İşverenlerle Çalışmak: İşveren Nedir? Gerçekten mi?

İşe alım çok az anlaşılmış bir meslektir (bazen kendilerini işe alan kişiler olarak da söyleyenler tarafından bile). Birkaç tür işveren vardır, ancak işe alımların mekaniği ve psikolojisi aynıdır.

İki tip işveren vardır

Kurumsal İşverenler

Kurum için yeni çalışanları bulmak ve nitelemek amacıyla bir şirket tarafından istihdam edilen kurumsal çalışanlar. Üçüncü şahıs işe alım şirketleri aynı amaç için bir şirket tarafından taşeronluk edilir. Birkaç farklı tipte üçüncü taraf işveren vardır, ancak aralarındaki temel fark nasıl telafi edildikleridir.

Her iki üçüncü taraf işveren de işe alım şirketi tarafından ödenir, ancak alıkonulan personelin genellikle şirketle özel bir sözleşmesi olur. Arama bittiğinde ödenen bakiye ile ücretlerinin bir kısmını peşin ödenir. Tutulan askerler genellikle üst düzey yönetici pozisyonları için kullanılır.

Acil Durum İşverenler

Acil durum veya üçüncü taraf işverenlerin genellikle şirket ile özel bir ilişkisi yoktur. Şirkete, çabaları ile keşfedilen bir adayı işe alması durumunda ücret ödenir. (Çoğu üçüncü taraf işveren bu kategoriye girer.)

Mülakat becerileri eğitimi alan danışmanlar ve eğitmenlere sık sık iş arayanlar tarafından işe alım uzmanları hakkında sorular sorulur. Bunlar en sık duyulan yorumlar ve sorular.

• “İşverenler sık ​​sık özgeçmişimi arar ve ister, ama onlardan bir daha haber alamam.”
• “Bir işveren bana bir röportaj verdi, ancak nasıl yaptığım hakkında herhangi bir geri bildirim alamıyorum. Şirketin hala röportaj yaptığını söylüyorlar, bu yüzden nerede yanlış yaptığımı değerlendiremiyorum (böylece yapabilirim Bir sonraki röportajımda daha iyi bir iş. "
• “İşe alım yapan kişilere düzinelerce özgeçmiş gönderdim - bazen yüzlerce - ama onlardan asla haber alamıyorum ve aramalarıma cevap vermelerini sağlayamıyorum.”

Yukarıdaki durumlar için çeşitli nedenler vardır, ancak birçoğu bir konuda kaynamaktadır: para. İşe alım yapan kişilerle başarılı bir şekilde çalışmak için önce sizin, iş arayanların sizin için çalışmadıklarını anlamanız gerekir. Şirket için çalışıyorlar. Ücretini ödeyen şirket. Tüm sıkı çalışmalarının karşılığını almaları halinde nihayetinde tatmin etmesi gereken şirket.

Üçüncü şahıs işe alım uzmanları, yerleştirilmiş bir adayın ilk yıl maaşının% 20-30 veya daha fazlasını telafi eder. (Bir iş arayan, işe alan kişiye iş bulması için işverene 10.000 - 25.000 ABD doları ödeyebiliyorsa, iş arayan kişi bir işverenden dikkat çeken bir değişiklik bulabilir.)

Şirket üyeleri işe alımlarının karşılanmasını istiyor. Sonuçta, ihtiyaçlarını karşılamak için iyi para ödüyorlar. Bir işe alım firması şirketi işe almaya hak kazanmamış insanlarla devam ettirirse, bir dahaki işlerini doldururken kendilerini işsiz bulurlardı.

Bunu kişisel olarak alma. Aktif olarak işe aldıkları işe uyarsanız, işe alan kişinin şirket tarafından başarılı bir şekilde işe alındığından emin olmak için elinden gelenin en iyisini yapacağına bahse girebilirsiniz.

İşvereninizin Beceri Seviyesi ve Deneyimini Nasıl Belirlersiniz?

İşvereninizin deneyimli bir profesyonel veya amatör olup olmadığını belirleyebilirsiniz. Tecrübeli bir işveren, düzenlediği bir görüşmeyi takiben her zaman bir şirketten geri bildirim alacaktır. İşveren, göndermiş oldukları müşterilerin neden başarısız olduğunu bilmeden başvuru sahiplerini müşteri şirketine göndermeye devam etmeyecektir.

Bu kadar kritik bir geri bildirim olmadan, işe alanın, işe alım çabalarının nerede yetersiz kaldığını bilme yolu yoktur. İşveren bu geri bildirime ihtiyaç duyuyor, böylece doğru türde adayları göndermek için daha iyi bir iş yapabiliyor.

Bir amatörün veya bir balıkçının işareti, görünür bir amaç için özgeçmiş toplamak dışında hiçbir şey yapmamış olan işverendir. Eğer bir işveren tarafından aranıyorsanız ve özgeçmişinizi yollamanız isteniyorsa, neden görmek istediği hakkında sorular sormaktan çekinmeyin. Aşağıdaki soruları sormanız gerekir.

• Aklımda olan özel bir iş var mı?
• Özgeçmişim elinize geçtikten sonra, sizden ne zaman bir daha haber almayı bekleyebilirim? ”
• Özgeçmişimi, bilgim ve / veya iznim olmadan müşterilerinizden birine gönderir misiniz?
• Özgeçmişimi onayımla gönderirseniz ve bir görüşmeye katılırsam, görüşmenin müşterinin gözünde nasıl geçtiği hakkında daima geri bildirim alır mıyım?

Geçmişinizi Bilen İşverenlerle Anlaşma

Eğer bir işveren sizinle temasa geçerse ve mesleki geçmişiniz hakkında bir şey bilmeden önce bir özgeçmiş için sorarsa, göndermeyin. Özgeçmişiniz, inmesini istemediğiniz yerlere inebilir.

Profesyonel bir işçi, sizin için değil müşteri şirketi için çalışıyor olmasına rağmen, sizin iyi bir aday olmanızı sağlamak isteyecektir. Bunun gibi sorular soracak.

• Şu anda çalıştığınız yerde mevcut olmayan yeni bir işverende ne arıyorsunuz?
• Doğru iş için yer değiştirmeyi düşünür müsünüz, öyleyse nerede? (Yer değiştirmeyi düşüneceğinizi söylerseniz, ailenizin durumunu da sormalılar. Eşiniz çalışıyor mu? Hala okulda çocuklarınız var mı?) Bu, sizin (ve ailenizin) mutlu olup olmayacaklarını belirlemelerine yardımcı olacak Hareket gerekliyse işle birlikte.

Profesyonel bir işveren, müşteri için sadece iyi bir iş çıkardığını değil, aynı zamanda en iyi çıkarlarınızı da akılda tuttuğunu bilmek isteyecektir. (Profesyonel bir işveren işe alım konusunda etkili bir iş çıkardığında, onların tavsiyelerinin çoğu saygı duyulan memnun adaylardan gelecektir.)

Profesyonel işe alım uzmanları, adaylara, herhangi bir sebepten dolayı yeni bir işe giremeseler bile, kapsamlı iletişim izniyle vermeleri gerekir.

İşvereninizi anlamak ve sizi anlamalarını sağlamak, bir işveren aracılığıyla başarılı bir şekilde yeni bir iş aramanın ilk adımıdır.