İş yerinde kıdem ne demektir?

Kıdem, bir bireyin bir işte çalıştığı veya bir kuruluşta çalıştığı süredir. Kıdem, daha uzun süre görev yapmış olan bir çalışana daha yüksek statü, rütbe veya öncelik kazandırabilir. Genelde kıdem sahibi çalışanlar aynı (veya çok benzer) işi yapan diğer çalışanlardan daha fazla para kazanıyor demektir.

Kıdem, bazı özel sektör kuruluşlarında ve meslekler arasında, vasıflı esnaf ve sendika temsilindeki işyerlerinde önemlidir. İleri görüşlü kuruluşların, maaş, terfi, işten çıkarılma ve diğer işyeri istihdamı kararlarında dikkate alınan faktörlerin bir parçası olmadığı sürece, ileri düzey çalışanlar için bir tercih sağlama olasılığı daha düşüktür.

Çalışanların değerlendirilmesinde kıdem tazminatının yanı sıra diğer hususlar, çalışanın iş hedeflerine ulaşmasına katkısı, diğer çalışanlarla başarılı ilişkiler kurmasını, istenen işyeri kültürünü geliştirme ve sürdürme taahhüdünü ve bir çevre yaratma taahhüdünü içerir. çalışanların büyümelerine ve başarılı olmalarına yardımcı olur.

Sendika Temsilcili İş Yerlerinde Kıdem Önemlidir

Sendika tarafından temsil edilen bir işyerinde kıdem, çalışanlarla ilgili alınan kararların çoğunluğunu yönlendirir. Bu kararlar arasında çalışan ücretleri, belirlenmiş çalışma saatleri, tatil zamanı, promosyonlar, fazla mesai, tercih edilen işler, tercih edilen vardiya, çapraz eğitim olanakları ve diğer çalışanlara sağlanan faydalar ve ayrıcalıklar bulunmaktadır.

Bunun nedeni, çalışma şartlarının ve koşullarının, çalışma koşulları, zaman aşımları ve genel fırsatlar dahil, çalışanlarla ilgili alınan tüm kararları düzenleyen bir sendika sözleşmesinde kabul edilmesidir. Uzun vadeli üst düzey çalışanlar, katkılarından, becerilerinden veya performansından bağımsız olarak kısa vadeli çalışanlara göre bir avantaja sahiptir.

Bu aynı zamanda sendika tarafından temsil edildiğinde vasıflı ticaret çalışanları için de geçerlidir. Aslında, kimin çıraklık yaptığı ve yetenekli bir ticaret öğrendiği kararı bir sendika tarafından müzakere edilir.

Sendika tarafından temsil edilen bir işyerinde, bir iş ortadan kaldırılırsa veya işten çıkarılırsa, üst düzey çalışanların son çalışanlar üzerinde iş hakları vardır. Bu durumlarda, kıdem sahibi bir çalışanın, üst düzey çalışanın işi ortadan kalktığında daha yeni bir çalışanın işini devralması için bile atanmış olabilir.

Sendika Olmayan İşveren

Kıdem tazminatı, sendika olmayan işverenler tarafından ücret artışları veya promosyonlar için bir temel olarak kullanılıyorsa, genellikle çalışan katkıları, performans, deneyim ve işe uygunluk gibi faktörlere ek olarak değerlendirilir.

Etkin bir şekilde katkıda bulunan üst düzey çalışanlar, işverenlerin tecrübeleri, organizasyonel bilgileri, ürün ve müşteri bilgileri ve sadakatleri için değerlidir.

Katkıda bulunmayan üst düzey çalışanlar işverenler tarafından değerlendirilmez ve aslında bir ikilem oluşturur. Maaşları yüksek olduğu için pahalıdırlar ve daha az kıdemli çalışanlar için kötü bir örnek teşkil ediyor olabilirler. Bu durumda, işleri korunmayacak.

Kıdem, İşten Çıkarılmalarda Zorluk Sunuyor

İşverenler, çalışanları işten çıkarma konusunda mutsuz bir karar verdiklerinde kıdem önemlidir. İstihdam avukatları işten çıkarılma kararlarında bir kıdem tazminatı önermektedir. İşten çıkarılan çalışanların, işten çıkarmanın kıdem tazminatına göre yapılması durumunda, ayrımcılık suçlamasıyla işverenleri tokatlama olasılığı daha düşüktür.

İstihdam Kararlarında Kıdem

İstihdamla ilgili kararlarda kıdem almayı düşünmeyen iş yerlerinde bile, işverenler kıdem tazminatını çalışanın katılımı ve işten çıkarılma dahil diğer şekillerde onurlandırabilirler.

Örgütler ayrıca hizmet ödülü olan çalışanların ömrünü, mentorluk fırsatlarını, uzun ömür tanıma, kurumsal bilgileri paylaşma halkı tercihlerini ve kilit görevlerini tanıyabilir.

Çalışanlardan uzun ömürlülüğü teşvik etmek, üst düzey çalışanları şirket bilgisi ve tecrübesiyle yetiştirerek bir kuruluşa fayda sağlar. Ancak işveren sözleşmeyle yükümlü değilse, kıdem asla istihdam kararlarında dikkate alınan tek faktör olmamalıdır.