Neden İşverenler Çalışanları Elde Etmek İçin Değişken Ödeme Sunuyor?
Değişken ücret, çalışanların katkılarını kabul etmek ve ödüllendirmek için kullanılır. En iyi çalışanları çekecek bir fayda paketinde anahtardır. Daha fazla bilgi edin.
- 2024-11-21
Değişken ücret, çalışanların katkılarını kabul etmek ve ödüllendirmek için kullanılır. En iyi çalışanları çekecek bir fayda paketinde anahtardır. Daha fazla bilgi edin.
Henüz ilk video özgeçmişinizi almadıysanız, kısa bir süre sonra alacaksınız. Vızıltı büyüyor. İşte gelmeden önce düşünmeniz gerekenler.
Gelecekte başarılı olacak ve gelişecek organizasyonlar öğrenen organizasyonlardır. Çalışanlarınızı öğrenmeye nasıl dahil edebileceğinize dair on altı ipucu bulun.
Kuruluşunuz için üstün bir işgücü yaratmak mı istiyorsunuz? Hayalinizdeki işgücünü işe almak, geliştirmek ve tanımak için yedi alanı kontrol altına alın.
Çalışmayı gerçekleştirmek için kullanabileceğiniz çeşitli yönetim stillerini keşfetmekle ilgileniyor musunuz? Yönetim tarzınızdaki farklılıklar durumsaldır.
Nasıl daha iyi bir dinleyici olunacağını biliyor musunuz? Aktif dinleme ve dinleme alışkanlıklarınızı geliştirmeyle ilgili bu ipuçları sizi daha iyi bir iletişimci yapacaktır.
Projeleri başarıyla tamamlamak ister misiniz? Zamanında, bütçe dahilinde ve entegrasyon için ihtiyacınız olan kişileri dahil etmek mi istiyorsunuz? Bu proje yönetimi adımlarını kullanın.
Birkaç basit adımı uygularsanız ve güvenilir, güvenilir ve çalışkan olursanız yöneticinizle daha başarılı bir ilişki kurabilirsiniz.
Bazen, işverenler, şirketin uzun vadeli maliyetlerini azaltmasına yardımcı olmak için çalışan satın alımları sunar. Süreci ve dikkate alınması gereken noktaları öğrenin.
İşçi Düzeltme ve Yeniden Eğitim Bildirimi Yasası'nın gerekliliklerini anladınız mı? WARN Yasası işverenlerin işten çıkarılma bildirimi yapmalarını gerektirir.
Bir çalışanı başarılarından dolayı tanıyan örnek bir ödül mektubuna mı ihtiyacınız var? Üst düzey bir şirket liderinden alınan bu örnek mektup tanınırlık sağlar.
Öz disiplin, mutlu, sağlıklı, üretken bir çalışma ve kişisel yaşam yaratmanın anahtarıdır. Öz disiplin kurmanıza yardımcı olacak sekiz ipucu.
Çalışanları işte zaman kaybettiği için suçlamak kolaydır, ancak belirtileri erken tanımak ve harekete geçmek yöneticinin sorumluluğundadır. Nasıl olduğunu gör.
Çalışanlarınıza, geleneksel hediyeler dışında, onları takdir ettiğinizi göstermenin birçok yolu vardır. İşte çalışanlarınız için beş anlamlı hediye fikri.
Teşekkür etmek, işyerinde çalışan tanımanın en kolay ve en iyi yollarından biridir. İşte işte teşekkür etmek kırk yolu vardır.
Çalışanları işe almak bir pazarlama oyunu haline geldi. İşte işe alım yapanların işe alım pazarlama stratejilerini, işe alımın arttırılması için uygulayabilecekleri beş yöntem.
Dikkat çekici iş performansı elde etmek, kutunun dışında düşünmek, başkalarının bilmediğini kullanmak ve üretkenliği artıran bir etki yapmak anlamına gelir.
Maaş pazarlığı hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Eğer bir çalışanı işe alırsanız ya da bir işe alırsanız, maaş ile nasıl pazarlık yapacağınızı anlamanız gerekecektir.
Çalışanlarınızı, kuruluşunuzun ihtiyaç duyduğu şekilde katkıda bulunmak istemesine neden olacak şekilde teşvik etmek için dört temel yönteminiz var. Ne olduklarına bakın.
Stajlar, asıl işi yapmadan elde edilemeyecek bir deneyim sağlar. Ücretli veya ücretsiz olabilirler.
Toplantı tutanakları, toplantıya katılanları bilgilendirmek için yapılan toplantıları kaydeder ve belgeler. İşte toplantı notlarının nasıl başarılı bir hale getirileceği.
İhmalci işe alma iddiaları çok sık olmaz. Ancak işverenlerin, ihmalkar bir işe alım iddiasına yol açabilecek bir çalışanı işe almamaya özen göstermeleri gerekmektedir.
ABD'deki muaf ve muaf olmayan çalışanlar için normal ücretli tatiller nelerdir? Ne zaman programlandıklarını ve ne kadar yaygın olduklarını öğrenin.
Referanslar sizi ve işinizi tanıyan ve sizinle ilgili olumlu şeyler söylemeye istekli kişilerdir. Ancak, sadece sormaktan çok daha fazlası söz konusu.
İşverenler, yavaş dönemlerde paradan tasarruf etmek için çalışanların yoğunluğunu uygulamaktadır. Bu uygulamanın avantajları ve dezavantajları hakkında bilgi edinin.
Başarılı takım gelişimi, sürecin her aşamasında büyük liderlik ve destek gerektirir. Her aşamada neler bekleyebileceğinizi öğrenin.
Seyahat masraflarını ve yasal iş seyahat harcamaları yapan çalışanlara nasıl ödendiklerini anlamak ister misiniz? Daha fazlasını bul.
İş yerinde neşe getiren şey nedir? İşyerimde bana neşe getiren şeyleri paylaştım. Benimkini paylaşırken, umarım seninkini düşünmeni hatırlatırım. Daha fazlasını bul.
İşyerinde misilleme etik değildir ve profesyonelce yapılmaz, ancak misilleme yalnızca belirli durumlarda yasa dışıdır. Ne olduklarını bulun ve örnekleri görün.
İş akdinin feshi ve dışı ile ilgileniyor musunuz? Çalışanlar, gönüllü ve istemsiz nedenlerden dolayı işten ayrılırlar - ne olduklarını öğrenin.
İş ilişkilerinde çalışanların görevlerine ve bu insan kaynakları alanında başarılı olmak için gereken kişilik özelliklerine bir bakış.
Bir çalışanı işe alırken arka plan kontrolleri yapıyor musunuz? Arka plan kontrolü, aday kimlik bilgilerini doğrulamak için işe alımda kritik bir bileşendir.
İnsan Kaynakları Koordinatörünün görev ve maaşı kurumlar arasında önemli ölçüde değişmektedir. Rol örneklerine ve iş olanaklarına ve kazançlarına bakın.
İK yöneticileri, genelciler ve direktörler ne yapıyor? İşte yeni ve değişen rolleri hakkında bilgi. Belki İK sizin için kariyer mi?
Bir çalışan el kitabının amacı, çalışanlara kendilerini ve daha pek çoğunu yürütmek için istenen yollarla rehberlik etmektir.
Eğitim yöneticileri, eğitimin en çok nerede gerekli olduğunu değerlendirir, çalışanların eğitimini yapar ve etkinliğini değerlendirir. Eğitim yöneticilerinin eğitimi, becerileri, maaşları ve daha fazlası hakkında bilgi edinin.
Çalışanların iş yerindeki patronlarından en çok istediklerini biliyor musun? Dürüstlük dediysen haklısın. Dürüstlüğün 5 yolu iyi patronlar tarafından gösterilir.
Bu faktörler temel olarak çalışanların işten istediklerini tanımlar. Yeterli ücretten sonra bunlar en önemli ihtiyaçlarıdır.
Bir iş başvurusunda ve görüşmede bu ölümcül hataları önleyerek işe alım şansınızı artırabilirsiniz. En iyi ipuçlarımızı buradan okuyun.
Z kuşağı çalışanları, işyerinize çalışanlar ve stajyer olarak bakmaya başlıyor. Anlamlı çalışmaları yaparken güçlü yönlerini nasıl kullanabilirsiniz?
Hangi belgelerin çalışan personel dosyalarına ait olmadığını biliyor musunuz? Bunlar personel dosyalarına koymanız gereken belgelerdir ve vermemeniz gerekenler.
Büyük yöneticiler, çalışanların başarılı ve etkili bir şekilde yönetilmesinin yolu olarak görülen hemen hemen her kuralı çiğniyor. Yönetim başarısı sırlarını öğrenin.
İşgücüne girdiğinizde, işyeri sorunları hakkında daha çok şey öğrenirsiniz. İK ve yöneticinizin daha önce anlamanızı istediği 11 şey var.
Her sektörde jargon vardır: terminoloji sadece içeriden öğrenenler tarafından anlaşılır. İK farklı değil. İşte bilmeniz gereken bazı İK terimleri ..
Çalışanların iş performansları hakkında iş arkadaşlarından geri bildirim aldıkları bir süreç mi arıyorsunuz? 360 yorumda nasıl kullanacağınız.
Çalışanlara sağlanan fayda paketini çalışanlarınıza daha iyi hizmet verecek şekilde özelleştirmekle ilgileniyorsanız, kafeterya tarzı bir plan düşünün.
Kötü bir patronla başa çıkmak için ipuçları ister misiniz? Bazıları onların kötü patronlar olduğunun farkında değil. Diğerleri ise kötülüklerini siler. Biri ile nasıl başa çıkacağınızı öğrenin.
Yaş ayrımcılığı, işverenlerin dikkat etmesi gereken hızla artan yasal bir iddiadır. İşte bilmeniz gerekenler ve işyerinde nasıl önlenebileceği.
Dengeli puan kartı, kuruluşunuzun başarı kazanmasına yardımcı olacaktır. Performansınızı ölçmelerini ve olası sorunları erken teşhis etmelerini sağlar.
Bir insan kaynağı, bir kuruluş içindeki bir işlevi yerine getiren bir çalışandır. Size yardımcı olacak insanlar, kariyer ve kaynaklar hakkında daha fazla bilgi edinin.
İş teklifleri genellikle işe alımlarda işverenler tarafından yapılır ve genellikle işle ilgili ücret, tazminat ve sosyal haklar gibi temel bilgileri içerir.
"Ayın Çalışanı" bir kuruluşun katkılarını tanıma çabasıdır. Ancak, genellikle çok iyi çalışmıyor.
Bir çalışanın ne olduğunu anlamak ister misiniz? Bir kuruluşun istihdam ettiği insanlarla ilişkisini neyin oluşturduğu hakkında her şeyi öğrenin.
Bir işverenin gerçekte ne olduğunu biliyor musunuz? İşveren olmanın sevinçleri ve sıkıntıları araştırıldı. İşveren olmak hakkında daha fazla bilgi edinin.
Giriş seviyesindeki işlerin, en az deneyime sahip çalışanlara ve onları işe alan şirketlere nasıl fayda sağladığını keşfedin.
Bir ÇSOP (uzun vadeli çalışanlara sağlanan fayda) ve hem çalışanlara hem de işverenlere nasıl fayda sağladığı hakkında her şeyi öğrenin. Şirket sahiplerinin dezavantajlarına da bakınız.
Toplantı liderleri, katılımcıların birbirlerini tanımalarına ve konuşmaya katılmaları için buzkıranları kullanır.
Adil Çalışma Standartları Yasası'nın (FLSA) yarı zamanlı çalışan tanımlamadığını biliyor muydunuz? Yani yarı zamanlı tanımı her işverene bağlıdır.
Çalışanlara maaş veya doğrudan teminat ödenir. Vergiler ve garnitürler, düzenlenmeden önce düşülmekte ve bordroda kaydedilmektedir.
Bir zam, bir çalışanın yapılan iş için aldığı saatlik ücret veya maaş artışıdır. Şirketlerin nasıl alındıklarını nasıl belirlediklerini öğrenin.
Geri bildirim sandviçinin neden çalışanlara yapıcı eleştiri verme yöntemi olarak iyi çalışmadığına bir bakış.
Maaş tarihinin ne olduğunu ve işverenlerin neden bu bilgileri adaylardan isteyebileceklerini bilmek ister misiniz? Sormamanın da sebepleri var. İkisine de bakınız.
Bir satış komisyonunun ne olduğunu ve işverenlerin satış yapmak için çalışanları teşvik etmek için bunları nasıl kullandığını bilmek ister misiniz? Bilginize, hepsi aynı yapılandırılmış değildir.
Bir işyeri sponsorunun sizi tanıyarak, başarınızı savunarak ve ilerlemenizi savunarak kariyerinizi nasıl ilerletebileceğini öğrenin.
Kalış görüşmesi mevcut, değerli çalışanlarınızı neyin koruyacağını belirlemenize yardımcı olacaktır. Konaklama röportajının nasıl yapıldığını ve neden bunları yapabileceğinizi öğrenin.
İstihdamdaki istihdam, çoğu eyalette yasadır ve işveren veya işçi olmanız farkedilmemelidir. Dahil edilen örnek politikayı kullanın.
Bir takımın tam olarak ne olduğunu ve işyerinde ne yaptığını anlamalısınız? Farklı takım yaklaşımlarını ve her takımın nasıl çalıştığını keşfedin.
Bir kuruluşta başkan yardımcısının neyin sorumlu olduğunu anlamak ister misiniz? Yöneticileri yönlendiren üst düzey bir yönetici pozisyonudur.
İşyerleri, çalışanların bir işveren için iş sağladığı yerlerdir. İşte işverenlerin ve çalışanların işyeri hakkında bilmeleri gerekenler.
Arka plan kontrolleri yaptığınızda, potansiyel çalışanların kimlik bilgilerini ve referanslarını doğrularsınız.
Bonus ödemeyi anlamak ister misiniz? Etkili kullanıldığında çalışanların tanınmış ve ödüllendirilmiş hissetmelerine yardımcı olur. İşverenlerin çalışanları nasıl etkili bir şekilde ikna edebileceğini öğrenin.
İşyerinde zorbalık anlamak mı gerekiyor? Üçüncü sınıfta biten bir şey olduğunu mu düşündün? Zorbalık olabilir birçok form üzerinde kılavuzu kullanın.
İş kıyafetleri standartları değişti, ancak nasıl giyindiğiniz, çalışma ortamınıza ve şirketinizin kıyafet kurallarına uygun olmalıdır.
Bir işverenin, işyerinin iş için geçici olduğunu söylediğinde ne anlama geldiği ile ilgileniyor? Bu işyerinde: Takım elbise yok. Bağlantı yok. Daha fazlasını bul.
Değişim bugünün işyerinde bir sabittir. Bir çalışan veya yönetici olarak beceriniz, değişimi ne kadar iyi ele aldığınıza göre değerlendirilecektir.
Çalışanların çıkma süreleri, ücretsiz olarak işten çıkarılma zorunluluğu vardır. Bir şirket için işten çıkarmaya cazip bir alternatif olsa da, çalışanlar için çalışanlar korkutucu.
Çalışan motivasyonuna ilham vermek ister misiniz? İşte işverenlerin çalışanları motive edebilmeleri ve çalışanlarını başarılı olmaları için ilham veren bir iş kültürü sunmaları.
İstihdam, işveren ile çalışan arasında yapılan bir anlaşmadır. Çalışmanın ne anlama geldiğinin gerçek anlamını öğrenin.
Baz maaşın ne olduğunu anlamalısınız? Muaf bir konumda çalışan her kişiye bir temel maaş verilir. Bazın nasıl belirlendiğini öğrenin.
İşte gider geri ödemesi ve çalışanlara iş seyahati ve harcamalar için geri ödeme yaparken nasıl çalıştığı hakkında bilmeniz gerekenler.
İşverenler, eğitmenleri işlemek, ekipler oluşturmak ve liderleri şekillendirmek için kolaylaştırmayı kullanır. Ayrıca bireysel sorunları ve rekabet eden fikirleri etkili bir şekilde yönetebilir.
İş dünyasında maaşın saatte ne demek olduğunu biliyor musunuz? Fırsat teklif edildiyse, işte bu ve seçmeniz gerekenler.
İşyerinde taciz eylemleri, nesneleri, iletişimi, davranışı ve şakaları içerebilir. Taciz yasal zorluklarını nasıl önleyeceğinizi öğrenin.
İnsan Kaynakları yönetiminin neyle ilgili olduğunu bilmek ister misiniz? Bir kuruluşun yapmaktan ve katkıda bulunmaktan ne gibi İK personeli sorumlu olduğunu öğrenin.
İnsan Kaynakları Geliştirme (İKG) hakkında daha fazla bilgiye mi ihtiyacınız var? Çalışanların büyümelerine ve becerilerini geliştirmelerine devam etmelerine nasıl yardımcı olduğunuzun genel şemsiyesidir.
İşyerindeki bütünlüğün bütün etkilerini anlamak ister misiniz? Bütünlük, tüm ilişkilerin temelidir. İşte olumlu örnekler.
İşte işten vazgeçme ile ilgili bilmeniz gerekenler, işten vazgeçmenin ne olduğu ve işe gelmeyen çalışanlarla nasıl başa çıkılacağı da dahil.
Jüri görevi gereklilikleri ve ücreti devlet tarafından belirlenir, ancak işte bir çalışan jüri görevinde iken işverenlerin sağladıkları hakkında genel bir bakış.
Uzun vadeli ve kısa vadeli sakatlık sigortasının, uzun bir hastalık sırasında çalışanlar için gelir sağlayan avantajlardan nasıl yararlanıldığını öğrenin.
Kurumların, yöneticilerinin becerilerini geliştirmek için bir sürece ihtiyaçları vardır çünkü rolleri diğer tüm çalışanların çalışmalarını yönlendirmek ve organize etmektir.
Her birinin nasıl hesaplandığına dair kısa bir açıklama da dahil olmak üzere net ödeme ile brüt ödeme arasındaki farka bir bakış.
İnsansızlık ve İK ve yönetim çevrelerinde sık sık söz edilmiyor. Ne olduğunu ve yöneticiler ortaya çıktığında nasıl tepki vermeleri gerektiğini anlamanız gerekir.
Fazla mesai süresinin tam olarak ne olduğunu ve ne zaman çalışanlara ödemeye başlamanız gerektiğini anlamanız mı gerekiyor? Hangi çalışanların uygun olduğu hakkında da daha fazla bilgi edinin.
Harcırah, İnsan Kaynakları ile ilgili olarak, iş seyahatleri sırasında yapılan harcamalar için çalışanlara ödenen günlük ödenektir.
Dini ayrımcılığa maruz kalmaktan kaçınmak, dini uygulamalara izin verilen ve taciz edilmeyen bir ortam oluşturan işyeri kurallarını gerektirir.
İş yerinizde değişime karşı dirençle mi uğraşıyorsunuz? Bu durumu bir profesyonel gibi nasıl tespit edip ele alacağınızı öğrenin.
Yetenek yönetiminin sadece bir İK jargonu parçası olduğunu mu düşünüyorsunuz? Tekrar düşün. Üstün çalışanları işe alma, işe alma ve elde tutma konusundaki taahhüdü kuruluşunuzun taahhüdüdür.
Takım oluşturma hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Bir grubun ortak bir amaca ulaşmak için ortak yarar için daha etkili bir şekilde birlikte çalışmasına yardımcı olur. Daha fazlasını bul.
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), eyalet, yerel ve federal hükümet dahil özel ve kamu sektörü işverenlerini etkiler. Ücret ile ilgili düzenlemeleri belirler.
İnsan Kaynakları yönetiminin önemi hakkında bilgi edinin ve İK her departmana ve her çalışana dokunduğu için nasıl önemli bir rol oynadığını öğrenin.