüllü deneyim ve diğer aktiviteler de öyle. Mülakat için seçilme vakasını hazırlarken bunları dahil ettiğinizden emin olun.

Niteliklerinizi İş Tanımı ile Eşleştirin

Doğru şeylere sahip olsanız bile, en güçlü niteliklerinizi işe uygun hale getirmek esastır. İşe alma yöneticisine kalifiye olduğunuzu göstermeniz gerekir. Kendileri anlamayacaklar. Niteliklerinizi iş tanımıyla nasıl eşleştireceğiniz aşağıda açıklanmıştır.