İK Departmanı ve Nasıl Değişmesi Gerekir?
İnsan Kaynakları bölümünün ne olduğunu ve bölümün ne yaptığını bilmek ister misiniz? İhtiyacınız olan bilgiyi ve İK'yi nasıl yeniden keşfettiğimizi burada bulabilirsiniz.
- 2024-11-22
İnsan Kaynakları bölümünün ne olduğunu ve bölümün ne yaptığını bilmek ister misiniz? İhtiyacınız olan bilgiyi ve İK'yi nasıl yeniden keşfettiğimizi burada bulabilirsiniz.
Çalışanlar, İK'ye güvenemeyeceklerini iddia ediyorlar çünkü İK güvenilmez ve gizli değil. İK'nın gizli kalamayacağı bazı durumlar vardır.
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'nun işlevleri hakkında bilgi edinin. Bu federal kurum genellikle bir işveren veya çalışanın en iyi müttefiki olabilir.
Neden bir takım oluşturmak istiyorsun? Takımların kuruluşunuzun başarısına katkıda bulunacak bir amacı ve kullanımı vardır. Ayrıca çalışanları güçlendirir.
ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), çalışanların, iş arayanların ve emeklilerin çıkarlarını korumakla görevlidir. Teklifleri hakkında daha fazla bilgi edinin.
Yanlış istihdamın feshi anladınız mı? Ateşinin yasal olduğunu mu düşünüyorsun? İşte yanlış sonlandırmayı önlemek veya gözden geçirmek için bilmeniz gerekenler.
Pek çok insan kötü patronlar için çalıştı - belki şu an için çalışıyorsun. Kötü patronların on iki anahtar davranışını ve onlar hakkında ne yapabileceğinizi öğrenin.
Çalışma ortamını düşman yapan nedir? Yasal şartlar var. Kötü patronlara, zorbalığa veya saygısızlığa sahip çalışanlara yardım etmiyorlar. İşte kurallar.
Kültür, çalışanlar için sağladığınız ve çok daha fazlası için sağladığınız ortamdır. Bu rehber size kültür ve kültürlenme boyunca rehberlik edecektir.
Bazı insanlar kişisel tatmin için çalışır; diğerleri yaptıklarını sevmek için çalışır. Motivasyon, farklı insanlar için benzersizdir. Motivasyonu nasıl güçlendireceğinizi görün.
İlerici disiplin, çalışanın performanslarını geliştirmesine yardımcı olan standart dışı işle ilgili davranışlarla başa çıkma stratejisidir.
Kıdem, bir kişinin bir işte veya bir kuruluşta çalıştığı süredir. İşte sendika ve sendika olmayan işyerlerinde nasıl ortaya çıktığı.
Sunum becerileri kariyerindeki ilerlemeni arttırır. Etkili iş sunumları yapmayı öğrenmek için bu dokuz ipucunu kullanın.
Müdüründen şikayet ettin ve hiçbir şey olmadı. Bundan sonra ne yapmalısın? Şikayetinizin türüne ve ciddiyetine bağlıdır. Daha fazla gör.
Çalışanlar ne işe yarayacaklarını bilmek istiyor. Uyum sağlamak, başarılı bir şekilde çalışmak ve kariyerlerinde ilerleme göstermek istiyorlar. İş kıyafetleri hakkında bilgi edinin.
Çalışan personelinin dosyalarının korunmasına yönelik en iyi yöntemler, dosya türüne göre değişir. Önerilen dört personel dosyasına ve neyin içinde olduğuna bakın.
En iyi çalışanları çekmek ve elde tutmak mı istiyorsunuz? İşe alım çabalarınızı desteklemek için, bu bileşenlerle birlikte kapsamlı bir çalışan sosyal yardım paketi sunun.
Bir çalışanın yeni bir işe başlaması için en iyi gün hangisi? İşte bu nedenle Pazartesi yeni bir işe başlamak için en kötüsü ve hafta ortası daha iyi.
İK uygulayıcıları haftalarca bir çalışanı kovmak için yıllarca tartışıyorlar, ancak cevap modern teknolojiyle değişti.
Yöneticiler performans hakkında net beklentiler sunduğunda, çalışanlar işletmenin başarısına katkıda bulunuyormuş gibi hissederler.
İK uzmanı yöneticilere koç olarak önemli bir rol oynamaktadır. İK koçunun koçluk rolündeki beklentilerini keşfedin.
İşini sürdürmekten endişe ediyor musun? Eğer değilse, muhtemelen endişelenmeniz gerekir. İşte işinizi korumanızı sağlamanın bir yolu. Vazgeçilmez olun.
Etkili bir işyeri iletişimcisi olmak ister misiniz? İşte amacınıza ulaşmanıza yardımcı olacak kaynaklar.
Herhangi bir çalışanın istifasını profesyonelce, saygın ve zarafetle ele almanıza yardımcı olacak bazı ipuçları.
Başarılı insanlar benzer özelliklere sahip, aralarında yaşam boyu kendini geliştirme pratiği yapıyor. Bir adaçayı olmak için yeteneklerinizi geliştirebilirsiniz.
Muaf istihdam durumu esneklik anlamına gelir. Ancak, muaf bir çalışan haftada 40 saat çalışmadığında, işveren seçenekleri nelerdir?
Bir iş avukatı ile devam eden bir ilişki tavsiye edilirken, bir avukat çağırmanız gerektiğinde altı durumla bir yönetici ya da İK olarak karşılaşacaksınız.
İş gereksinimlerinizi etkin bir şekilde karşılamak için çalışan saatlerini değiştirmeniz gerekir. İşte en az çalışan geri itme ile zamanlamayı değiştirmek nasıl.
Bazı işverenler genellikle telafi edici zamana veya “compare” zamanına izin vermektedir. Comp zamanı ve neden birçok işverenin bunu sağlama konusunda endişeli olduğu hakkında daha fazla bilgi edinin.
Bir İK yardımcısı bir iş teklifini kimin incelemesi ve imzalaması gerektiğini soruyor? Şirketin büyüklüğüne ve işyerinin sendika olup olmamasına bağlıdır. Daha fazla bilgi edin.
İnsanlar, iş arkadaşlarının ve adayların kararına atlamak için çok hızlı ve ince bir dilimdir. Bu olumsuz tarafın kontrolüne yardımcı oluyor mu? Evet, bir dezavantaj var.
Aday görüşmeleri yaptıktan sonra ve bir iş teklifi yapmadan önce göz önünde bulundurmanız gereken önemli faktörler nelerdir? Bu yedi faktör kritiktir.
Çalışanlar, işverenlerin kontrol edebilecekleri nedenlerden dolayı - ve çalışanlar için yaşamla ilgili nedenlerden dolayı işlerini bıraktılar. İşverenlerin neyi kontrol ettiğini öğrenin.
Çalışanlarınızın sizden nefret ettiğini düşünüyorsanız, bunun nedeni diğer yönetim faktörlerinden daha kötü yönetim uygulamalarından kaynaklanıyor olabilir.
Çalışanlarınıza kazançlı izin vermeyi düşündünüz mü? Bunu yapmak için zorlayıcı nedenler var. Düşünmeniz gereken diğer hususlara da bakın.
İş başvurularının doldurulması zaman alıcı, tekrarlayan ve dostça bir adaydır. İşverenlerin neden bir iş başvurusu kullanmaları gerektiğini öğrenin.
İstihdam ayrımcılık davaları son zamanlarda neden bu kadar hızlı artmaktadır? İşte size dava açıp açmama konusunda neden ve tavsiye konusunda dört teori.
Yöneticilerin, performans geliştirme planlamasına (PDP) personeli ile katılması gerekir mi? Cevap: kesinlikle. Neden ve nasıl olduğunu öğrenin.
Finansman için İK raporuna sahip olmak, İK'nın insanlar hakkında stratejik olarak düşünmediği bir süreçtir. Kuruluşların çek ve dengeye ihtiyacı var.
İnsan Kaynakları ofisi kime rapor vermeli? İnsanların iş başarınızdaki önemini düşündüğünüzde, cevap açıktır. Bulmak.
Orta yaştaki bir kriz, bir katalizör görevi görerek, sevdiğiniz bir kariyere doğru hamleler yapmanıza neden olarak genel mutluluk ve kişisel gelişim ile sonuçlanabilir.
İnsan Kaynakları departmanınızın performansını ölçmeyi düşündüğünüz zaman, uygun önlem setini geliştirmek temel taşı oluşturur.
İş yerinizdeki çalışanlar meşgul mü? Bu motivasyon, elde tutma ve iş başarısı için güçlü bir itici güçtür.
Esneklik, maaş açıklığı ve belirlenmiş programlar işyerinde cinsiyet eşitliğini teşvik etmeye yardımcı olabilecek tüm taktiklerdir.
Yaşamınız boyunca size rehberlik edebilecek ve hayallerinizi gerçekleştirmenize yardımcı olabilecek kişisel bir vizyon ifadesi oluşturun. Kişisel vizyonunuzu nasıl geliştireceğiniz işte.
Tüm hayallerini gerçekleştirmek ve sevdiğin bir hayatı yaşamak ister misin? Bu altı basit adımla hedeflerinize ulaşabilir ve hayallerinizi gerçekleştirebilirsiniz.
Adaylarla röportaj yaparken bir iş adayının kültürel uygunluğunu değerlendiriyor musunuz? Bu on sekiz soru sizin için doğru çalışanı belirlemenize yardımcı olacaktır.
Her işyerindeki insanlar örgütsel kültür hakkında konuşur. Bunun ne anlama geldiğini ve kültürün etkilenebileceğini öğrenin.
İş yerinizde olumsuzluk yaşıyor musunuz? İlk başta başlamasına izin vermemek daha iyi olsa da, iş olumsuzluğunu tedavi edebilirsiniz.
Etkin bir şekilde izleyicilerinize bilgi iletmek ister misiniz? Sonuç alan daha iyi, daha etkili bir İK sunucusu olmak için bu beş adımı kullanın.
Bu stratejileri kullanarak arkadaşlar kazanmayı ve işteki insanları etkilemeyi öğrenin. İnsanlara gerçekten nasıl ilgi gösterileceğini görün ve takdir gösterin.
Çalışanları işe almak için sistematik bir süreç şirketinize üstün bir işgücü sağlayacaktır. Bu işe alım kontrol listesini kaliteli çalışanları işe almak için bir rehber olarak kullanın.
Veriye dayalı karar verme ile işe alım başarınızı artırabilir misiniz? Üstün çalışanlarla sonuçlanan uygulamaları belirlemek için verileri kullanın.
İş arkadaşlarınızla ve iş yerindeki patronlarla etkin bir şekilde başa çıkmak başarılı olmanıza yardımcı olacaktır. Meslektaşlarınızla çalışanlarınızın becerilerini geliştirmek için bu on ipucunu izleyin.
İşverenlere kapak mektubu önemli (ya da olmalıdır). Adayınızın kapak mektubunu gözden geçirirken öğrenebilecekleriniz: Daha fazlasını bul.
Bir araştırma, işte cinsel olarak davranan kadınların terfi kazanma olasılıklarının daha düşük olduğunu ve daha az para kazandıklarını tespit etti. Seksi işte neden daha iyi olmadığını öğrenin.
Bir iş teklifi yapmadan önce potansiyel çalışanlarla daha fazla zaman geçirmek için zorlayıcı nedenler vardır, bu yüzden çoklu görüşmelerin faydası vardır.
Bir işgücünü azaltmadan önce, diğer maliyet azaltma seçeneklerini göz önünde bulundurun. Çoğu alternatif, en büyük masrafınızı etkileyecektir: insanlar.
İşveren mevcut bir çalışanın becerilerini değerlendirmek için iç başvuru sahipleriyle görüşmektedir, bu nedenle katılım fırsatlarını aramak isteyeceksiniz.
Koçluk, eğitim ve mentorluk için yumuşak becerilere ihtiyaç vardır. İşte bu nedenle, çalışanları yönetim pozisyonlarına getirirken bunları göz önünde bulundurmanız gerekiyor.
İşverenler, bir iş gönderdiklerinde 100 özgeçmiş alabilirler, bu nedenle gözlerini çekenlerin bu örnekte olduğu gibi kalabalıktan uzak durmaları gerekir.
Karşılama mektubu, çalışanın pozisyonu kabul etme kararını teyit eder ve çalışanın istediğini ve memnuniyetle hissetmesini sağlar.
İş değerlendirmelerinin işleri uygun şekilde sınıflandırmak suretiyle eşit bir ücretlendirme sistemi oluşturmanıza nasıl yardımcı olabileceğini öğrenin.
İşverenler, çeşitli sebeplerden dolayı adayları reddetmektedir. İşte size iş ve başarı için değiştirilecek şeyler alamamanızın 10 nedeni.
İş misyonunuzu etkin bir şekilde gerçekleştirmek ister misiniz? Öyleyse, işte fikirlerinizi destekleyen insanlara müttefiklere ihtiyacınız var. Nasıl ittifak kuracağınızı görün.
İşyerinde kardeşlik, işyerinde bölünmelere ve cinsel taciz davalarına neden olabilir. İşte işyerinde kardeşlik politikaları için argümanlar.
İşinizi seviyor musunuz veya daha fazla mı çalışıyorsunuz, ondan nefret ediyor ve iş yerinizde geçirdiğiniz zamanı mı hayal ediyorsunuz? İşinizi neden sevmeniz gerektiğini öğrenin.
İşyerinde kadınların geleceği ile ilgileniyor musunuz? Bu makale katılımlarını, zorluklarını ve ilerlemelerini sağlar. Daha fazlasını bul.
Mutlu çalışanların işinizde verimliliği artırmada kilit bir faktör olduğunu biliyor musunuz? Şaşırdın mı? Çalışan mutluluğunu arttırmanın beş yolunu görün.
Kadınlar, işyerinde toplumsal cinsiyet maaşından daha fazla sıkıntı yaşıyorlar. Kadınların iş yerinde yaşadıkları üç ana sıkıntıyı, onları çözmek için ipuçları ile görün.
İş yerindeki kitap kulüpleri, çalışanların becerilerini hem kişisel hem de profesyonel olarak geliştirmeleri için ucuz bir yoldur. İki şirketin başarı hikayesine bakın.
İşçinin tazminatı, yaralanan veya işlerinden dolayı hastalanan çalışanlar için sigortadır. Çalışanların comp hakkında daha fazla bilgi edinin.
Bir iş kıyafet yönetmeliği kabul etmek ister misiniz? İşte işyeriniz için uygun iş kıyafetleri gereksinimlerine karar vermenize yardımcı olması için ihtiyacınız olan her şey.
Sevmediğiniz bir iş arkadaşınızla verimli bir şekilde mi çalışmanız gerekiyor? Bundan nasıl kurtulabilir ve gelişebilirsin? Bu altı ipucu bundan en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olacaktır.
Bu genç işçilerin dezavantajları ve tersi de dahil olmak üzere Gen Y çalışanlarıyla birlikte çalışmayı ve yönetmeyi öğrenin.
Aday araştırmanızdaki işe alım uzmanının rolünü merak ediyor musunuz? İşe kim ödüyor? Bir işe alım firmasında ne aramak istersiniz? Bulmak.
Sizden daha genç olan bir Millennial patronu için mi çalışıyorsunuz? Durumu iyileştirmek için yapabileceğiniz altı basit eylem var.
Uygun iş-yaşam dengesine ulaşmak, çalışanların, özellikle ebeveynlerin, enerjilerini iş ve ev öncelikleri arasında yeterince bölmesini sağlar.
İşverenler, özellikle çalışanlar arasındaki çatışmalar ortaya çıktığında, destekleyici bir iş yerinden sorumludur.
İşyerinde arkadaşlıklar sağlıklı olabilir ve varlığınıza ve işyerinize katkıda bulunabilir. Ancak, bu beş yönergeyi kullanarak onları yönetmelisiniz.
Ulusal bir trajedi veya kişisel bir trajedi, işte çok büyük bir etkiye sahiptir. İşyerleri, insanların trajedileri başarıyla havalandırmasına yardımcı olabilir. Nasıl hakkında 11 ipucu bulun.
Herhangi bir işyerinde şiddet yaşanabilir. İşte hangi mesleklerin risk altında olduğu, hangi durumların şiddetli olabileceği ve genellikle bu tür davranışlarda bulunmalarını sağlayan kişiler.
İşten kovulan bir çalışanın işten çıkarılması hassas bir duruma neden olabilir, ancak işten çıkardığınız bir çalışanı işten çıkarmak istemenizin olası nedenleri vardır.
Dört günlük bir çalışma haftasını takip eden çalışan ve işveren için avantaj ve dezavantajlar mevcuttur. Dört günlük bir çalışma haftasını neyin oluşturduğunu görün.
Yazılı bir kınamaya mı ihtiyacınız var? Bu yazılı kınama, bir çalışana geç gelmenin işe yaramadığını anlamak için verilir.
Süper starlarda iş arama konusunda tercih edilen bir işveren olarak ününüzü korumak ister misiniz? Yanlış sonlandırma davalarından kaçınmalısınız.
İşyerinde çalışanların moralini artırmak istiyorsanız, çalışanlarını takdir etmek, saygı duymak ve değerli hissetmek için bu adımları takip etmeyi deneyin.
Kuruluşunuzun kabul ettiği kültürü bilinçli bir şekilde değiştirebilirsiniz. İşte bir şirketin gecikme kültürlerini iyileştirmek için kullandığı yedi adım.
Mükemmel yönlendirmelere ilham veren bir iş kültürü oluştururken, üst düzey performans gösteren çalışanların yetersizliğini nasıl aşabileceğinizi keşfedin.
Çok az iş gerektiren basit bir buz kırıcıya mı ihtiyacınız var? Bu favori buzkıranı hemen hemen herhangi bir toplantı ortamında herhangi bir amaç için kullanabilirsiniz. Basamaklara bakınız.
Bu ödüllü ekip oluşturma etkinliğinde katılımcılar en iyi profesyonel anlarını paylaşır ve tartışırlar.
Çalışanlarınız ve iş süreçlerinizdeki çevikliği nasıl teşvik edeceğinizi bilmek ister misiniz? ZRG Partners'tan Brian McGowan size nasıl daha çevik olacağınızı anlatıyor.
Kuruluşunuzda bir İK departmanını sıfırdan başlatmakla görevlendirilirseniz, bu adımlar bölümün başarılı olmasına yardımcı olacaktır.
İşverenlerin neden iş başvurusunda bulunanların sosyal güvenlik numaralarını veya diğer gizli bilgileri istediğini ve bunun neden bu kadar kötü bir uygulama olduğunu öğrenin.
Zappos'un eğlenceli, müşteri odaklı şirket kültürünü, mutluluk veren bir kültürü aydınlatan bu özel örneklerle nasıl güçlendirdiğini öğrenin.
Kendinizin yaratılmasında bir rehber olarak kullanmak için bir cenaze törenine ya da ölüm izin örnek politikasına ihtiyacınız var mı? Bu örnek yasak ödeme politikasını modeliniz olarak kullanın.
Mutlu Boyama, İyi Vibes Boyama, Mavi Yıldız Boyama ve daha fazlası dahil olmak üzere en iyi şirketlerin stresini azaltmak ve rahatlamak için en iyi yetişkin renklendirme kitaplarını okuyun ve okuyun.
360 geri bildirim, çalışanlara iş arkadaşlarından ve patronlarından performans geribildirimi alma fırsatı sunar. 360 değerlendirmenin neler başardığını görün.
İnsan Kaynakları ile çalışanların etkili bir şekilde nasıl çalışabileceğini, genellikle öznel veya durumsal olan sorun ve şikayetlerin çözülmesine yardımcı olun.
Eğitim seminerleriniz ve toplantılarınız için örnek buz kırıcılara mı ihtiyacınız var? Bunu yaparsanız, düşünceli ve eğlenceli. Bunları olduğu gibi kullanın veya varyasyonları geliştirin.