İşyerinde Taciz Nedir?

İşyerinde taciz, bir çalışanı, eylemlerini, iletişimini veya davranışını alay eden, azarlayan, yere düşüren, aşağılayan veya saçmalayan bir patron, iş arkadaşı, iş arkadaşı grubu, satıcı veya müşteriden gelen istenmeyen davranışlardır. Fiziksel saldırılar, tehditler ve korkutma, şiddetli taciz ve zorbalık biçimleridir.

Taciz ayrıca, saldırgan şakalar, isim arama, saldırgan takma adlar, bir dizüstü bilgisayarda pornografik görüntüler ve rahatsız edici resimler veya nesneler içerebilir. Bir çalışanın işini yapabilme yeteneğine müdahale etmek de bir taciz şekli olarak kabul edilir.

Çalışanlar, taciz nedeniyle gelişebilecek olumsuz çalışma ortamı nedeniyle tacizcinin hedefi olmadıklarında taciz yaşayabilirler.

Ayrıntılar

Birleşik Devletler'in tamamında veya bazı kısımlarında, korunan bir sınıflandırma ile ilgili başka bir kişiyi küçümsemek yasadışı ve ayırımcıdır. İstihdam ayrımcılığının bir şekli olarak, taciz, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesini, 1967 tarihli İstihdam Yasasında Yaş Ayırımcılığını (ADEA) ve 1990'lı Engelli Amerikalılar Yasasını (ADA) ihlal edebilir.

Durumunuza bağlı olarak çalışanların korumalı sınıflandırmaları şunları içerebilir:

• Yaş
• Yarış
• Din
• Ulusal köken
• Cinsiyet veya Cinsiyet
• Cinsiyet kimliği
• Cinsel Yönelim
• Fiziksel veya Zihinsel Engellilik
• Renk
• Gebelik
• Genetik bilgi
• Ağırlık

ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna göre, taciz:

• Saldırgan ve istenmeyen eylemler, iletişim veya davranışlarda bulunmak, sürekli istihdamın bir koşulu haline gelir
• Davranış, makul herhangi bir bireyin korkutucu, düşmanca veya küfürlü bulabileceği bir çalışma ortamı yaratmak için yeterince şiddetli ve yaygındır.

Bireylere yönelik tacizde ayrıca bir ayrımcılık suçlaması yapılmaması, taciz soruşturması veya bu yasalar uyarınca açılan davaya misilleme yapılması da yasaktır. Sonuç olarak, çalışanların taciz teşkil ettiğini düşündükleri istihdam uygulamalarına itiraz etme hakları var.

Bir çalışanı ebeveyn durumunun herhangi bir yönüne indirgemek, görünüşü, kilosu, alışkanlığı, aksanı veya inancı taciz olarak düşünülebilir ve düşmanca bir çalışma ortamı ile ilgili bir iddiada bulunabilir.

İşverenler, iş yerlerinde, tüm çalışanların birbirlerine saygı, dürüstlük, dürüstlük ve dürüstlükle muamele edecekleri beklentileri oluşturduklarında taciz suçlamalarından kaçınırlar.

Taciz ne kadar yaygın?

İşyerinde çeşitli taciz türlerinin ne kadar yaygın olduğunu bilmenin bir yolu yoktur. Kuşkusuz, çoğu işverenlere veya Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna (EEOC) bildirilmemektedir. Diğerleri, hükümetin müdahalesine gerek kalmadan işverenler tarafından yeterli düzeyde ele alınmaktadır.

EEOC, her yıl işyerinde ayrımcılığa ilişkin ayrıntılı açıklamalar yayınlamaktadır. 2017'de EEOC, 84.254 suçlama işleminde bulundu ve özel, federal, eyalet ve yerel hükümet iş yerlerinde ayrımcılığa maruz kalanlar için 125 milyon dolardan fazla güvence altına aldı.

Alınan ücretlerin özel nedenleri aşağıda azalan düzende detaylandırılmıştır. Bazı suçlamalar birden fazla sebep içerir, bu yüzden yüzdeler 100'den fazla ekler:

• Misilleme: 41,097 (tüm suçlamaların yüzde 48,8'i)
• Yarış: 28,528 (yüzde 33,9)
• Özürlülük: 26,838 (yüzde 31,9)
• Cinsiyet: 25,605 (yüzde 30,4)
• Yaş: 18,376 (yüzde 21,8)
• Ulusal Köken: 8.299 (yüzde 9.8)
• Din: 3.436 (yüzde 4.1)
• Renk: 3.240 (yüzde 3.8)
• Eşit Ücret Yasası: 996 (yüzde 1,2)
• Genetik Bilgi Ayrımcılık Yasağı: 206 (yüzde 0.2)

İşyerinde Tacizin Önlenmesi

Herhangi bir işyerinde taciz durumunda, işverenin davranışları yasaların gözünde belirli bir standarda uymalıdır. Taciz karşıtı bir politika yayınlamak, olumlu bir adım olsa da, bir işverenin işyerinde tacizi ciddiye aldığını kanıtlamak için yeterli değil.

İşverenler, uygunsuz eylemleri, davranışları ve iletişimi açıkça tanımlayan politikalar geliştirmelidir. İş gücü, örnekler kullanılarak eğitilmeli ve eğitilmeli ve politikalar uygulanmalıdır.

Bir süpervizöre tacizden bahsedilirse, bir süpervizör tarafından gözlemlendiyse veya bir süpervizör tarafından işlendiyse, işveren özellikle bir soruşturma yapılmazsa sorumludur.

Net bir taciz politikası, çalışanlara taciz yaşadıklarına inandıklarında atmaları gereken uygun adımları verir. Şirketler uygun bir soruşturma yapıldığını ve suçlu bulunan suçluların disiplinli olduğunu kanıtlayabilmelidir.