İşverenlerin Sorması Gereken En İyi Mülakat Soruları
İşverenlerden iş görüşmesinde başvuru sahiplerine sormaları için en iyi görüşme soruları listesine bakınız. Bunlar en çok sorulan sorular ve neden sorulan sorular.
- 2024-11-22
İşverenlerden iş görüşmesinde başvuru sahiplerine sormaları için en iyi görüşme soruları listesine bakınız. Bunlar en çok sorulan sorular ve neden sorulan sorular.
İşe Alım mülakat soruları, bir iş görüşmesi sırasında işe alım yöneticisinden farklılık gösterir, amaçları farklıdır.
Bilinçsiz önyargı iş yerlerinde birçok kararı etkiler. Bu kararları etkileyen bilinçdışı önyargınızı nasıl tespit edip üstesinden gelebileceğinizi görün.
Stajyerlerle çalışmak işverenler için bir ayrıcalık ve sorumluluktur. Bir işveren etkin bir şekilde yönetilirse bir stajyerden çok şey kazanabilir.
Bir iş arkadaşınız için en etkili ve başarılı şekilde nasıl soru soracağınız ve 360 yorum geri bildirimi sağlayacağınızla ilgileniyor musunuz? Örnek sorular ve daha fazlasını bulun.
İşveren, ortaya çıkardığı bilgilere dayanarak ayrımcılık yapmadığı sürece, belirli görüşme sorularından kaçınmak istediğinizde sorular yasa dışı değildir.
İşten çıkarmalardaki en iyi uygulamalar işten çıkarılan çalışanlar ve kalan çalışanlarınız için önemlidir. İşte çalışanlarınızın ileriye gitmelerine nasıl yardımcı olacağına dair fikirler.
İşvereniniz sizi bir performans iyileştirme planı (PIP) kurdu mu? Bu altı ipucu, görmek istedikleri gelişmeleri hızlı bir şekilde göstermenize yardımcı olacaktır.
Sizin için en mutlu kariyeri belirlemekle ilgileniyor musunuz? Öyleyse, en mutlu kariyerinizi belirlemek için düşünmeniz gerekenleri keşfedin.
Cinsel taciz ciddi bir suçlamadır. Yanlışlıkla işyerinde cinsel tacizle suçlanıyorsanız yapmanız gerekenler bunlar.
Bir yönetici olarak, hangi liderlik tarzının işinizi ve hedeflerinizi en etkili şekilde yerine getireceğine karar verirsiniz. İşte personele etkili bir şekilde yetki vermenin yolu.
Çalışanlara onları önemsediğinizi göstermek ister misiniz? Çalışanların memnuniyeti özellikle tatillerde uygundur. Bu fikirleri deneyerek başlayın.
İK departmanınız için bir iş planınız var mı? Nereden başlayacağınızı bilmiyor musunuz? İK iş planınızı nasıl geliştireceğiniz konusunda önerilen adımlar aşağıda belirtilmiştir.
Uyuşturucusuz işyeri politikasına mı ihtiyacınız var? İşte bir tane düşünmek istemenizin nedenleri ve bunu yaparsanız yaşayabileceğiniz olumsuz yönler.
İşyerinde başarılı olmak iş arkadaşlarınızla güçlü kişiler arası ilişkiler geliştirmenize bağlıdır. İşte çalışan insanlarla etkili bir şekilde nasıl başa çıkılacağı.
İK müdahalesine gerek kalmadan iş tanımlarını, hedeflerini ve planlarını güncel tutmanın bir çalışanı ve şirketi destekleme yolu ile ilgileniyor musunuz? Onu buldun.
Bütünlüğün bir insan olduğunu mu düşünüyorsun? İşyeri ahlakınız güvenilir değil, standartlarınız yüksek mi? Şaşırmış olabilirsin.
İstihdamda veya işyerinde ayrımcılık olarak neyin nitelendirildiğini anlamak mı istiyorsunuz? Korunan sınıflandırmalarda üyeliğe dayanmaktadır. Daha fazlasını bul.
İşyerinde çeşitlilik hakkında düşünmenin iyi bir yolu sizin ve çeşitli iş arkadaşlarınızın farklılıklardan daha fazla benzerlikleri olduğunu kabul etmektir. Daha fazla gör.
Muaf bir çalışanın maaşını almak yasal mıdır? Yasal olarak, işverenlerin, muaf bir çalışanın ücretini alabilmesi için beş vakası vardır. Ne zaman olduğunu öğren.
Dokümantasyon, çalışanlarla şirketle olan ilişkilerin yönetilmesinde kritik bir rol oynar. En iyi uygulamaları burada öğrenin.
Çalışan Yardım Programları (EAP) ve işveren ve çalışanlar için değer sağlayıp sağlamadıkları hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Bir EAP hakkında daha fazla bilgi edinin.
Bir işveren olarak, harici adayları incelemeden önce dahili olarak iş göndermeniz gerekiyor mu? Bu, kamu ve özel sektörde ve sendikalarda farklılık gösterir.
İşverenler bir avantaj arıyor, ancak sık sık yapamadıkları şey, var olan bir işgücünü daha yüksek üretkenliğe motive eden şeyi keşfetmek için dahili olarak bakmak.
İK ve yönetim yaklaşımınızı nesiller arası farklılıklara odaklamak bir hatadır. Araştırmalar onların var olmadığını gösteriyor.
Bir işten ayrılırken, işvereniniz muhtemelen bir çıkış görüşmesi yapacak. Çıkarken geribildirim verirken ne yapacağınızı (ve ne yapmayacağınızı) öğrenin.
Bir işletmeyi küçültme, çalışanlar ve işten çıkarılan çalışanlar için önemlidir. İşte saygın bir işletmeyi küçültmekle ilgili ipuçları.
Yaşlı çalışanlara ve iş başvurusunda bulunanlara karşı ayrımcılık yapmaktan suçlu mu görünüyorsunuz? Ayrımcılığın nasıl önleneceği ile ilgili önemli hatırlatıcılar.
İş ilanlarında maaş aralığı belirtmeyen işverenler, işverenler ve iş arayanlar arasında hararetli bir tartışma olmuştur. İşte bazı nedenler.
Ne Engelli Amerikalılar Yasası ne 15 veya daha fazla çalışanı olan bir işveren için yasadışı kılan ne ilgileniyor? Ayırım. Daha fazla gör.
İş yeriniz rahat iş kıyafetleri sağlasa bile, çalışanlar müşterileri veya ticari fuarları ziyaret ettiğinde farklı standartlara sahip olabilirsiniz.
Çalışanlarınıza işe giymek için neyin uygun olduğu konusunda rehberlik etmeniz mi gerekiyor? Bir kıyafet kodu ihtiyaçlarınız doğrultusunda resmi kıyafetlerden gündelik kıyafetlere kadar değişebilir.
İşte iş etkinliklerinde alkol içip kullanmadığınızı düşünmeniz gereken birkaç konu Kaburgayla ilgili kararlarınızın kariyerinizi nasıl etkileyebileceğini öğrenin.
Patronunuzu mutlu etmek ve kariyer hedeflerinize ulaşmak mı istiyorsunuz? Ardından, patronunuzu işte çılgına çeviren bu beş şeyden herhangi birini yapmaktan vazgeçeceksiniz.
Yöneticileri insanları yönetirken yaptıkları beş aptalca şeyi bilmek ister misiniz? Bu davranışlar o kadar yanlış ki yöneticilerin bileceğini düşünürsünüz. Durumda değil