Hukuk Bürosu'nun Pozisyonlarını Öğrenin

Hukuk firmalarına aşina iseniz, muhtemelen ortaklar ve ortaklar hakkında bilginiz vardır. Ortakların firmada bir özsermaye payları vardır ve işleri yürütürler. Ortaklar orada çalışır ve çalışan olarak ödenir. Bazıları, hepsi değil, ortaklar ortak olmayı arzu ediyorlar ve geleneksel BigLaw “yukarı ya da dışarı” sistemi, sonunda ortak olmayan ortaklar için sınırlı seçeneklere sahip görünüyor.

Ancak, giderek daha popüler hale gelen, hissedar olmayan ortaklar ve “danışman” pozisyonları olan bir dizi seçenek daha var., avukatlık pozisyonlarından bahsedeceğiz.

Ne, merak edebilirsin, “avukat” pozisyonu mu? Amerikan Barolar Birliği'nin tanımladığı:

Tanım:

1. Bir firmaya ilişkin olarak yasa uygulayan, ancak firmanın ana avukatlarınınkinden farklı olarak yarı zamanlı bir uygulayıcı. Bu tür part-time uygulayıcıları bazen tam zamanlı bir uygulamadan, o firma ile veya bir başkasıyla, tam zamanlı bir uygulamadan ya da bazen eski yargıçlar gibi kariyerlerini tamamen değiştirmiş olan avukatlardan, bazen de yarı zamanlı bir avukattan, Hükümet yetkilileri.
2. Her ne kadar aktif olarak yasa uygulamamasına rağmen, firmanın emekli ortağı, yine de firma ile ilişkili ve zaman zaman danışma için hazır durumda.

1. Asıl olarak aday olmak için deneme adayı olan bir avukat: genellikle nispeten kısa bir süre sonra ortak olma beklentisi ile yanal olarak firmaya getirilen bir avukat.
2. Ortak ve ortak olanlar arasında kalıcı bir statü, görev niteliği veya buna yakın bir şey olması ve tam ortak statüsüne muhtemel terfi beklentisinden yoksun olması.

_{Kaynak: Amerikan Barosu'ndan 90-357 Resmi Görüş}

Örneğin, mükemmel becerilere sahip bir firmada avukatınız olduğunu, ancak çok kârlı olmayan bir alanda pratik yaptığınızı (örneğin, güvenilen yerler ve mülk ortak bir örnektir). Müşterileriniz bazen avukatın uzmanlığına ihtiyaç duyar, bu da oldukça uzmandır, ancak bunun için bir ton para ödemek istemez ve çoğu zaman buna ihtiyaç duymaz. Rekabetçi nedenlerle bu müşterileri başka bir yere göndermek istemezsiniz, ancak bu marjinal kârlı avukat ortağı düzeyinde tazminat ödemek de istemezsiniz.

Ne yapalım? Ona danışmanlık yap ve bir ortaktan daha fazla, bir ortaktan daha az para öde. Avukatın avantajı iş güvenliğidir - firma tarafından değerli olduklarını ve belirli bir yıl sonunda (genellikle ortak olmayan ortaklar olacak) işten çıkarılmayacaklarını biliyorlar.

Bir ortaktan ziyade avukat olmak, daha öngörülebilir ve daha az zaman gerektiren bir program tercih eden avukatlar için de bir seçenektir. Birçokları için, daha düşük saatlerde önemli ölçüde düşük (ancak yine de makul ölçülerde yüksek) maaşın ödenmesi iyi bir karardır. Bu kategorideki kişiler arasında, hükümette görev yaptıktan sonra şirkete geri dönen avukatlar, uygulamalarını kademeli olarak küçültmek isteyen yaşlı avukatlar ve genellikle bir hukuk firması ortağı olmaktan daha iyi bir iş-yaşam dengesi isteyen işyerine dönen ebeveynler bulunabilir.

Bir avukat pozisyonunun olumsuz tarafı

Bir ortaktan ziyade danışman olmanın bazı olumsuz yanları vardır. En belirgin, azaltılmış ücrettir. Danışman olan avukatlar, ortak başına daha yüksek ortalama karların aksine, tipik olarak yüksek bir ortak maaş alacaktır. (Küçük ortaklar tipik olarak ortalamanın altında bir orandan daha az kazanırlar, ancak zaman içinde ortak olma potansiyeli, avukatın maaşlı olmasından çok daha yüksektir.)

Avukat olmanın prestijli bir hit de var. Her ne kadar bu işi gerçekten yapmak zorunda olmanın dezavantajları ile telafi edilebilse de, büyük bir hukuk firmasında ortak olduğunuzu söylemek etkileyici görünüyor!

Bununla birlikte, birçok avukat için, bir avukatlık pozisyonuna sahip olmanın faydaları, olumsuz taraflara göre daha ağır basmaktadır ve ortak hayatın istikrarlı bir şekilde elde edilen gelirinin ortaklığın göreceli iş güvenliği ile iyi bir karışımıdır.