İşyerine Değer Katan Bir İşveren Nasıl Gösterilir?

İş arama sırasında yapabileceğiniz en önemli şeylerden biri işe alım yöneticisine şirketinize neler getirebileceğinizi göstermektir. İşverenler, kuruluşlarına değer katacak adaylar ararlar ve işe alım yöneticisinin hedeflerinden biri, işe aldıkları kişilerin pozisyonda başarılı olacak üst düzey oyuncular olmalarını sağlamaktır.İş için çok iyi olduğunuzu göstererek onlar için daha kolay hale getirebilirsiniz.

Özgeçmişiniz, yazı mektubu ve diğer iş materyalleri, önceki pozisyonlarınızda nasıl değer kattığınızı gösterebilir. Bir röportaj için seçtiyseniz, rol için nasıl mükemmel bir seçim olacağını göstermek için başarılarınızın örneklerini paylaşın.

Bahşiş:

Önceki pozisyonlarda başarılı olmanızın yollarını açıkça göstererek, işverenlerin neden değerli bir çalışan olacağınızı anlamalarına yardımcı olacaksınız.

Potansiyel bir İşveren Değerinizi Nasıl Gösterir?

Önceki pozisyonlarınızda “başarı” yı tanımlayın. İş performansı hakkında bile yazmadan önce başarının önceki rollerinde nasıl ölçüldüğünü düşünün. Satışta çalıştıysanız başarı, sahip olduğunuz müşteri sayısına göre ölçülmüş olabilir. Öğretmen olsaydınız başarınız kısmen öğrencilerinizin notları ve sınav puanlarıyla ölçülebilirdi. Elde ettiğiniz her pozisyonda başarının nasıl göründüğünden emin olun.

Başarıya ulaştığınız yolların bir listesini yapın. Önceki işlerinizde “başarı” tanımladıktan sonra, teslim etmek için yukarıda ve öteye gittiğiniz zamanların bir listesini yapın. Örneğin, çok sayıda yeni müşteri edindiğinizde bir ay veya öğrencilerinizin sınav puanlarının yıl boyunca önemli ölçüde arttığı bir zaman görebilirsiniz.

Bu başarıyı ölç. Bir başarılar ve başarılar listesine sahip olduktan sonra, bu başarıyı ölçmenin yollarını düşünün. Rakamlar işe alım yöneticilerinin bir şirkete nasıl değer kattığınızı tam olarak görmelerini sağlar. Bu sayıların karlılıkla ilgili olması gerekmez. Bunun yerine, zamandan tasarruf, maliyetlerin azaltılması veya işlemlerin iyileştirilmesi anlamına gelebilir. Örneğin, bir yönetici asistanıysanız, ofisinizi, şirketi yılda yaklaşık 1000 ABD doları tutarında kağıt ürünlerinde saklayan bir e-dosya sistemine geçirdiğinizi açıklayabilirsiniz.

Aldığınız ödüllerin bir listesini yapın. İş yerinde aldığınız herhangi bir ödül veya diğer tanıma şeklinden bahsetmek, işvereninizin şirket için öneminizi fark ettiğini de gösterir.

Değerle ilgili anahtar kelimeler kullanın. Özgeçmişinizde aktif fiiller ve diğer anahtar kelimeler kullanın ve önceki şirketlerinizde nasıl değer kattığınızı göstermenize yardımcı olacak mektubu kullanın. Kullanabileceğiniz bazı kelimeler:

• Elde / aday / kazandı
• düzenlendi
• / Azalmış arttı
• Gelişmiş
• Oluşturulan
• Gelişmiş
• başlatılan
• Gelir / kar
• kaydedilmiş
• Bütçe altında

Değerinizi Ne Zaman ve Nasıl Anlatmalısınız?

Özgeçmişindeki Başarılarını Göster

Özgeçmişinizin çalışma geçmişi bölümünde, önceki her iş için görevlerinizi listelemeyin. Bunun yerine, her şirkete nasıl değer kattığınızla ilgili örnekler ekleyin. Bunu yapmanın bir yolu, her bir roldeki başarılarınızı vurgulamak için madde imleri kullanmaktır.

Varsa, özgeçmiş özetinizde en önemli katma değer örneklerinden bazılarını vurgulayabilirsiniz. Örneğin, bir editör, “Makaleleri, yazıları ve kitapları gözden geçiren 10 yıllık deneyime sahip serbest editör” diyen bir özgeçmiş özeti yazabilir. Düzinelerce ödüllü yazar ve dergiler için haftada ortalama 200 sayfa düzenler. ”Bu özeti, editörün yüksek hacimli sayfaları ve çok sayıda müşteriyi kullanabilmesi konusundaki başarısını gösterir. Ayrıca, kaliteli yazı yazma konusundaki deneyimini vurgulamaktadır.

Kapak Mektubunuzda Bir Hikaye Paylaşın

Kapak mektubunuzda, işe nasıl uygun olduğunuzu gösteren iki veya üç beceri veya yeteneği vurgulayın. Her bir beceri için, şirketinizde başarı elde etmek için kullandığınız bir süreden bahsedin.

Örneğin, güçlü bir sınıf yönetimi becerisine sahip bir öğretmen olduğunuzu söyleyebilirsiniz. 35 öğrenciden oluşan sınıfları yönetebileceğinizi ve etkili sınıf yönetiminiz için üç tane öğretim ödülü kazandığınızı belirtebilirsiniz.

Bahşiş:

Başarınızı ölçerek ve ödüllerinizi vurgulayarak, işverenlere önceki kuruluşunuzun size değer verdiğini göstereceksiniz.

İş Görüşmesi Sırasında

Röportajınızda, “Önceki işlerinizde nasıl değer kattığınızı bize söyleyin” gibi belirli bir soru alabilirsiniz. Bunu yaparsanız, görüşmeden önce oluşturduğunuz listeden başarı örneklerini paylaşın.

Diğer röportaj sorularına cevap verirken nasıl değer kattığınızı da belirtebilirsiniz. Örneğin, bir hostes olarak bir iş peşindeyseniz ve görüşmeci işyerinde stresle başa çıkıp çıkamayacağınızı sorarsa, önceki hostes işinizde hafta sonları ve hafta sonlarında oturduğunuz ortalama insan sayısından bahsedebilirsiniz. Bu, işvereninize yoğun bir restoran ortamını yönetebileceğinizi gösterecektir.

Size Katma Değer Gösterme Örnekleri

Özgeçmişinizi ve mektubunuzu yazarken ve bir röportaj için hazırlanırken ilham için bu örnekleri kullanın.

Özgeçmişin Örnek İstihdam Geçmişi Bölümü

İŞ GEÇMİŞİ

Kıdemli Etkinlik Koordinatörü, ABC Etkinlikleri, Boston, MA 2017-Günümüz

• Kurumsal katılımcılar, bağış toplayıcılar ve 300 katılımcıya kadar olan gruplar için atölye çalışmaları dahil olmak üzere 125'in üzerinde etkinlik planlanmış ve yürütülmüştür.
• 50.000 ABD Dolarına kadar olan yönetilen etkinlik bütçeleri, zamanın% 100'ü bütçesindeki etkinlikleri tamamlar.
• Müşterilerden 5 yıldız üzerinden ortalama 4.81 puan aldı.

Düğün Planlayıcısı Koordinatör Yardımcısı, Claire Smith Düğünleri, Hartford, CT 2015-2017

• 25 kişiden fazla düğün, 250 kişiden fazla partiyle birlikte planlanmış ve yürütülmüştür.
• Büyük New England bölgesindeki 20'den fazla satıcıyla olan ilişkileri yönetmekten sorumludur.
• 100.000 ABD Dolarına kadar yönetilen bütçeler.
• Mükemmel bütçeleme ve organizasyon becerilerim sayesinde asistandan yardımcı koordinatöre terfi etti.



Bir Kapak Mektubundan Örnek Paragraf

İş tanımında hızlı bir ortamda geniş deneyime sahip bir barmen istediğinizi belirtiyorsunuz. Büyük, kalabalık restoranlarda çalışmak konusunda son derece rahat ve tanıdık. ABC Restaurant'ta üç yıl boyunca hostes olarak günde ortalama 300 masa oturdum. Koşucuya ve ardından XYZ Bar ve Taproom'da barmenliğe geçerken hafta sonu gecelerinde 200-400 müşteriye hizmet ettim. Müfettişim bir zamanlar yoğun bir çalışma ortamının baskılarını ele alma kabiliyetimden dolayı bana “Ayın Çalışanı” verdi.

Mülakat Sorusuna Örnek Cevap

Aşağıdaki, "Neden sizi işe almalıyız?" Görüşmesine verilen soruya verilen yanıtın bir örneği:

Sizinki gibi bir başlangıç ​​ortamında çalışma konusunda çok fazla aşinalık var. Bir girişimin sağladığı yenilikçi ve yaratıcı olma fırsatını seviyorum. İş ilanında, verimliliği artırmak için yaratıcılığı kullanabilen yenilikçi bir düşünür istediğinizi söylediniz. Bu yapmayı sevdiğim türden bir iş. Örneğin, operasyon yöneticisi olarak önceki görevimde, personel genellikle toplantılara geç kalmıştı. Bir çözümün, toplantılar için daha verimli bir planlama sistemi oluşturmak olduğunu anladım. Ofisimizi, oda toplantılarındaki cevapsız toplantıları ve hataları% 20 azaltan yeni bir zamanlama sistemine geçirdim. Ayrıca yeni sistemde üç eğitim kursu teklif ettim, böylece sistemi ilk kullanışında bile, kullanıcı hatası çok azdı.