İşveren İşsizlik Tarihinizi Kontrol Edebilir mi?

Birisinin işsizliği toplayıp toplamadığını öğrenmenin bir yolu var mı? Bir işveren işsizlik tazminatını tahsil etme talebinde bulunup bulunmadığınızı keşfedebilir mi? Eski bir işveren hakkında endişe duyuyorsanız, en azından çalıştığınız kuruluşun, bir başvuruda bulunursanız, çoğu durumda işsizlik yardımlarının işverenler tarafından finanse edildiğinden haberdar edileceğini unutmayın. Şirkete işsizlik başvurusunda bulunduğunuz bildirilir ve çalışma ve kazanç tarihlerinizi teyit eder. Eski işvereniniz, işsizlik toplamaya uygun olduğunuza inanmazlarsa talebinize itiraz edebilir.

Röportaj yaptığınız şirketlere ne dersiniz? Potansiyel işverenler ne zaman ve ne kadar süreyle işsiz olduğunuzu öğrenmek için işsizlik kayıtlarınızı kontrol edebilir mi? Peki ya yeni bir işe başladığınızda? Patron işsizliği topladığını öğrenebilir mi?

Kısa cevap bir tür ama devletten bu bilgiyi alamayacaklar. Üzerinde isminin yazılı olduğu, çalışma geçmişinin tamamını ve iniş çıkışlarını içeren gizli bir dosya yok - en azından işverenlerin erişebileceği bir dosya değil.

İşsizlik Bürosundan Bilgi Almak

İşsizlik bürosu sizinle ilgili herhangi bir bilgiyi ifşa edemez çünkü devlet kurumlarının aldığınız herhangi bir işsizlik maaşıyla ilgili bilgileri ifşa etmeleri yasaktır. İşsizlik kayıtları halka açık değildir.

Başka bir deyişle, potansiyel bir işveren istihdam geçmişinizdeki boşlukları ortaya çıkarmak istiyorsa yapabilirler. Ancak, bunun için kazmaya istekli olmaları gerekir. Kötü haber, bir adayın sürekli istihdam edilip edilmediğini bulmak oldukça kolay. Öyleyse, bunu paketlerin altında tutmayı umut ediyorsanız, görüşme sürecinde ortaya çıkabilecek endişeleri gidermek için yeni bir plan yapmanın zamanı geldi.

İşverenler Neyi ve Nasıl Kontrol Edebilir?

İşverenler veya iş geçmişi kontrollerini yürütmek üzere sözleşme yaptıkları üçüncü şahıslar iş geçmişinizi araştırıp, istihdamdaki boşlukları bu şekilde ortaya çıkarabilir. Kuruluşlar özgeçmişinizde veya iş başvurunuzda sağladığınız bilgileri paylaşmaları için eski işverenleri arayabilir ve doğruluğunu onaylamalarını isteyebilir.

Bir işveren bu bilgiyi kullanarak iş geçmişinizi derleyebilir ve çalışmadığınız zaman açık olacaktır. İş sicilinizde eksik tarihler varsa veya özgeçmişiniz işverenin aldığı bilgilerle eşleşmiyorsa, en azından paylaştığınız bilgilerin doğruluğuyla ilgili bazı sorular soracaktır.

Özgeçmişine Yalanlama

İşverenlerin bu bilgileri ortaya çıkarmasının kolaylığı, özgeçmişinize yalan söylemenin kötü bir fikir olmasının iyi bir nedenidir. İşverenler doğrudan bilgi alamamasına rağmen, sonuçta adayların işverenlere bilgi sağlarken adayların doğru ve doğru olmaları gerektiğidir. Yakalanmak çok kolay.

Dahası, çalışma geçmişinizle ilgili huzursuzluktan kurtulup bir teklif alsanız bile, röportaj yaptığınız işi bıraktıktan uzun bir süre sonra, kariyerinizin geri kalanı için bu yalanı örtmek zorundasınız.. Düzenli iş sorumluluklarınıza ek olarak, taşıması gereken çok şey var ve bazı yüksek profilli insanlar, C-düzeyindeki yöneticiler de dahil olmak üzere geçmiş kurguları yeniden başladığında işlerini kaybetti.

Organizasyon şemasına doğru ilerlemek istemezsiniz, sadece bir kez ofise yakalanırken yakalanmak için. Eğer yakalanırsan, hatta yıllar sonra bile, işten atılabilirsin.

İstihdam Boşluklarını Belirlemeye Hazırlanın

İstihdam konusundaki boşluklarınız varsa yapılacak en iyi şey, bir işveren istihdam geçmişinizi kontrol ettiğinde ortaya çıkabilecek muhtemel olumsuz bilgilerin karşılanması için proaktif olarak olumlu öneriler geliştirmek ve bunları sağlamaktır.

İşverenin önemli istihdam boşlukları hakkındaki endişelerini önceden tahmin etmeniz ve görüşmenin kendisi için iyi bir açıklamanız gereken boşlukları ele almanız tavsiye edilir.

Özgeçmişinizde Boşluklar Olduğunda İş Arama

Son olarak, görüşme sürecinde istihdam boşluklarınızın ortaya çıkmasını ve bunları açıklamaya hazır olmanızı beklemenize rağmen, iş arama sürecinde bilgiye gönüllü olmanız gerekmez.

Potansiyel bir işverenin işsiz kaldığınız ayları değil, becerilerinizi ve niteliklerinizi gördüğünden emin olmanın bir yolu kronolojik değil işlevsel bir özgeçmiş hazırlamaktır. Bu tür bir özgeçmiş, doğrusal bir çalışma geçmişi sunmadan neler yapabileceğinizi gösterir.

Potansiyel bir işveren, iş geçmişinizdeki sürecin geçmişindeki kontrol sürecindeki boşlukları ortaya çıkarsa ve muhtemelen de muhtemelen ortaya çıkarsa da, becerilerinizi gösteren bir özgeçmiş size röportaj verebilir. Ve koşulları açıklarsanız, büyük olasılıkla aleyhinizde olmayacak.