• 2024-09-28

İşveren Hedef Listenizi Oluşturma - Hayalinizdeki İşi Bulun

Humans Need Not Apply

Humans Need Not Apply

İçindekiler:

Anonim

İş aramanızdaki bu noktada, bir işveren hedef listesine sahip olmak iyi bir fikirdir. Bu da ne? Hedef listesi, çalışmak istediğiniz şirketlerin listesidir.

Bunlar, ilgi alanlarınıza uygun işler sunma eğiliminde olan şirketler, arzu ettiğiniz şirket kültürüne sahip olan kuruluşlar ve / veya inandığınız bir misyona sahip kuruluşlar olabilir. Bu fırsat için çalışmak istediğiniz bir işverendir.

Hedef Listesi Zaman Kazandırır

Neden liste yapmalı? Elinizde bir hedef listesi varken iş aramada kendinize zaman kazandırır. Karşılaştığınız her iş ilanına başvurmak verimli olsa bile, aslında zamanınızı ve enerjinizi boşa harcıyorsunuz. Bunun yerine, yalnızca sizin için uygun olduğuna inandığınız firmalardaki işlere başvurmalısınız.

Kalifikasyonlarınız ve / veya hedeflerinizle uyuşmayan işler için başvuru yaparak ve mülakat yaparak zamanınızı boşa harcamaya gerek yoktur. Sizin için doğru olmayan bir şirkette bir işi kabul etseniz bile, şansınız orada çok uzun süre kalmak istemeyeceğinizdir.

İdeal şirketlerinizi bulmak için zaman ayırıp sevdiğiniz uzun süren işi bulmak için oradaki işlere başvurmak daha iyidir.

Hedef Listenizi Oluşturma

Aşağıda hedef listenizi oluşturmanın birkaç yolu vardır.

1) "En İyi Şirket" listelerini arayın. Birçok web sitesi farklı sektörlerde çalışılabilecek en iyi şirketleri listeler. Örneğin, Fortune, şirketleri Fortune 100, Fortune 500 ve Fortune 1000 (brüt gelire dayalı), en iyi küçük şirketler, bin yıllık en iyi şirketler ve daha fazlası dahil olmak üzere çeşitli kategorilerde sıralamaktadır. Glassdoor ve Forbes ayrıca en iyi şirketlerin listelerini sunar. İlgi alanlarınıza uygun olan listeleri gözden geçirin, her bir şirketin tanımlarını okuyun ve sektörel ilgi alanlarınıza ve ideal şirket kültürünüze uyan şirketleri yazın.

2) Ticaret Odasını bulun. Yerel ticaret odanızda yerel şirketlerin bir listesi bulunmalıdır. İlgi alanlarınıza uygun yerel şirketler olup olmadığını görmek için bu listeye göz atın. Yerel ticaret odanızı bulmak için bu dizini kullanabilirsiniz. Bazı ticaret odalarının çevrimiçi çevrimiçi iş listeleri vardır, bu yüzden varsa bunları kontrol edin.

3) Profesyonel derneklere katılın. Herhangi bir meslek birliğine üyeyseniz, üye şirketlerin listesini bulmak için web sitelerine bakın. Herhangi bir derneklere ait değilseniz, durum, kategori ve türe göre listelenen dernekler dizinini inceleyin. Sektörünüzdeki ilişkilendirmeleri bulun ve her bir derneğin şirket listesine erişip erişemediğinizi görün.

4) LinkedIn göz atın. Alanınızda çalışan herhangi bir kişiniz varsa, nerede çalıştıklarını görmek için LinkedIn profillerine (veya diğer sosyal medya profillerine) bakın. Benzer şekilde, endüstrinizle ilgili olan LinkedIn gruplarının üyelerine bakın ve nerede çalıştıklarını görün.

5) Ağınızın içinde kontrol edin. Arkadaşlarınızla, komşularınızla, ailenizle ve iş ve profesyonel bağlantılarınızla konuşun. Nerede çalışıyorlar? Bu kuruluşlardan herhangi biri uygun bir ses gibi görünüyor mu? Olursa, iş ilanlarını veya hatta bir başvuru olasılığını sorun.

Listenizi Daraltın

Bu yöntemlerle bir liste oluşturduktan sonra, listenizi yalnızca gerçekten mükemmel veya mükemmel bir kullanıma uygun şirketleri dahil edecek şekilde daraltmanın zamanı geldi. Bunu yapmak için listenizdeki şirketleri araştırmanız gerekecektir.

İlk önce, her bir şirketin web sitesini ziyaret edin. Her şirketin görev bildirimini ve sitenin çalışma ortamı, şirketin işe aldığı kişiler ve şirket kültürü hakkında öğrenebileceğiniz başka herhangi bir bilgiyi okuyun.

Şirket bilgilerini bulmak için LinkedIn’in Şirketler bölümünü de ziyaret edebilirsiniz. Bu bölüm, her bir şirket kültürü hakkında bilgi sağlamanın yanı sıra, her şirkette sahip olduğunuz iş olanakları ve bağlantılar hakkında bilgi sağlar. Glassdoor ayrıca şirket yorumlarını, puanları, maaş bilgilerini ve daha fazlasını okumak için iyi bir sitedir.

Bu bilgilere dayanarak, listenizdeki güçlü olmayan uygun şirketleri işaretleyin.

Listenizi Bir Kez Daha Genişletin

Listenizin artık çok kısa olduğunu veya yalnızca çok iyi bilinen şirketler içerdiğini düşünüyorsanız, listenizi biraz genişletmeyi düşünün. Listenizdeki kuruluşlara karşı yarışan bazı kuruluşları bulmak için LinkedIn’in Şirketler bölümüne veya Glassdoor’a bakın.

Bu şirketleri araştırın ve bunlardan herhangi biri uygun görünüyorsa, listeye ekleyin.

Son Liste

Sonuçta, bu adımlar, iş arayışınızda hedefleyeceğiniz 10 - 20 şirketin listesi ile sonuçlanmalıdır. İş aramaya devam ettikçe, çalışmak istediğiniz kuruluş türüne daha iyi bir fikir edindiğinizden şirketleri kaldırmak veya eklemek için çekinmeyin.


Ilginç makaleler

Yeni Bir Çalışanın Takıma Katıldığı Nasıl Duyurulur

Yeni Bir Çalışanın Takıma Katıldığı Nasıl Duyurulur

Yeni bir çalışan ilanına mı ihtiyacınız var? Bu örnekler çalışanlarınızın yeni bir çalışanın başladığını bilmesini sağlar. Onları yeni çalışanı ağırlamaya hazırlıyorlar.

Stajlarla İlgili Yeni Çalışma Rehberi Departmanı

Stajlarla İlgili Yeni Çalışma Rehberi Departmanı

Çalışma Bakanlığı stajyerleri işe alan şirketler için yeni kurallar yayınladı ve işverenlerin kurallara uyması şart.

İşte Yeni Çalışanlara Hoşgeldiniz Örnek Duyurular

İşte Yeni Çalışanlara Hoşgeldiniz Örnek Duyurular

Bu örnek yeni çalışan duyuruları, yeni çalışanı tanıtır, iş arkadaşlarına iş hakkında bilgi verir ve konum bilgisi sağlar. Örneklere bakın.

Hayvan Fotoğrafçısı İş Tanımı: Maaş, Beceri, ve Daha Fazlası

Hayvan Fotoğrafçısı İş Tanımı: Maaş, Beceri, ve Daha Fazlası

Hayvan fotoğrafçıları, çeşitli satış noktalarına yönelik görüntüler yakalar ve spesiyaliteleri evcil hayvan portrelerinden vahşi yaşam fotoğraflarına kadar çeşitlilik gösterir.

Yeni Çalışan Oryantasyonu: Çalışan Yerinde

Yeni Çalışan Oryantasyonu: Çalışan Yerinde

İşte yeni bir çalışanın kendini iyi hissetmesini sağlayacak ve yeni çalışanın yeni işte bütünleşmiş ve değerli hissetmesine yardımcı olacak şey.

Yeni Çalışan Eğitimi Buna Değer Mi?

Yeni Çalışan Eğitimi Buna Değer Mi?

Yeni çalışan oryantasyonu veya eğitimi, daha üretken çalışanlar ve daha düşük ciro gibi birçok avantaja sahiptir. Fakat faydalar maliyetlerden ağır basıyor mu?